Как правильно указать причины, послужившие основанием для признания работника, как не выдержавшего испытание. На какие документы ссылаться? Спасибо.

Признание работника не выдержавшим испытание - правильная формулировка причин и ссылки на необходимые документы

Какие именно причины могут послужить таким основанием, как их доказывать?

В Трудовом кодексе сказано, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан письменно указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Какие именно причины могут послужить таким основанием, как их доказывать? Не нужно ли составлять какие-то акты, протоколы и т.д. Не означает ли такая формулировка невозможность уволить неподходящего человека?

Читать ответы (1)

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее

К вопросу 511006. Статья 71 трудового кодекса "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее, чем за три дня или за три дня до дня увольнения?

Читать ответы (1)

Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока?

28.12.07 получил уведомление об увольнении, в котором сказно: "уволен с 09.01.07, по причинам..., как невыдержавшего испытательный срок". Испытательный срок заканчивается 09.01.07, уведомление дается за три дня до окончания испытательного срока? Какой последний рабочий день, если уволен с 09.01.07? Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока? Статья 71 трудового кодекса "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее, чем за три дня или за три дня до дня увольнения?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель уволить работника как не выдержавшего испытательного срока?

При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается 3-месячный испытательный срок. Однако условия об испытании не были оговорены ни в приказе о приеме на работу, ни в трудовом договоре, ни в заявлении работника. Имеет ли право работодатель уволить работника как не выдержавшего испытательного срока? Спасибо.

Читать ответы (1)

Корректную формулировку причин, почему работник не выдержал испытание?

Корректную формулировку причин, почему работник не выдержал испытание? Нельзя же написать, что консультант оказался человеком, которые все время орет и обзывает своих клиентов дураками, или просто оказался психом... Не разделяет ценности компании - это аргумент? Или нет? Агрессивный - это причина? И надо ли это как-то подтвержать? (Как? А если ничем не подтверждать, достаточно ли того, что это наше мнение, наша оценка и всё?). По ТК в приказе надо указать причины, по которым не прошел испытание. Какие причины лучше указывать и в каких формулировках, чтобы было обоснованно. Помогите. Спасибо.

Читать ответы (1)

Выдержал ли я испытание на работе, если последний день суббота и срок заканчивается 7 марта?

Я был принят на работу 8 декабря 2014 года с испытательным сроком 3 месяца. Могут ли меня уволить как не выдержавшего срок 10 марта (так как последний день испытания 7 марта - суббота), или я выдержал испытание?

Читать ответы (2)

Испытательный срок при переводе на работу - правомерность, возможность увольнения и возможность подачи иска

Ситуация следующая: Работник был принят на работу переводом из другой организации. Правомерно ли ему назначать испытательный срок, к примеру 3 месяца? И если да, то можно ли его уволить, как не выдержавшего этого испытания? А также правомерно ли его уволить, как не выдержавшего испытания, если испытательный срок назначать нельзя? Может ли он подать иск за такое обоснование увольнения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Получены жалобы и докладные записки о нарушении этики и деонтологии - уведомление о расторжении трудового договора

Поступила жалоба от пациентки а так же докладные записки о нарушении этики деонтологии получила уведомление в котором пишется в соответствии со ст.81 трудового кодекса российской федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности я после того как это все вынеслось я взяла по уходу за матерью лист не трудоспособности но он уже сегодня закрыт к труду 3 июля у меня мама инвалид 1 группы степень ограничения 3 но кадры с конторы вызвали и слепили вручили о расторжении трудового договора согласно ст 71 тк рф при неудовл резуль испыт работ имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Настоящим уведомлением, что заключённый с вами труд дог от 31.03.2016 в соотве со ст 71 тк рф будет расторгнут в сязи с неудовл резуль испытания по причине: нарушения мед этических норм поведения.

Читать ответы (2)

Список документов, необходимых для привлечения исца к дисциплинарной ответственности в виде замечания

Какие мне нужно предоставит в суд документы, послужившие основанием для привлечения исца к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Читать ответы (1)

Хотелось бы знать, какие веские причины, служащие основанием для увольнения таким образом, может указать администрация?

Если можно, ответье СРОЧНО! Принимать решение мне нужно сегодня! Мой испытательный срок по договору еще не закончился. Но мне предлагают уволиться по собственному желанию досрочно. Причина личного характера. Я не спешу увольняться, так как претензий ко мне по выполнению служебных обязанностей пока не было. Знаю, что если я откажусь писать заявление по собственному желанию, то меня могут уволить в трехдневный срок по ст.71, как не выдержавшего испытание. Хотелось бы знать, какие веские причины, служащие основанием для увольнения таким образом, может указать администрация? Есть ли у меня шансы потом оспорить увольнение в суде? Стоит ли вообще сопротивляться или лучше сдаться без боя? С уважением, Юрий.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Признание работника не выдержавшим испытание - правильная формулировка причин и ссылки на необходимые документы

Казань - онлайн услуги юристов