Может ли работодатель расторгнуть контракт из-за несоответствия новым квалификационным требованиям

Вопрос №9979017 из г. Новоуральск
опубликован 14.03.2016, 14:55

Question

Хотела бы узнать. Может ли работодатель расторгнуть со мной контракт в связи с несоответствием квалификационным требованиям. На сегодняшний день я имею стаж педагогической роботы 22 года из них почти 12 лет в должности заместителя директора школы по УВР. В 2014 году я получила дополнительное образование по курсу Менеджмент в образовании в объеме 540 часов. На сегодняшний день квалификационные требования изменились и необходимо образование в котором есть государственное управление. Работодатель рекомендует получить дополнительное образование, но во первых это деньги, во вторых время. Ни того ни другого у меня нет. С уважением, Обыденнова Н.В.

Магизов Азамат Мухаметшарифович · Accepted Answer

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ без проведения аттестации не предусмотрено (Письма Роструда от 6 марта 2013 г. N ПГ/1180-6-1, от 30 апреля 2008 г. N 1028-с "Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации").

Исходя из вышеизложенного следует, что работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Таким образом сложненько будет Вас уволить с таким то послужным списком и без дополнительного образования. Удачи Вам

Может ли работодатель расторгнуть контракт из-за несоответствия новым квалификационным требованиям

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Вопрос о возможном увольнении из-за несоответствия квалификационным требованиям при наличии среднего специального

Вопросы о стаже работы и квалификационных требованиях для замещения вакантной должности муниципальной службы

Предлагается на должность заместителя директора школы с обширным опытом и образованием в педагогике - возможно ли это?

Квалификационные требования для работы должности заместителя заведующего по АХЧ в ДОУ для людей с средним профессиональным

Требования для должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе

Квалификационные требования к руководителю выпускных работ в учреждениях среднего профессионального образования.

Несоответствие квалификационным требованиям и возможность увольнения в связи с этим

Требования к квалификации для работы педагогом-библиотекарем и возможность продолжения работы без высшего образования

Требования к квалификации и назначению на должность исполняющего обязанности заведующей в детском саду.

Возможно ли снятие с должности при изменении квалификационных требований и на основании какой статьи ТК?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59