Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытельный срок.

Добрый день, если на то есть основания, то да

Здравствуйте. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

Работник начал работать до подписания трудового договора - нарушение и возможное увольнение

Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?

Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Трудовой договор работником подписан через 20 дней после начала работы. Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытательный срок?

Подробнее

Интересно

1 ответ

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Этот срок подходит к концу, но так и не можем определить-стоит ли оставлять работника или уволить.

Как лучше поступить в следующей ситуации: Работник принят с испытательным сроком. Этот срок подходит к концу, но так и не можем определить-стоит ли оставлять работника или уволить. Можно ли продлить испытательный срок?

Подробнее

Интересно

2 ответa

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Через два месяца работодатель издал приказ об увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок."

Нужна помощь помогите решить задачку вот её суть: "Работник был принят на работу. Условия об испытательном сроке оговорены не были. Через два месяца работодатель издал приказ об увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок."

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может ли работник продолжать работу или подписание трудового договора обязательное условие?

Работник принят на работу и приступил к своим обязанностям. Но Трудовой договор подписывать отказывается. Может ли работник продолжать работу или подписание трудового договора обязательное условие?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Влияние отсутствия оснований в приказе об увольнении на решение суда - возможные подкрепления работодателя в суде

Работник уволен как не выдержаший срок испытания. Ппроцедура увольнения считаем соблюдена. В договоре условие об испытательном сроке есть, уведомление за три дня работнику по роспись выдано, с приказом об увольнении работник ознакомлен.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника и избежать сокращения?

Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник. Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работник справляется с обязанностями - возможно ли оспорить трудоустройство второго работника?

Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник (зачем два работника?). Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?

Подробнее

Интересно

5 ответов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник начал работать до подписания трудового договора - нарушение и возможное увольнение

Бесплатный вопрос юристам онлайн