Сотрудникам не выдают задолженность по зарплате - что делать в данной ситуации?

Работодатель полтора месяца не выплачивал зарплату. Работник написал заявление о приостановке работы по ст. 142 ТК. Работодатель ни на какие контакты не идёт. Справку по задолженности не выдает. Параллельно работник обратился в ГИТ и Прокуратуру. Прокуратура перенаправила обращение в ГИТ. Через месяц ГИТ сообщила, что нарушений не выявлено в связи с не предоставлением Работодателем документов и при не согласии работника с заключением, он может обратиться в суд. Суд не принимает заявление без подтверждающих документов, которые Работодатель не выдает. Замкнутый круг. После заявления о приостановке работы прошло уже полтора месяца, а с последней выплаты части зарплаты более трех. Работника две недели назад уволит по окончании действия срочного договора, работодатель его не продлил, но и не уведомлял о прекращении его действия работника. Правильно, что у работника нет шансов получить зарплату. Спасибо.

Моя дочь уволилась с прежнего места работы в январе 2019 г. последний день отработки был 8.01.19.на настоящий момент все еще не выплачена зарплата за полтора месяца. Как аоступить в данной ситуации, если работодатель не идет на контакт и открыто заявляет, что у них связи в прокуратуре. Екатеринбург.

Подала иск на предприятие, которое признано банкротом так как была задолженность по пособиям и зарплате. Принято решение в мою пользу. При расчете задолженности ошиблась на 1 месяц, т.к. никаких документов работодатель не предоставил, поэтому я не могла знать точную дату последней выплаты зарплаты. Всю задолженность мне выплатили. Теперь конкурсный управляющий наконец то получил документы и требует вернуть излишне выплаченную и присужденную судом сумму. В течении всего времени судебных разбирательств, почти год, они не могли мне предоставить никаких документов хотя суд им присудил их выдачу. Как в данном случае поступить правильно.

Как поступить в ситуации. Работала в компании а компания закрылась и не выплатила сотрудникам зарплату за месяц сотрудников около 10 человек работали не официально долг по зарплате более 100 тысяч все руководители компании не идут на контакт.

, без последствий при очередном небольшом авансировании работников выдатьсебе всю задолженность по зарплате, при этом есть вероятность, что некоторые мои сотрудники могут остаться без аванса?

Следующая cитуация: у работодателя задолжность по зарплате,

свыше двух месяцев. Ессли компания выдаст зарплату за один месяц,

она прерывает таким образом двух месячный срок отведенный

ТК РФ и так будет продолжаться и дальше. Как быть в этой ситуации.

Зарплата выдавалась в конверте, соцпакета мы так и не увидели, трудовые книжки находятся на руках работников. Подскажите как поступить правильно?

Спасибо, Алексей.

Как поступить в следующей ситуации: сотрудник не был устроен официально, уволился черед 1,5 месяца. Получил аванс точно в срок со всеми действующими сотрудниками. В данный момент ситуация следующая: практически все сотрудники не устроены официально, завтра крайний срок выплаты зп (получки!) и расчёта как уволившемуся. Но 28.03.2022 было проводено собрание, на котором на словах (без подписания каких-либо документов! Приказов не было!) было сказано, что предприятие готовится объявить себя банкротом. Задержка зп будет примерно 21 дней (тоже на словах!), так как предприятию необходимо произвести расчёт с поставщиками. Вопрос: как получить полный расчёт?

Что делать, если фирма, на которую работали сотрудники, закрылась, всех сотрудников уволили, а зарплату за отработанное время не выдают уже в течение трех месяцев? Как можно забрать свои деньги и документы, если некоторые сотрудники были устроены официально?

У нас такая ситуация на работе:

Все сотрудники устроены не официально, без договоров. Трудвых книжек и прочего. Наша зарплата в марте месяце составляла 1200 грн в месяц. В мае она повысилась до 1400 грн за месяц. Должен ли быть перерасчет?

В народе ходят слухи что минимальная зарплата в Р.Ф. 8000 руб - так ли это и распространяется ли она на Крым и с какого периода?

По законам Р.Ф. сотрудники должны быть оформлены официально - так ли это?

Наша нынешняя зарплата составляет 4000 руб в месяц, при том, что официально установлено, что минимальная зарплата в Крыму 5554 рубля (1791,6 гривен) если это неправильно, то куда обращаться?

Работали на частника (нас 4 человека). Работодатель все оттягивал момент заключения трудового договора. По истечению месяца (а потом и еще 2 х) зарплата выплачена не была. Никаких документов подтверждающих факт работы нет. Только свидетели (до 10 человек). Как заставить работодателя выплатить зарплату?