Заведующая детским садом объявила о сокращении воспитателя с больной ногой - законно или нет?
опубликован 16.03.2016, 08:39
Здравствуйте! Не законно.Нельзя уволить сотрудника,находящегося на больничном.О сокращении обязаны уведомить в письменной форме не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Работника "сократить" невозможно.
Возможно сократить должность воспитателя, а работника уволить в связи с сокращением штата.
Если речь идет только об этом, то пока никаких нарушений со стороны заведующей не допущено.
Если работник будет длительное время находится нетрудоспособным, то МСЭ может определить наличие инвалидности.
До выхода из больничного работника уволить в связи с сокращением штата не имеют права.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ишимбай
Похожие вопросы
Права инструктора физвоспитания в детском саду - можно ли заставить работать воспитателем вместо него без согласия?
Возможно ли временное переведение инструктора физвоспитания в детском саду на должность воспитателя без его согласия?
Возможность изменения рабочего места без согласия воспитателя в детском саду - что говорит закон?
Моя жена работает воспитателем в детском саду, в этот же детский сад ходят наши дочки, близняшки 3,3 года и младшая 2,2 года.
Перевод воспитателя в другой детский сад после отпуска - возможен ли такой вариант?
Какие документы определяют права ребенка-инвалида с аутизмом в детском саду - вопросы и ответы от заведующего
Могут ли родители находится в детском саду
Воспитатели детского сада обеспокоены сокращением отпуска - правомерно ли решение заведующего?
Рабочее время логопеда в детском саду - сколько часов должен работать на ставку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут