Здравствуйте, Татьяна. Согласно п.2,3,4, ст.11 федерального закона «О государственно пенсионном обеспечении в Российской Федерации», вы имеете право на получение социальной пенсии.

Здравствуйте, Алексей. Так как суд постановил вас пройти диагностику, вы должны неукоснительно соблюдать все требования врача, касательно прохождения курса профилактических мероприятий. Если вы не будете соблюдать требования врача, то это будет расценено как неисполнение решения суда. Согласно п.2 ст.13 ГПК РФ вступившие в законную силу постановления суда являются обязательными для выполнения, а неисполнение судебных предписаний влечет за собой ответственность в соответствие с федеральным законом. В соответствии с п.3 ст.17.14 КоАП РФ, в случае неисполнения решения суда на физическое лицо налагается штраф в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей. Для предоставления более подробной информации вы можете обратиться к нам, понадобится предоставить копию судебного решения, возможно, найдутся особенности по вашему делу.

Здравствуйте, Елена. Разглашение врачебной тайны является нарушением п.2 ст.73 федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». В некоторых случаях передача данной информации допустима, однако, наиболее вероятно, что это было неправомерно со стороны врача. Все зависит от того каким образом и при каких обстоятельствах была разглашена информация. За разглашение врачебной тайны возможны разные виды ответственности. От дисциплинарной до уголовной.

Согласно ст. 13.14 КоАП РФ разглашение такой информации должностным лицом наказывается штрафом от 4000 до 5000 рублей.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если вам был причинен моральный вред, вы можете получить компенсацию в судебном порядке.

Согласно ст.1068 ГК РФ Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. То есть вред вам будет возмещать не сам врач, а медицинское учреждение, в котором он работает.

Если врач придал эту информацию огласке с использованием СМИ, ему грозит уголовная ответственность по п.2 ст.137 УК РФ.

Для разных случаев возможны разные действия. Вы можете обратиться к нам для получения более подробной и конкретной информации, а также юридической помощи.

Здравствуйте, Гульнара. Вот моё мнение по вашему вопросу.

Вы можете получить такую доплату, если условия труда на вашем рабочем месте признаются небезопасными и (или) вредными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда. Для того, чтобы ваши условия труда были признаны таковыми, в соответствии с п.9 ст.219 ТК РФ, вы имеете право подать запрос о проведении проверки условий труда на вашем рабочем месте в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства - государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст.146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, производится в повышенном размере. То же сказано в п.1 ст.147 ТК РФ. В Соответствии с п.2 ст.147 ТК РФ, МИНИМАЛЬНЫЙ размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Помимо этого в ст. 92 ТК РФ сказано, что, если ваши условия труда подпадают под определенную категорию опасности, вы можете получить сокращение продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Более того, если ваши условия труда подпадают под определенные степени опасности, вы имеете право на ежегодный ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ оплачиваемый отпуск в соответствии с п.1 ст.117 ТК РФ. Конкретные размеры повышения оплаты труда для вас устанавливаются работодателем в соответствии с действующим законодательством и с учётом мнения представительного органа работников, который вы можете создать совместно с вашими коллегами, если таковой имеется. Действия этого представительного органа, а также его отношения с работодателем регулируется действующим законодательством РФ. По моему мнению, вы действительно можете получить надбавку к оплате труда. Для более подробной информации по этому вопросу и юридической помощью вы можете обратиться к нам.