Законность лишения части премии, включенной в заработную плату и указанной в трудовом договоре.

Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки

5.1. Работнику устанавливается оплата труда в размере должностного оклада – 10 000 (десять тысяч) рублей и ежемесячной премии 100% к окладу. Должностной оклад и ежемесячная премия выплачиваются работнику одновременно с выплатой заработной платы всем работникам ТСЖ «Новые Гремячки». 5.2. По результатам работы Работника ежемесячная премия может быть уменьшена или работник может быть лишен премии полностью решением правления ТСЖ «Новые Гремячки», созванным по инициативе любого члена правления в течение двух рабочих дней с момента предоставления членам правления ТСЖ «Новые Гремячки» отчета по предыдущему месяцу (п. 2.2.17.). Такие формулировки законны?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности работодателя задерживать выплату ежемесячной премии, не зависящей от плановых показателей

В трудовом договоре прописан оклад и поощрения: помимо оклада работнику устанавливается ежемесячная премия. Скажите имеет ли право работодатель выплачивать премию месяцем позже? Премия не зависит от плановых показателей.

Читать ответы (1)

Несоответствие выплат премии в трудовом договоре - возможна ли выплата только 10% премии и каков должен быть минимальный процент?

В трудовом договоре и доп. соглашении прописано, что: Работнику устанавливается премия в размере ДО 50 % от своего оклада. Выплачивают же 10 %. Вопрос: законно ли это? Какой минимальный процент премии должен быть?

Читать ответы (2)

Фирма банкротится, но я не получаю премию - как вернуть свои деньги?

Меня зовут Александр! У меня в договоре прописано: Работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка 14000 руб. А также предусматривается выплата премии при наличии утвержденного положения о премировании. И мы с января получаем только оклад, а теперь фирму банкротят. Есть ли возможность вернуть так называемую премию без проблем для себя?

Читать ответы (2)

В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.

Ответьте пожалуйста! В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб. + ежемесячная премия 100% должностного оклада" Как должна быть начислена заработная плата работнику если по предприятию премии нет? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться при ухудшении отношений с работодателем и лишении премии?

Ухудшаются отношения с работодателем. В трудовом договоре есть приложение 1. в котором есть 2 пункта: 1)Работнику устанавливается должностной оклад в размере Х рублей с применением районного коэффициента 15% к заработной оплате. 2)Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере до 100% должностного оклада с применением районного коэффициента 15% за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании ООО. Полгода я получал оклад Х руб.+ премия Х руб. Но второй месяц меня лишают премии: за октябрь 100% премии, за ноябрь 80% премии. Положения о премировании нет, приказов не видел, только устное предупреждение о том, что премии не будет. Скорее всего при такой ситуации придётся прощаться с работой, как это сделать на максимально выгодных для себя условиях?

Читать ответы (8)

Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?

Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре: 1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00 2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?

Читать ответы (3)

Какое снижение премии работника при нарушении должностной инструкции - абсолютное или процентное?

На сколько снизить премию работнику, если: у сотрудника оклад 15 000 руб. и премия 25% от оклада. За нарушение должностной инструкции, директор издает приказ на снижение размера премиального вознограждения в абсолютном вырожении на 10%. На сколько нужно снизить премию: 3750-10%=3375 руб. или 25%-10%=15% от оклада?

Читать ответы (1)

Возможность взыскания премиальных денег от компании при нарушении выплат

Прошу Вас проконсультировать меня в одном вопросе: я работаю в компании, где оплата труда состоит из оклада и премии. Премия и оклад перечисляются на банковскую карту и облагаются налогами. Но с ноября месяца нам перестали платить премию (оклад 15000, а премия в среднем 18000), а в трудовом договоре написано: Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц. В случае выполнения показателей, предусмотренных положением об оплате труда и премировании работников управления, работнику ежемесячно выплачивается премия в размере, рассчитанном в соответствии с указанным Положением. На сегодняшний день претензий по работе ко мне нет, не в письменной, не в устной форме. Ответьте мне, пожалуйста, смогу ли я взыскать с компании причитающиеся мне премиальные деньги?

Читать ответы (1)

Расчет налогового вычета на ребенка в размере 2800 рублей от начисленной зарплаты - это правильно?

Я начисляю з/плату из 2-х частей: оклад +премия в размере 60% от оклада. На оклад я даю налоговый вычет в размере 1400 руб. и на премию также. Выходит, что вычет на ребенка составляет 2800 руб. от начисленной з/платы. Это правильно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность лишения части премии, включенной в заработную плату и указанной в трудовом договоре.

Москва - онлайн услуги юристов