Рафаил, ваш вопрос непонятен, пожалуйста опишите ситуацию более подробно, и сформулируйте вопрос более чётко.

Здравствуйте Татьяна Васильевна.

Работодатель может привлечь вас к сверхурочной работе по своей инициативе, но с вашего письменного согласия, согласно ст. 99 ТК РФ. Данный случай, однако, не может рассматриваться как работа, значит по этому основанию вы не можете быть обязаны посещать собрание.

Согласно ст. 106 ТК РФ во время отдыха, которое начинается после окончания рабочего дня (смены), работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению, значит вы имеете полное право не посещать данное собрание, в тоже время, по законодательству работодатель не может привлечь вас к посещению этого собрания, значит и оплачивать вам посещение собрания он тоже не обязан.

Это подтверждает и Решение Октябрьского районного суда г. Тамбова № 2-2619/2015 от 17 июля 2015 г. В этом деле начальник эксплуатационного локомотива издал приказ, согласно которому каждый работник локомотивной бригады обязан не менее одного раза в месяц присутствовать на планерном заседании, после чего на предприятии была проведена проверка государственной инспекции труда, которая указала на то, что присутствие Б. на планерных совещаниях не является обязанностью машиниста и не входит в исполнение его трудовых обязанностей, что подтверждается трудовым договором. Посещая планерные совещания, Б. делал это добровольно, и оплата за это не предусмотрена. При этом Б заявил, что данные планерные заседания он посещал принудительно по указанию непосредственного руководителя Х. в свободное от работы время. По мнению суда, установленные выше обстоятельства противоречат ст. 57 и ст. 106 Трудового кодекса и правильно установлены государственный инспектором как нарушение Трудового законодательства.

Как видно из решения суда, участие в собраниях является добровольным решением работников, и работодатель не вправе влиять на это, т.к. тем самым работодатель нарушает положения ст. 106 ТК РФ о свободном времени работников и положения ст. 57 ТК РФ о содержании трудового договора, в том случае, когда посещение подобных собраний не входит в обязанности работника.

Здравствуйте Оксана

Согласно ч. 2 ст. 5 ФЗ №255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в период работы по трудовому договору, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Что касается того, кто должен оплатить больничный лист, то ответ указан в ч. 1 ст. 13 этого же закона – назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица, а т.к. это правило действует в связи с правилом ч. 2 ст. 5, тогда работодатель обязан оплатить вам больничный лист, если не прошло 30 дней. На это указывает и Письмо Фонда социального страхования РФ от 07.03.12 N 15-07-11/12-2451 в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) и пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей.

То есть, если после вашего увольнения не прошло 30 дней, то вы имеете право получить больничный лист, и ваш работодатель обязан оплатить его.

Ч. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 24.04.2020) «О занятости населения в Российской Федерации» указывает, что безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Для определения размера этих выплат, необходимо обратить внимание на ч. 2 ст. 7 данного закона, в нём говорится, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Но если временная нетрудоспособность наступила во время работы по трудовому договору, то согласно ч. 1 этой статьи, размер выплаты зависит от вашего стажа: за страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка, а за стаж от 5 до 8 и менее 5 лет – 80% и 60% среднего заработка соответственно.

Как видно, вы можете зарегистрироваться в ЦЗН, т.к. выплаты по нетрудоспособности не признаются заработком.

Согласно ч.1 ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 24.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации": Государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.

Следовательно, Вы можете получить и пособию по безработице и выплату по нетрудоспособности.

Исходя из вашего вопроса непонятно на кого оформлена недвижимость. Предположим что, имущество находится в собственности физ. лица

Если закрыть ИП с недвижимостью ничего не будет, т. к. физ лицо и ИП являются единым субъектом.

Если физ лицо, являющееся ИП и учредителем ООО признан недееспособным, то согласно ч.2 ст. 29 ГК РФ сделки совершает его опекун, учитывая мнение такого гражданина, а при невозможности установления его мнения - с учетом информации о его предпочтениях, полученной от родителей такого гражданина, его прежних опекунов, иных лиц, оказывавших такому гражданину услуги и добросовестно исполнявших свои обязанности.

В отношении имущества, которое находиться в собственности физ лица сделку может совершить опекун в интересах опекаемого. Дарение внуку вряд ли будет рассмотрено в интересах опекаемого. А в отношении ООО физ лицо владеет долей и соответственно опекун будет осуществлять распоряжение долей в ООО и осуществлять права участника (принятие решений в обществе).

Если имущество физ лица можно сдать в аренду, то опекун, в интересах физ лица может сдать это имущество в аренду и получать доход.

В ответе была допущена неточность, выставляю правильный ответ:

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны быть включены условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себе вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Такой вывод следует из п. 1 разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, абз. 4 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13

По статье 209 НК РФ объектом налогообложения признаётся доход, полученный налогоплательщиками, таким образом, работник получает на руки за минусом НДФЛ 13% от суммы заработной платы, указанной в договоре.

Согласно Письму Минфина РФ от 24 октября 2001 г. N 04-04-02/76 действующим законодательством суммы районных коэффициентов, начисляемые к заработной плате, не относятся к компенсационным выплатам. Поэтому районный коэффициент является объектом обложения налогом на доходы физических лиц.

В итоге на руки вы получаете (заработную плату плюс коэффициент) минус НДФЛ.