Здравствуйте, Павел! Для ответа на данный вопрос нужно обратиться к статье 23.1. Ежемесячная денежная выплата ветеранам-Федеральный закон "О ветеранах"

1. Право на ежемесячную денежную выплату имеют:

7) члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий, члены семей погибших в Великой Отечественной войне лиц из числа личного состава групп самозащиты объектовых и аварийных команд местной противовоздушной обороны, а также члены семей погибших работников госпиталей и больниц города Ленинграда.

Здравствуйте!

Если свидетельские показания имеются, и они зафиксированы, то может.

Согласно, ФЗ # 5 «о ветеранах», меры социальной поддержки лиц проработавших в тылу в период с 22 июня 1941-09. Мая 1945 года, не менее 6 месяцев исключая периоды на временно купированных территориях СССР, либо награждённых орденами и медалями за отверженный труд в период ВОВ, а также меры соц. поддеркжи ветеранов труда, граждан приравненных к ним.

Все это определяется в основном нпа субъектов.

В соотвествии с п.4 ст.13 и. Постановлении правительства РФ 555, утверждены правила подсчёта и подтверждениям страхового стажа для установления страховых пенсий. П. 2 положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий утверждённого приказа МИНСОЦОБЕСПЕЧЕНИЯ 190 при отсутсвие документов или архивных данных по иным причинам, трудовой стаж устанавливается на показаниях 2 свидетелей, который работали совместно.

Все это обязательно должно быть зафиксировано!

Добрый вечер, Павел! Статья 190 Трудового Кодекса, говорит нам о том, что порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка могут быть изданы отдельным документом, а могут быть приложением к Коллективному договору. В любом случае ПВТР должен сначала утвердить представительный орган работников предприятия. Это либо профсоюзный комитет, либо совет работников, либо общее собрание работников. Представительный орган обязан в течение пяти рабочих дней после получения проекта ПВТР передать руководителю предприятия письменное заключение о согласии с проектом или о предложениях по его дополнению (изменению). Руководитель имеет право внести предлагаемые изменения или же не согласиться с ними – в таком случае он все равно может утвердить ПВТР с оформлением протокола, в котором будут указаны все разногласия руководителя и работников. Представительный орган может обжаловать ПВТР, с которыми не согласны, в государственной инстанции или через суд. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем предприятия либо лицом, наделенным такими полномочиями. Если ПВТР утверждает не руководитель, должен быть оформлен гриф «Утверждаю» с указанием должности, фамилии, имени и отчества утвердившего ПВТР лица.

А) в организации нет ППО: В настоящее время чаще всего представительный орган работников или профсоюз в организациях отсутствует. В этом случае для соблюдения процедуры принятия локального акта (ст. 8 ТК РФ) на нем следует ставить отметку «На дату утверждения правил внутреннего трудового распорядка в учреждении нет представительного органа работников».

Б) в организации действуют три профсоюза, каждый из которых объединяет 1/3 работников: Согласно ч. 1 комментируемой статьи учет мнения представительного органа работников при принятии правил внутреннего трудового распорядка производится в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов. Вместе с тем, упомянутой статьей регламентирована процедура учета мнения только такого представительного органа работников, как выборный орган первичной профсоюзной организации (хотя в соответствии со ст. 31 ТК в случаях, когда работники на локальном уровне не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган)).

В) в организации действуют как проф. Организация, так и совет трудового коллектива. 372 ТК процедура также должна быть соблюдена по аналогии. Представительный орган работников при выражении своего мнения по проекту правил внутреннего трудового распорядка является представителем всего трудового коллектива. Такой вывод следует из содержания ст. 372 ТК, согласно которой учету подлежит мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников. Кроме того, аналогичные правила содержатся и в ст. 30 ТК, регламентирующей вопросы представительства интересов работников первичными профсоюзными организациями. В социальном партнерстве на локальном уровне первичные профсоюзные организации и их органы представляют интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и в порядке, установленных ТК, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем. На практике может возникнуть ситуация, когда работники одного работодателя объединены в несколько первичных профсоюзных организаций, ни одна из которых не объединяет более половины работников, но в совокупности объединяющих более половины работников. Статья 372 ТК не устанавливает обязанности работодателя направлять проект локального нормативного акта в каждый из указанных представительных органов работников ввиду малого числа объединяемых ими работников. Вместе с тем, представляется, что в целях недопущения ущемления прав работников и их представительных органов в подобных ситуациях указанные представительные органы по аналогии со ст. 37 ТК должны иметь возможность создать единый представительный орган для выражения ими согласованного мнения по проекту локального нормативного акта, в том числе и правил внутреннего трудового распорядка (о создании единого представительного органа - см. коммент. К ст. 37).

После направления работодателем проекта правил внутреннего трудового распорядка и обоснования по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, данный орган в срок не более пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального акта должен направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если это мнение не содержит согласия с проектом локального акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профсоюзным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия по проекту правил внутреннего трудового распорядка закон предусматривает процедуру разрешения возникших разногласий между работодателем и профсоюзным органом. В этом случае все возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять правила внутреннего трудового распорядка, а представительный орган работников, в свою очередь, вправе обжаловать его в государственную инспекцию труда или в суд, а также вправе начать процедуру коллективного трудового спора (см. коммент. К ст. 372).

Здравствуйте, Данил! Согласно п. 2 статье 13 Семейного Кодекса, при наличии уважительной причины (беременности), можно вступать в брак с 16 лет. Только перед этим вам нужно обратиться в администрацию вашего города (по месту жительства), для получения разрешения.

Здравствуйте, Андрей, можно, но для того, чтобы вас расписали, согласно п. 2, статье 13 Семейного Кодекса РФ, нужна уважительная причина (к примеру: беременность). Если она у вас есть, то вас распишут. Проблем с полицией возникнуть не должно, так как, судя по вашему вопросу, все происходит по обоюдному согласию и с согласия родителей.

Взаимное согласие присутствует родители парня и родители девушки согласны.

Добрый день, Олеся!

В виду того, что Вы, сейчас работает по гражданско правовому договору, сейчас к Вам не применяются нормы ТК РФ.

На основании изложенного нормы трудового права о предоставлении Вам отпуск будут действовать только с момента заключения трудового договора.

Прошу Вас обратить внимание, что 3 месяца, которые вы сейчас работаете можно признать трудовыми отношениями, при условии, что вы систематически выполняете одну и ту же работу на постоянной основе с оплатой вашего труда.

В данном случае Ваши права компетентно будет защищать трудовая инспекция, которая делает это на безвозмездной основе.

Если имеет место Трудовой договор, то ТК РФ

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Добрый день, Дмитрий!

В данной ситуации Вам ничего не грозит, тк к административной и уголовной ответственности подлежат лишь лица, которые непосредственно осуществляют продажу алкоголя несовершеннолетним.

НО, если будете покупать алкоголь дальше, то ситуация усугубиться, тк существует ст 151 УК РФ, "вовлечение несовершеннолетнего в систематическое употребление (распитие) алкогольной и спиртосодержащей продукции...", которая наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

Следовательно, ситуация у Вас единичная, и не предусматривает подобного состава, можете не переживать. НО АЛКОГОЛЬ ЗЛО-САМИ НЕ ПЕЙТЕ, И ДРУГИМ НЕ ПОКУПАЙТЕ.

Спасибо! А как же статья 6.10 КоАП рф? Там вроде возможен штраф.

Марина, добрый день!

Определенными категориями работников полагаются некоторые отпускные привилегии, например работники, имеющие инвалидность.

Обращаю внимание, что речь идет о работниках, с которыми заключены трудовые договоры.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам, по общему правилу продолжительность составляет 28 календарных дней ( (ст.114 ТК РФ). Однако, работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст 23 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Отпуск такой продолжительности положен абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.

Следовательно, если работник, имеющий инвалидность, пожалуется в трудовую инспекцию на работодателя, отказавшего ему в отпуске, то ему грозит штраф (ч 1 ст 5.27 КоАП РФ) , также если работодателя привлекут к административной ответственности за непредставление отпуска "за инвалидность", а он снова не отпустит работника в отпуск, размер штрафа уже будет иным (ч.4 ст 5.27 КоАП РФ)