Вопросы о декретном отпуске - сроки, оплата, обязанности и права.

Добрый день. Можете уйти и позже. Начнется отпуск не ранее Вашего заявления. Отпуск по БиР предоставляется суммарно независимо от количества дней отпуска, истекших до родов. Согласно ТК РФ:

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

 

 

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Уходить в соответствии с бумагами не обязаны. Отпуск можно оформить на основании ст. 255 ТК РФ. Это Ваше право. Вы можете написать заявление когда угодно. Можете ходить на работу, заставить уйти не могут.

_

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Если выдан больничный лист, то Вы обязаны уйти в отпуск.

Ст. 183 ТК РФ обязывает работодателя оплатить только пособия.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Здравствуйте.

Вы можете продолжать работу, это Ваше право, однако денег Вам больше никто не заплатит, т.к больничный лист оформляется после Вашего ухода.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Отпуск по БиР оформляется на основании заявления работника--ст.255ткрф--можете оформить позже, НО тогда пособие по БиР не получите на 140 дней.

Если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам на основании выданного в установленном порядке листка временной нетрудоспособности, продолжает работать, то пособие по беременности и родам должно быть назначено со дня фактического окончания работы. Это обусловлено тем, что целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка, а выплата пособия по беременности и родам и заработной платы за один и тот же период действующим законодательством не предусмотрена.

Закон от 16.07.99 № 165-ФЗ "ОБ ОСНОВАХ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ".

По общему правилу работодатель предоставляет данный отпуск по заявлению женщины на основании соответствующего листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Поэтому если вам выдан больничный лист из поликлиники в котором указна дата открытия больничного то вы должны с этой даты уйти в отпуск

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Колличество дней отпуска определено в статье 255 ТК РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Вправе работать, т.к. начало отпуска определяет работник в заявлении о предоставлении отпуска. Продолжительность отпуска определена в ст. 255 ТК РФ.

.

Статья 255 тк рф. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Здравствуйте, уважаемая Александра.

........................................................

Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.

..............................................................................................................

В Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "декретный отпуск", "декрет" и "декретные". В каком нормативном акте Российской Федерации Вы прочитали о "декретном отпуске" ?

.............................................................................................................

В данном случае у Вас речь идет о положениях статьи 255 ТК, регулирующих отпуск по беременности и родам.

.................................................................................

Статья 255 ТК. Отпуска по беременности и родам

.................................................................................

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

...............................................................................................................

Александра, отпуск по беременности и родам работодатель Вам обязан предоставить согласно статьи 255 ТК на основании вашего письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности, выданным Вам медучреждением.

...............................................................................................................

Если же Вы не напишите в адрес руководителя той организации, где Вы работаете, заявление о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам, то Вам и не предоставят такой отпуск.

Это ваше право взять отпуск по беременности и родам, но не обязанность.

...............................................................................................................

Все вопросы, связанные с выплатой пособий п беременности и родам, по уходу за ребенком регулируются у нас Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вам лучше самой внимательно ознакомиться.

............................................................................................................

Александра, Вы вправе до самых родов работать, но при этом вы и себя напрягать будете, и ребенка своего.

Также Вы получите в меньшем размере пособие по беременности и родам, если Вы не возьмете своевременно для себя отпуск по беременности и родам.

Какой смысл в этом для Вас ? Если Вы спокойно можете взять отпуск по беременности и родам, получить пособие за весь период отпуска по беременности и родам, отдыхать дома, укреплять свое здоровье, что бы у Вас родился здоровый ребенок. Но это Вам уже решать.

...........................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на

нормативные акты при наличии полной и нужной информации по

юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.

..........................................

Удачи и здоровья Вам и ребенку

Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника согласно ст. 255 ТК РФ и носит заявительный характер. Вы можете оформить его с любого числа после указанной даты в больничном. Пособие по беременности будет оплачено за оставшиеся дни отпуска в соответствии с датой его окончания, указанной в листе нетрудоспособности. А можете вообще не предоставлять на работу свой больничный и продолжать работать.

Непосредственно Перед отпуском по беременности вы имеете право оформить на работе внеочередной ежегодный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ , если рабочий год, за который вы собираетесь его использовать к тому времени уже наступит.

Здравствуйте. Вы вправе сами решать, когда уходить в декретный отпуск за 70 дней до родов, как это позволяет сделать закон, или позднее. В то же время по правилам медработник женской консультации обязан выдать женщине больничный лист в любом случае с 30 недель беременности и не может сделать это в более поздний срок.

Согласно инструкции по экспертизе временной нетрудоспособности, «8.1. По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом – акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.»

Вряд ли вы сможете найти врача, который возьмёт на себя ответственность отправить вас на больничный позже 30 недель.

Если вы решили уйти в декрет попозже, то просто оставляете полученный листок нетрудоспособности у себя на руках и предъявляете его работодателю вместе с заявлением об уходе в декретный отпуск тогда, когда сочтете нужным. Работодатель, в свою очередь, оформит вам отпуск по беременности и родам на основании этого больничного листа с той даты, которую вы укажете в заявлении о фактическом уходе в декретный отпуск.

Фонд социального страхования (ФСС) обращает внимание: если будущая мама уходит в декретный отпуск не с 30 недели беременности, а позднее, то не использованная до родов часть отпуска (и, соответственно, пособие за это время) не переходит на послеродовой период. То есть в любом случае вы можете находиться в декрете не более 70 дней после родов (86 дней при осложненных родах, 110 дней при рождении двойни, тройни и т.д.), и пособие по беременности и родам получит только за фактически проведенные в декретном отпуске дни. Так как ФСС не допустит двойной оплаты: и отпуска по беременности и родам и заработной платы, то есть не возместит оплату отпуска по беременности и родам вашему работодателю в той части, когда вы работали и получали заработную плату.

Только если рук-во играется зарплатами в конвертах и согласится конверт вам выдавать, но при этом официально вы будете уже на больничном. Больничый в любом случае выдают в 30 недель, даже если вы за ним придете недели в 34.

В отпуске по уходу за ребенком можно работать на неполном рабочем дне официально ст.256 часть 3 ТК РФ,

Таким образом, в случае если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют (Постановление ФАС ДО от 27.02.2010 № Ф03-778/2010).