Оплату труда инженера по охране труда могут сократить из-за нарушений, обнаруженных трудовой инспекцией

Вопрос №9954567 из г. Иваново
опубликован 11.03.2016, 14:25

Я-инженер по охране труда. За что меня могут лишить части оплаты труда, например у меня 2 т.р. оклад и 7 т.р. за сложность и напряженность, эти 7 т.р. могут снять в связи с тем, что предприятию выписан штраф от трудинспекции.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте! только на основании приказа в виде дисциплинарного взыскания . чтобы сказать о законности этого - надо подробно разбираться в ситуации

11.03.2016, 14:32

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Просто так снизить выработку не могут лишь на основании предписания инспекции по труду. Должна быть проведена оценка условий труда.Только после оценки условий труда можно ставить вопрос о снижении.

11.03.2016, 14:33

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей возможно только применение дисциплинарного взыскания.

Другой вопрос, если штраф наложен на вас как на должностное лицо. Это уже не дисциплинарное взыскание, а административное наказание.

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

""За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

""3) увольнение по соответствующим основаниям.

11.03.2016, 14:41

Спросить юриста