Как правильно оформить приказ о снятие совместительство с сезонного рабочего.
В учебном заведении уборщину необходимо оформить по совместительству вахтером. Режим рабочего времени вахтера 2 через 2.
Как правильно оформить такое совместительство, чтобы небыло нарушения рабочего времени? Как правильно производить доплату?
Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?
Работаю руководителем структурного подразделения, по совместительству - методист. Что это-совмещение или совместительство? Как правильно составить график рабочего времени. Руководитель заставляет выходить в выходные дни, правомерно ли это?
Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, где работал по совместительству. Собираюсь продать 100 % доли организации и соответственно сменится директор.
Я хочу сделать отметку о совместительстве в трудовой книжке по основному месту работы. Как правильно оформить мое увольнение с ООО, где я был генеральным директором? Это решение единственного учредителя? Это приказ о снятии с себя полномочий директора? Или выпускается приказ об моем увольнении и назначении нового директора?
Сотрудник работал на 1,5 ставки, руководитель принял решение снять с нее совместительство в связи с не выполнением должностных обязанностей, но есть моменты: 1) на дату снятия совместительства у сотрудника был открыт больничный; 2) на совместительство был заключено дополнительное соглашение трудовой договор; 3)сотрудник отказался подписывать дополнительное соглашение и приказ о снятии в итоге чего был составлен акт. В итоге совместительство сняли. Правомерны ли наши действия?
Работник заболел, период болезни выпал на отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству. Как правильно оформить табель учета рабочего времени по совместительству?
Оформление приказа на внутреннее совместительство для сотрудника, принятого на основное место работы
Скажите, пожалуйста если сотрудник принят на основное место работы и написал заявление на внутреннее совместительство, как правильно оформить приказ на внутреннее совместительство?
Скажите, как правильно оформить приказ о снятии доплаты за увеличение обьема работы?
Если работник принят на 0,5 ст.инженера и на 0,5 ст. рабочего, так в тр.договоре, получается 8-ми часовой рабочий день. Являются ли вторые 0,5 ст. совместительством, мы так не считаем правильно ли это или его нужно было оформлять на 0,5 ст.инженера и 0,5 ст. рабочего оформлять как внутреннее совместительство, но тогда основная работа у него всего на 0,5 ст. И если мы хотим ему добавить совмещение или еще 0,5 ст.по др.должности как внутреннее совместительство-получается нельзя, т.к. у него уже будет 0.5 ст. вн.совместительство. Получается ерунда. Поэтому мы считаем, что при оформлении 0,5 ст.инженера и 0,5 ст. рабочего-это полный рабочий день и здесь нет внутреннего совместительства. Правильно ли мы считаем? Заранее благодарна.
