О возможном увольнении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком - причины и правовая защита
Устроена на декретную ставку, сейчас сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сыну 1,1), человек на месте которого работала выходит из декрета, меня заставляют написать заявление по собственному желанию, я отказываюсь, собрались увольнять, по какой причине могут уволить и на какие нормы права ссылаться чтобы не уволили.
Не в коем случае не пишите!!!!
Уволить не смогут
татья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Я работаю в таможне, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В свою очередь тоже была устроена на декретную ставку, сейчас человек на чьей ставке я находилась, увольняется не выходя из декретного отпуска. Меня хотят уволить по статье окончание действия контракта. Законно ли это? Ведь я нахожусь в декретном отпуске, и фактически не занимаю ставку.
Я взята на место декрета, сейчас сама нахожусь в положении, скоро тоже декрет, знаю что человек на место которого я принята не собирается выходить, меня должны будут уволить или перевести на ставку, даже если я буду в декрете? Спасибо.
У жены вот такая ситуация. Она устроилась на работу в больницу на декретную ставку. Через год сама уходит в декретный отпуск. Сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком по достижению 3 лет. Ребенку дали инвалидность. 13 апреля выходит из декретного отпуска сотрудница, на чью ставку выходила жена. И вот такой вопрос: В связи с тем, что ребенку дали инвалидность, могут ли ее уволить? И как будут увольнять? По собственному желанию или по выходу той сотрудницы?
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, ребенеу 6 месяцев. Могу ли я сейчас написать заявление чтоб меня уволили по собственному желанию по выходу из дикретного отпуска?
Скажите пожалуйсва, при устройстве на работу, если идешь работать на декретную ставку, то какие есть права?
Например в том случае, если человек выходит из дектрета - сразу могут уволить?
Или тот кого взяли на декретную ставку тоже собрался через какое то время в дектрет, что ему грозит?
Была принята на дикретную ставку в МБДОУ проработав там год сама ушла в дикрет. Тот человек на место которого была принята вышел. И теперь они мне говорят что я должна уволиться т.к на дикретной ставке была. Хотя я сама сейчас в дикрете. Могут ли они меня уволить.?
Такая ситуация в 2011 году была принята на место работы на место декретчицы. В 2013 ухожу в декрет. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. И сейчас выходит декретчица на месте которой я работала. Интересует вопрос могут ли меня уволить пока я нахожусь в отпуске по уходу? (в трудовом договоре указано до выхода основного работника) меня просят написать по собственному желанию аргументируя это им проще уволить. И вопрос второй как я буду получать пособие? Минимальную или так же как получала с работы.
Работала на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы, т.е. временно. Она пока выходить до осени не собирается. Сейчас сама нахожусь в отпуске по уоду за ребенком до 1,5 лет, могут ли меня уволить, когда выйдет основная работница? На какие статьи закона ссылаться?
Я в декретном отпуске, на это место перевелась на место сотрудницы в декрете. Сейчас она выходит из отпуска, а меня заставляют написать по собственному желанию.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Я хочу уволиться по собственному желанию, так как нашла другое место работы. Через какое время меня могут уволить со старого места работы, после подачи заявления на увольнение? На какую статью трудового кодекса я могу ссылаться? Спасибо.
