Нарушение начисления медицинского стажа и ночных смен для сторожей в санатории - куда обратиться для возмещения?

Почему убрали надбавку 30% за медицинский стаж? Проработала в медицинских учреждениях 28 лет (непрерывный стаж). Сейчас работаю фельдшером скорой помощи (2 года) До декабря 2015 года платили 30% за непрерывный медицинский стаж. С января 2016 года перешли на новую оплату труда в связи с чем надбавку за 30% мед. стажа убрали. Правомерно ли это? И куда обратиться?

На предприятии издаются приказы о дежурствах в ночное время (для руководящего состава, в т.ч. и бухгалтера) ночным директором, но за ночные часы оплата не производится. Отработав 2 года, при увольнении, возможно ли требовать оплаты за эти дежурства? Время дежурств с 24 часов до 8 утра. Что для этого необходимо?

Я работаю в районной поликлинике с 1995 года медицинской сестрой, с 2006 года по совместительству работаю в этой же поликлинике рентген лаборантом на одну ставку (тоесть выходные дни, сутки, ночные смены). С 2013 года мне часы стали оплачивать за 0,5 ставки в процентах! Могут ли производить руководитель такой расчёт? С февраля 2016 года перестали оплачивать высшую категорию по рентгенологии, имеют ли право за неё не платить?! заранее спасибо!

Рабочий график 5/2,заставляют выходить работать в ночные смены, без каких либо документов (распоряжения или приказа), и при этом ночные смены отказываются оплачивать. Обращались в трудовую инспекцию, там сказали что нужны подтверждающие документы: график ночных дежурств, приказ на работу в ночное время и приказ на доплату за ночные, и заявление. Но к сожалению всех этих документов нет, начальство делать отказывается. Как с этим быть, как лучше поступить? По законну?

Работаю в городской поликлинике, стаж работы 25 лет без отрыва, сейчас новое руководство, надбавки все убрали сейчас мой стаж 20,200 с высшей категорией, тогда как у других выше-объяснили, что не выполняем план по пациентам, сделали стимулирующую надбавку 2,500 и ВСЕ это правильно (у других нет категорий вообще, а они получают значительно больше), куда я могу обратится с этой жалобой? И правильно ли это?

У меня такой вопрос. Я военный пенсионер на пенсии с 28 марта 2015 года. Знал, что есть надбавка к пенсии на еждивенца (дочь 4 года), но написал заявление на ее получение только в январе 2016 года. С января 2016 года я стал получать данную надбавку, а перерасчет с апреля 2015 года по декабрь 2015 года мне делать отказали. Подспажите законно ли это. По сей день я официально не работаю.

Работаем в Клинико-диагностической лаборатории, имеется основная работа каждый день,5 дней в неделю в соответствии с трудовым договором+дополнительно дежурства в ночные, выходные и праздничные смены (т.е. в свое свободное от работы время) Раньше дежурства нам оплачивались 100%, с введением новой оплаты труда медицинским работникам, нам стали оплачивать 50% .Имеют ли право нам так оплачивать? Кемеровская область.

Моя мама временно на лето устраивается сторожем в центр соц. защиты, и ей как работающему пенсионеру убрали московскую надбавку 1000 р. Как ее вернуть или это уже невозможно? Говорят что сторожам не положена надбавка, но она работает не постоянно, а только летом и в этом году неизвестно будет работа или нет.

У меня к Вам будет несколько вопросов. Я работю на государственном предприятии, график по 12 часов, день с 8:00 до 20:00 - ночь с 20:00 до 8:00 - отсыпной - выходной. При работе в день оплачивают только 11 часов, так как 1 час идет на обед. При работе с 20:00 до 8:00, до января этого года оплачивали только 8 ночных часов и оплата за них (т.е. за работу в ночное время) составляла около 600 руб. в месяц. Почему не оплачивали все 12 часов? С января 2010 года из ночных убрали еще 1 час и осталось 7 ночных часов, якобы в дневное время у нас есть обед, в ночное время должен быть и ужин. Теперь нам оставшиеся 7 часов не оплачивают, т.е. работу в ночное время. Законно ли это? И еще такой вопрос, бывает, что смены выпадают на праздничные дни, до того как убрали 1 час на обед, у нас была за эти смены переработка, которую нам не оплачивали, а нам предоставляли отгулы, сейчас же при выпадении смен на праздничные дни, нам говорят, что переработки нет, поскольку эту переработку мы якобы в этот час, который убрали на обед, и отгуливаем. Как посчитать есть ли переработка или нет? И еще один вопрос, эти отгулы нам предоставлялись в часах, как их перевести в дни, по 12 часов, так как смена 12-ти часовая или по 8 часов, начальник же нам говорит, что 1 отгул-24 часа. Существует ли какой нибудь закон, где это прописано?

Прошу Вас дать мне разъяснение по такому вопросу: при оформлении льготной медицинской пенсии (мой медицынский стаж составляет 31 год), в пенсионном фонде мне было отказано, матевируя тем, что медицынский стаж для санатория пульмонологического профиля с 1999 года не учитывается. Мне не понятно почему работая медицинской сестрой в бюджетном санатории мед. стаж не идёт,а оплата по выслуге лет начисляется?