Выход досрочно из декретного отпуска - права и ожидания воспитателя

До декретного отпуска я работала воспитателем в детском саду, хочу выйти досрочно, хотела выйти к тем напарницам с которыми работала, а мой работодатель хочет мной залатать дыру в которой никто не хочет работать, на что в данной ситуации я имею право рассчитывать и мой рабочий график видоизменился я должна все время работать во вторую смену причем график плавает то с 11:00 то с 15:00, но мне как маме часто болеющего ребенка и находящегося на диспансерном учете в краевой клинике (это значит что 4 ре раза в год мы должны ездить с ребенком на обследование) этот график совершенно не подходит поскольку ребенок ходит в спец дс и забирать его не будет возможности, что мне делать могу ли я потребовать пересмотрения графика моей работы?

Я работаю в детском саду воспитателем, время отпусков, напарница уходит в отпуск. Имеет ли право заведующий детским садом заставить работать меня в 2 смены, мотивируя это тем, что производственная необходимость, я же не могу работать в 2 смены по состоянию здоровья. Мне было предложено уволиться. Как мне поступить в данной ситуации?

Могу ли я работать в детском саду если имею пед. образование по специальности филилог учитель русского языка и литературы? Дело в том, что я вышла из декретного отпуска и меня поставили воспитателем. Сад находится при школе, где я работала до декретного отпуска. Спасибо.

Выхожу на работу воспитателем в детском саду из декретного отпуска. Имеют ли право меня поставить работать на другую группу, если я хочу вернуться на свою?

Работала до декретного отпуска в детском доме. Не уволена. Хочу досрочно выйти на работу (ребёнку 1 год 2 месяца). Предупредила работодателя об этом. Она сказала, что мест нет, типа будет в марте только. Нарушены ли мои права? Могу ли я выйти на работу?

Имею ли я право вернуться после декретного отпуска на прежнее рабочее место? Работала в детском саду в спец группе. В этой группе другой график работы и отпуск в отличие от обычной группы детского сада. В трудовой книжке есть запись, что являюсь воспитателем спец группы. Руководство не хочет ставить меня опять на эту группу, а предлагает выйти на обычную. Могу ли я настаивать на предоставлении мне предыдущего места работы, конкретно моей спец группы? СПАСИБО!

Я многодетная мама несовершеннолетних детей (3, 8 и 11 лет), работаю в детском саду старшим воспитателем на 0,5 ставки, в декретный отпуск уходит воспитатель, место которого я хочу занять на время её декретного отпуска. Могу ли я работать на 1,5 ставки в одной организации имея детей указанного возраста. Мой работодатель отказывается меня принимать временно воспитателем на 1 ставку, ссылаясь на то, что есть такой закон, который запрещает работать женщине имеющей несовершеннолетних детей на 1,5 ставки.

Я нахожусь в декретном отпуске работала в саду воспитателем и хочу выйти работать раньше, но не на свою работу а в другой сад на должность старшего воспитателя, что мне для этого нужно сделать, перевестись или уволиться и можно ли выходить раньше если я написала заявление на полтора года дикретного отпуска?

Я нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на работу до достижения ребенком 3 летнего возраста, работодатель не хочет принимать от меня заявление о досрочном выходе из декретного отпуска! Имеют ли они на это право?

Я работаю воспитателем в детском саду. Хотела пойти в отпуск летом, мне отказали. Объяснила заведующая тем, что по закону воспитателям летом не положен отпуск. Правомерно ли это?