Задержка перевода на новое место работы в организации - нарушение закона и вопросы о дальнейших действиях
опубликован 11.03.2016, 17:35
Если через 2-3 месяца организация ликвидируется, то Вас обязаны будут сократить с выплатой всех компенсаций. Уведомить о сокращении обязаны не менее, чем за два месяца до сокращения. По другим основаниям (кроме собственного желания) уволить Вас не имеют права. Но перевести на новое место работы могут.
Пока организация существует и Ваши права не нарушены, оснований для жалобы в какие-либо органы нет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Не юр.лицо ликвидируется--поэтому будете числиться там--пока сидите спокойно--получите пособие получите в любом случае--когда время придет решите вопрос с рабочем местом--обязаны предоставить--ст.256ткрф..
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Увольнение сотрудников - возможно ли их уволить на следующий день после перевода?
Как оформить прием на работу при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Обжалование незаконного перевода и распределения мест при сокращении штата - официальной матерью-одиночкой в отпуске
Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
На данный момент все в декрете, одна ставка, а работать некому?
В декрете и на грани увольнения - будут ли учтены мои права в новой организации Рос. гвардии?
Можно ли в детском саду уйти в декретный отпуск после работы в другом месте?
Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше?
Каковы права учеников и учителя при замене во время отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут