Скажите пожалуйста. На предприятии сложилась ситуация. Работник принят на должность главного энергетика, согласна турдовому договору в 2006 году, в этом договоре нет ссылок на возложение на него дополнительных трудовых обязанностей, в 2009 г. был подписан приказ о возложении дополнительных обязанностей, приказ работник подписал, также подписал новую должностную инструкция, что ознакомлен с ней. В данный момент работник отказывается выполнять эти обязанности, ему было вынесено уже 3 дисциплинарных взыскания, в виде выговора. Уволить его мы не можем, т. к. в трудовом договоре ничего не сказано про возложение доп. обязанностй. Работник ссылается на ст. 379 ТК РФ. Подскажите, что делать мне сейчас? Какой ответ ему написать на ст. 379 ТК РФ, и как быть с его трудовым договром, приказом, и должностной инструкцией. Спасибо заранее.
Здравствуйте Светлана! Хорошо бы трудовой договор почитать. На расстоянии сложно давать советы по подобным вопросам. В договоре есть пункт о том, что он обязуется исполнять правила внутреннего распорядка и подчинятся приказам руководства? Вот на это и ссылайтесь. Потом трудовые обязанности регламентируются не только трудовым договором но и должностной инструкцией, а это внутренний норматив. Обычно в трудовых договорах прописывается обязанность работника соблюдать внутренние нормативные акты организации.
Спросить
