Здравствуйте! Исходя из ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Так же что бы детальнее разобрать ваш вопрос мы можем обратиться к ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Фактические правоотношения имеют место, но как известно нужен документ, следовательно раз правоотношения не оформлены ни в трудовом (трудовой договор) ни в гражданском порядке (гражданско-правовой договор) никто не может выдавать документы о доходах, тем более выплачиваемые суммы обходят законодательство о налогообложении и уплате страховых взносов.

Поэтому без оформления своих отношений с работодателем, документы в отношении работника не имеют юридической силы.

Если работодатель отказывается официально заключать с вами трудовой договор, то вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, Налоговую службу либо подать исковое заявление в суд.

Спасибо большое за ваш вопрос. Надеюсь, мой ответ помог вам разобраться с ситуацией!