Мои проблемы на работе - директор не удовлетворен моей работой и детектор оштрафовал меня, что делать?

Работаю продавцом-кассиром чуть больше месяца. Испытательный срок 3 месяца. Решила уволиться, интересует будет ли выплачена премия с личных продаж? Могут ли отказать в выплате премии за сентябрь, если не нарушены правила внутреннего распорядка, месяц сентябрь отработаю полностью? В договоре указано, что при увольнении выплата премии на усмотрение руководителя, но если я закрою месяц, есть ли вероятность того, что мне не выплатят премию?

Я уволилась с железной дороги 30.11.16. Мне выплатили зарплату после увольнения через 3 дня и остальную часть зарплаты через 2 недели, премию за ноябрь не выплатили, сказали что не положено. В октябре месяце я писала в профком заявления по поводу свадьбы, этих денег я не получила. Благосостояние - приблизительно через 3 месяца выплатят, так сказали. Те дни, их в сумме более недели которые мы писали за свой счет "отгулы", эти отгулы так и не получили хотя зарплата как положение не выплачивалась эти дни. Куда мне обращаться подскажите? Это все на Брянском отделении.

Два месяца назад, я устроилась на работу в салон красоты, парикмахером. Трудоустройство официально не оформили, директор ссылался на испытательный срок в течении одного месяца. За первый месяц работы, зарплату (в конверте) выплатили полностью. Нареканий по моей работе, у руководства не было.

Так получилось что меня пригласи на работу в другой салон, по своей специализации. Я подошла к директору чтобы предупредить что увольняюсь, но учитывая что наступил сезон отпусков (многие мастера ушли в отпуск) могу отработать ещё один месяц. На этом и порешили.

На второй неделе когда я должна была выходить на работу по графику, придя на работу директор попросил меня собрать свои вещи и покинуть салон. На мой вопрос когда я могу получить расчет по зарплате, в грубой форме была послана... На мои звонки директор по прежнему не отвечает. Звонила и приезжала в салон в отношении зарплаты, отсылают к директору.

Уважаемые юристы, какой комплекс мер можно предпринять чтобы работодатель выплатил полностью зарплату за отработанный период.

Спасибо.

Мой вопрос: оработал (испытательный срок)4 месяца, получал зарплату, на пятый месяц был залючён трудовай договор. При увольнении эти 4 месяца не вошли в стаж, т к запись в трудовой начиналась со дня заключения трудового договора. Это правильно? Спасибо.

Что делать в этой ситуации? Мой магазин закрыли в феврале месяце я работала там в должности Директора (ООО Торг стиль) руководитель предложил перейти в другой магазин на должность Директора но там юридически другая фирма Дарт дизайн. Я проработала в этом магазине до 22 марта в этой должности но по документам числилась в Торг стиле. 22 марта приехав на совет Директоров мне сообщили что я вообще ни Директор а Администратор и числюсь не в Москве а в Мытищах Московской обл. Я на это согласия не давала. С октября 2013 года я являюсь инвалидом 2 группы. Часы которые мне положено работать по 140 было больше отработано почти по 200 часов зарплату за апрель месяц мне вообще выплатили только по официальной зарплате которая в размере 14000 руб было выплаченно 8900 в нашей компании черная и белая бухгалтерия. Хотя моя зарплата совершенно другая есть квитанции о выплате моих зарплат и сотрудников моего магазина. Я не согласна с сокращением меня должности и выплаты зарплаты за апрель месяц. Как доказать свою настоящию зарплату и что нарушают все мои права инвалида? Предлагала компании разойтись по хорошему и заплатить мне за 2 месяца зарплату которую я получала по бел и черной бухгалтерии но они не хотят.

Меня оштрафовали на рвботе на 2500 р, мой тариф за смену 1000 р работаю я продавцом-кассиром, оштрафовали за то что в кассе был плюс 400 р имеет ли право мой работодатель поступать со мной так. Маленькое дополнение: у нас отсутствуют премии в организации а штрафы имеются. Что мне делать?

У меня вот такой вопрос: я работал, работал неофициально. Суть в том, что когда я устраивался, то мне сказали, что все оформление по ТК РФ, а на первый месяц со мной будет заключен обычный не трудовой договор. Когда этот месяц прошёл, то трудового договора никто со мной не заключал. Со мной вообще никто никакого договора не заключал. В общем, как я понимаю, что сам факт того, что со мной не был заключен трудовой договор, при этом я приступил к работе, является нарушением и, за это предусмотрен некий штраф? Или же работодатель может вообще никаких договоров не заключать, только зарплату платить и отчисления делать в ПФР и налоговую, а сам по себе договор, если сотрудник не просит, то не обязателен?

И, второй вопрос: если же за это предусмотрен штраф, то куда нужно обращаться, что бы этот штраф работодателю всё таки начислили? В трудовую инспекцию обращался, там сказали, что они этим не занимаются.

Возник ещё третий вопрос: я работал и за меня не делались никакие отчисления ни в налоговую ни в ПФР, да и что б зарплату получить мне пришлось обращаться в суд. В общем как-то можно взыскать эти платежи? Пенсионные страховые взносы и налоги.

Я работаю продавцом. Была на больничном 3 дня, когда пришло время получать зарплату, то меня лишили премии за весь месяц. Хотела бы у вас узнать законно ли это и что мне делать? Больничный был в середине месяца.

Здравствуйте, подписал контракт в армии с испытательным сроком на 3 месяца, испытательный срок закончился, но на испытательном сроке я месяц лежал в госпитале, читал и обращался к юристу что если отсутствует фактически в части, то в счёт испытательного срока эти дни не засчитываются, подскажите номер приказа или статьи где про это написано.

Работаю в банке операционистом-кассиром 4 месяц, испытательный срок прошел. Неделю назад заблокировали мой профиль, СБ говорит Подозрение в мошенничестве О Чем речь, я понятия не имею. Никаких противозаконных действий я не совершала. Сейчас вынуждают написать заявление по собственному желанию. Ответить на мой вопрос В чем моя вина? Никто не может. СБ сбрасывает мои звонки, ничего не объясняя. Наш офис сокращают, при этом не предоставляют вакансии в других офисах. Заранее за 2 месяца нас никто не предупреждал в письменном виде. Может таким образом хотят избавиться от сотрудника? Подскажите дальнейшие действия?