Можно ли уволиться без отработки имея ребёнка возрастом до четырнадцати лет.
опубликован 14.03.2016, 20:28
Понятия отработки в законе нет. Вы просто должны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Если хотите уволиться завтра, а заявление подать сегодня, то в вашем случае это сделать нельзя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Можно только по согласованию с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Вычла в статье что что можно уволиться без отработки имея ребенка до 14 лет. каким образом,? имею ребенка 3.8 лет.
Имеет ли право также уволиться без отработки женщина, у котороу ребенок инвалид детства (глухонемой), ему 9 лет.
Уволиться без отработки имея ребенка до 14 лет.
Имея несовершеннолетнего ребенка (6 лет) ,могу я уволиться без отработки.
Могу ли я уволиться без отработки, имея ребенка 2 лет?
Можно ли уволиться матери одиночки без отработки, имея 6-летнего ребёнка?
Могу ли я уволиться без отработки 2 недель, имея 2 ух несовершеннолетних детей, обязательно ли отработка?
Могу ли я уволиться без отработки, имея ребёнка до 14-ти лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут