Если вы являетесь инвалидом, пенсионером, и у вас один ребенок, он может сообщить об этом во время прохождения призывной комиссии в военном комиссариате, ваш сын имеет на это право.

При пересмотре выплаты будет учитываться текущая выплата и если с ней у вас не выходит прожиточный минимум, будут платить 70%, если выходит, то оставят эту выплату. Если с выплатой и в 70% вы не попадете в минимум, то будут платить 100%.

Оплата больничного зависит от стажа, видимо у Вас он менее 100%.

У меня больничный 100%, по стажу.

В декретный отпуск может уходить как супруга, так и супруг, также можно взять, по согласованию с работодателем, отпуск за свой счет.

Вы можете иметь право на получение выплаты до 3 лет, а также выплаты от 3 до 7 лет, если ваш доход не превышает величину прожиточного минимума.

Будет браться ваш доход за год, предшествующий шести месяцам на момент подачи заявления, если он не будет превышать прожиточный минимум, установленный в вашем регионе, вам буду выплачивать 50% от его размера, по истечении года, при повторной подаче, если этого пособия вам также не будет хватать до прожиточного минимума, вам будут выплачивать 70%, а потом и 100%, если не хватит до минимума с выплатой 70%.

Однозначно учитываются, справку нужно будет взять в центре занятости населения.

Есть разъяснение по этой теме из журнала «Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение»:

Вопрос: Муниципальное дошкольное учреждение полностью финансируется за счет средств бюджета. Сотрудники учреждения обеспечиваются питанием. Каким образом они должны возместить расходы на питание?

Ответ: В соответствии с пп. 19 п. 2 ст. 32 Закона об образовании к компетенции образовательного учреждения относятся создание в образовательном учреждении необходимых условий для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений, а также контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения. Данная норма в силу определенных условий работы распространяется, в частности, на сотрудников дошкольных учреждений. Однако в настоящее время нет ни одного нормативно-правового акта, регулирующего порядок предоставления им питания. Таким образом, по мнению автора, в связи с отсутствием методики организации питания сотрудников и отражения данных операций в бюджетном учете предоставлять питание сотрудникам не следует.Если учреждение, состоящее на бюджетном финансировании, все же предоставляет питание сотрудникам, то стоимость израсходованных на эти цели продуктов питания необходимо возместить. Для оформления операций по возмещению расходов, связанных с питанием сотрудников, в бюджетном учете можно воспользоваться правилами, установленными в Письме Минпроса РСФСР от 16.02.1981 N 46-М «О порядке организации питания сотрудников общеобразовательных школ-интернатов, детских домов, специальных школ-интернатов для детей с дефектами умственного и физического развития, интернатов при школах с полным государственным обеспечением, санаторно-лесных школ, санаторных школ-интернатов, специальных школ для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, дошкольных учреждений» (далее — Письмо N 46-М). Согласно положениям данного Письма сотрудники дошкольных учреждений имеют право на получение обеда из общего котла (без права выноса). При выезде детского сада на дачу разрешается получать трехразовое питание. Для организации питания воспитанников и сотрудников дошкольными учреждениями используются продукты. Их расход, а также получение денег за питание с сотрудников должны оформляться через бухгалтерию данного учреждения (п. п. 3 и 4 Письма N 46-М). При этом сотрудники оплачивают полную стоимость сырьевого набора продуктов питания по себестоимости. Для этого зачисленный на получение питания сотрудник вносит в кассу учреждения аванс два раза в месяц за 15 дней вперед, по истечении которых производится окончательный расчет за фактическую стоимость питания. При внесении аванса и окончательном расчете сотруднику на поступившую сумму выдается квитанция. В случае невнесения такого аванса питание прекращается (п. 5 Письма N 46-М). Собранные за питание деньги зачисляются на текущий счет дошкольного учреждения на уменьшение кассовых расходов (п. 6 Письма N 46-М). Кроме того, при организации питания сотрудников предлагаем воспользоваться проводками Инструкции N 25н и рекомендациями Письма Минфина России от 26.10.2006 N 02-14-10а/2851. Однако следует отметить, что данное Письмо не является нормативным документом, а лишь содержит ответ на частный вопрос. Возмещение стоимости продуктов питания будет отражено следующим образом. Сведения о получающих питание сотрудниках ежедневно передаются в бухгалтерию. Поступающие данные группируются, и по итогам данных за месяц с учетом внесенного аванса бухгалтерией составляется реестр с указанием Ф.И.О. и суммы, которую должен внести сотрудник в кассу учреждения. Сумма за питание от сотрудника приходуется в кассу учреждения. Затем данная сумма сдается в Госбанк по объявлению на взнос наличными по ст. 340 «Увеличение стоимости материальных запасов» КОСГУ. Таким образом восстанавливается кассовый расход по соответствующей статье.

Добрый день!

Согласно ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Из вышеуказанного следует, что срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгунь его в соответствии со ст.79.

Однако необходимо смотреть договор что бы удостовериться что он действительно срочный.

Да, вы можете уйти в отпуск сразу после больничного с последующим увольнением, известив об этом работодателя не позднее двух недель до начала отпуска и дня увольнения, при этом последним днем увольнения считается последний день отпуска, ст.127 ТК РФ.

Здравствуйте! По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающему инвалиду - до 60 календарных дней в году. Вне зависимости от даты заключения трудового договора.

Здравствуйте! Могут, но все на усмотрение руководителя!

Здравствуйте! Отпуск Вам должны предоставить авансом, независимо от стажа работы у данного работодателя, согласно ст.260 Трудового Кодекса РФ.

Здравствуйте! Претензию о несоответствии условиям контракта пишете с указанием даты заключения контракта; предметом контракта; условия несоответствия; а также требования и + приложения к претензии: сам контракт, квитанция об оплате, акт несоответствия.

Здравствуйте! В 2011 году мат.капитал составлял 365 698,40 рублей. Если на тот момент вы использовали эту сумму полностью до копейки, то нет. А если не всю, то остаток ваш индексировался. Об этом вы можете узнать, позвонив в ПФР по вашему месту жительства.

Здравствуйте! Да, можете. Мат.капиталом возможно воспользоваться ренее, чем через три года, можно взять кредит на покупку жилья (недостающую вам сумму), через два месяца ПФР перечислит капитал в банк на погашение основного долга и процентов по кредиту.Но эти два месяца вы будете платить в банк сами.

А если кредит брать не нужно,т.е. остальная часть есть наличными?

Здравствуйте! В зависимости от стоимости вашей операции, вы можете получить налоговый вычет в налоговой инспекции на лечение.Чтобы получить налоговый вычет по затратам на необходимые лечебные процедуры и приобретение лекарственных средств, налогоплательщику необходимо обратиться в налоговую службу после завершения календарного года, предоставив следующий пакет документов:

-Паспорт;

-Налоговая декларация по, соответственно, форме 3-НДФЛ;

-Справка по форме 2-НДФЛ с места работы;

-Заявление о возврате налога на доходы физ. лиц с указанием реквизитов счёта, на который следует, собственно говоря, перечислить денежные средства;

-Договор, соответственно, на лечение с приложениями, непосредственно, и дополнительными соглашениями, собственно, к нему;

-Платёжные документы, подтверждающие оплату налогоплательщиком различных терапий и (или) приобретения лекарств;

-Справка медицинского учреждения для предоставления в налоговые органы;

-Рецептурный бланк, подтверждающий перечень назначенных врачом лекарств;

-Копия лицензии медицинского учреждения, если в договоре не указаны реквизиты лицензии;

-Корешок санаторно-курортной путёвки и справка о стоимости лечения (без проживания и питания) за время пребывания в санатории;

-При оплате лечения родственников – документы, подтверждающие, собственно говоря, степень родства с налогоплательщиком;

-При оплате лечения подопечных – документы, подтверждающие опеку или попечительство.

Более подробно вы можете узнать, позвонив в налоговую инспекцию по месту жительства.

Здравствуйте! Вам нужно подать заявление в орган ЗАГС на выдачу дубликата свидетельства о рождении.

Здравствуйте! Вопрос в какое время сторож работает за другого сторожа: в свое или в его? Если в его , то каждый раз нужно заключать договор на внутреннее совместительство.Если в свое, то это будет совмещение и договор не требуется.

Здравствуйте! Да, это возможно, только с обоснованием причин.

Здравствуйте! Ваш работодатель не прав в части утверждения графика отпусков. График отпусков должен утверждаться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до начала календарного года, т.е не позднее 18 декабря. Такой срок дает возможность не только своевременно утверждать график, но и предоставлять отпуска в соответствии с этим графиком с первого дня текущего года.До составления и утверждения графика работодатель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями своей деятельности, по возможности удовлетворить пожелания работников, учитывая и время, когда работник использовал предыдущий отпуск.

Как правило, график отпусков доводится до сведения всех работников, однако независимо от их ознакомления с таким графиком работодатель обязан каждого работника известить под роспись о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели.О чем свидетельствует ст.123 ТК РФ.

Уход работников в отпуск не должен нарушать нормальную работу организации. Поэтому в некоторых коллективных договорах или в локальных нормативных актах организации установлено правило, что в каждом календарном месяце может уходить одновременно в отпуск только определенное количество сотрудников того или иного структурного подразделения (например 10-12% от общей численности подразделения).

Утвержденный график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. В одностороннем порядке он не может быть изменен. Если у работника возникает необходимость перенести отпуск, предусмотренный графиком отпусков, на другое время, то с соответствующей просьбой следует обратиться к работодателю и выборному органу первичной профсоюзной организации. Перенос отпуска, предусмотренного графиком отпусков, по инициативе работодателя требует согласия работника.Исходя из этого, можно сделать вывод, что вы полностью имеете право на отпуск 28 календарных дней, но раз уж в вашей организации дифицит работников и вас некому заменить,пойдите на встречу, перенесите отпуск.

Здравствуйте! Обращайтесь в центр занятости населения.