Незаконное замечание или выговор не только лишают сотрудника премии и стимулирующих выплат, но и создают базу для последующего увольнения «по статье» за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч.
1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом [наименование организации] и регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права,
[город] «_» __________ 20 г. 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о премировании работников [полное наименование организации] разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовыми договорами, коллективным договором (при его наличии)
«Тебя постоянно называют “дебилом” на работе? Это не “шутки”, а нарушение закона» «Да он просто шутит…» «Не обращай внимания.» «У нас такой коллектив.» Именно такими фразами чаще всего оправдывают травлю на работе.
Конфликт «я был на больничном, а меня уволили за прогул» — один из самых частых в трудовых спорах. Работодатели нередко торопятся с дисциплинаркой, а сотрудники не знают, как правильно зафиксировать уважительную причину отсутствия.
Педагог с 20‑летним стажем работала в московской школе. Всё это время она добросовестно выполняла свои обязанности, в том числе вела бумажные журналы успеваемости. Однако в конце 2023–2024 учебного года работодатель перестал выдавать учителям логины и пароли для входа в электронную систему (ЭЖД)
«Да что такого? Всего пять минут!» Именно так рассуждают многие сотрудники, когда задерживаются утром. Одни винят пробки, другие — сломавшийся будильник, третьи уверены, что существует какой-то «разрешённый лимит» опоздания.
Многие сотрудники уверены: если они не ходили на обед и продолжали работать, то имеют полное право уйти домой раньше. Логика кажется железной: обед не использовал — значит, честно отработал это время. Но с точки зрения закона всё иначе.
Жнец приходит туда, где не сработал закон Посмотрел новую корейскую дораму «Истинное образование». Завязка простая до гениальности: по сюжету авторитет учителя в стране рухнул, ученики творят что хотят, родители прикрывают, администрация прячется.
Моя подруга работает удаленно уже три года. Она всегда мечтала о свободе - работать из любой точки мира, совмещать работу и путешествия. Но недавно она узнала, что такие путешествия могут стоить ей работы.
Многие работодатели до сих пор вводят «штрафы» за опоздания, отсутствие отметки в электронной системе учёта рабочего времени или иные нарушения внутренних правил. Иногда сотрудникам прямо заявляют: не приложил палец к сканеру — зарплаты за смену не будет.
Поговорим о ситуации, с которой может столкнуться каждый работник: увольнение по инициативе работодателя из‑за нарушения трудовой дисциплины. Разберёмся, в каких случаях это законно, на что обратить внимание и как судебная практика трактует спорные моменты.
Работодатель вправе установить запрет на ношение бороды для работников, которые обязаны применять средства индивидуальной защиты (СИЗ), если это обусловлено требованиями безопасности и гигиены. Такое ограничение законно,
Можно ли пить чай на рабочем месте? Разбираемся с юристом Чашка чая за рабочим столом — привычная картина для многих. Но законно ли это? Подробнее об этом рассказал член Ассоциации юристов России Илья Пащенко.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о перерыве на отдых и обед, о правах и обязанностях работников, какие ошибки они часто допускают и какие действия может предпринять работодатель.
Вступление и рассматриваемый вопрос Казалось бы, что может быть проще увольнения по собственному желанию? Однако и здесь возникает масса противоречивых ситуаций, требующих правового пояснения. Именно увольнение по собственному желанию разберем в настоящей публикации.
Фотография с сайта: https://www.culture.ru/events/788378/igrovaya-programma-a-nu-ka-devchonki "Гладиаторские бои" объявляются открытыми? Учебный год в российских школах начался меньше двух месяцев назад, а уже успел отметиться целым рядом громких происшествий, которые прогремели на всю страну.
Добрый день, уважаемые читатели! Вступление Один парень на рабочем месте, находяcь в сети VK, в шутливой форме попросил девушку прислать свой интимный снимок, при этом девушка младше 18 лет — ей 17.
источник фото Судья — это не просто профессия, это статус, предполагающий безупречное соблюдение закона и высочайшие этические стандарты. Общество доверяет судьям самое ценное — правосудие. Однако судьи тоже люди, и они могут ошибаться.
Фотография с сайта: https://mlyn.by/15092023/prognoz-pogody-na-16-sentyabrya-nebolshaya-oblachnost-i-bez-osadkov/ К сожалению, лето заканчивается и уже в большинстве российских регионов чувствуется приближение осени.
Картинка создана нейросетью Многие из нас ходят на работу ежедневно, по определенному графику. Например, работают с 9 до 18 часов. Вставать утром приходится рано, а дома, как правило, раньше лечь спать, чтобы успеть отдохнуть и выспаться, не получается.
Недавно в своем канале я рассказывал, как правильно приостанавливать работу и уведомлять работодателя в случае, если появились долги по заработной плате. Вот вам пример из практики — работница действовала по закону, ее уволили, но в суде она добилась справедливости.
Добрый вечер, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Вступление Приходя в офис на работе, зачастую вижу, как наши молодые и не молодые сотрудники и сотрудницы стоят кучкой на веранде у дверей и курят свои "сигарки" разных видов и запахов.
Иногда встречаются случаи в школьной жизни, когда в здоровом ученическом коллективе, определенном классе встречается нерадивый ученик. Ну хорошо, если родители правильно влияют на воспитание ребенка, отчитывают за плохие отметки, борются за успеваемость своего «чада».
