События последней недели для военнослужащих были наполнены переживаниями по поводу размера денежной премии по приказу 1010. Напомним нашим читателям (не военнослужащим, конечно, а тем, кто не в курсе военных выплат)
В разных случаях ношение индивидуальных средств защиты дыхания может являться как обязанностью работника, так и его правом. Не существует запрета на использование масок и ношения ее в различных местах.
Эта публикация будет интересна прежде всего работающим гражданам. Каждый работающий гражданин должен знать не только свои обязанности, но и права. Если внимательно изучить Трудовой кодекс РФ, то на мой взгляд у работника больше прав, чем у работодателя.
На днях в ПНИПУ сказали о том, что не привитых до 1 декабря студентов и преподавателей могут отчислить и отстранить от работы соответственно. Издали даже приказ №3854-В «О прохождении обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
В ч.1 ст.189 ТК содержится легальное определение понятия «дисциплина труда». Дисциплина труда-обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
Штраф – одна из любимых угроз работодателей. Однако, применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания неправомерно. Какие дисциплинарные взыскания может применить работодатель Любое действие (бездействие)
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде: -Замечания; -Выговор; -Увольнение.
Тема, как говорится «на злобу дня», в продолжение данной статьи. Наше общество обожает негативную мотивацию, наверное, это неотделимая часть нашего этногенеза. И работодатель тут явно не исключение. За 30 лет существования РФ сложилась огромная практика судов по рассмотрению споров,
Чаще я пишу правовые советы для физ. лиц. Но поскольку большую часть своего стажа я проработала с юр.лицами, то считаю, что необходимо поделиться своими знаниями и для данной категории. Чтобы уволить работника за непрохождение испытательного срока,
Применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания неправомерно. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания.
Решение делать прививку от COVID-19 гражданин должен принимать добровольно. Об этом не раз заявляли представители Минздрава и Роспотребнадзора. При этом от граждан поступают жалобы на то, что их заставляют делать прививку от коронавируса.
Количество регионов, объявляющих об "обязательной" вакцинации, стремительно растёт вверх. В социальных сетях уже немало сообщений с призывами срочно вакцинироваться. Граждане России задаются вопросом - стоит ли верить угрозам работодателей?
Прогул, что это? Подпункт "а" пункта 6 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как:"...в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,
Какие есть основания расторжения трудового договора, и почему важно выбрать верное? Причин для увольнения может быть много, а законных оснований – строго С трудовым договором иначе. Если выбрать неправильное основание расторжения, работник может подать в суд.
Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за трудовые нарушения. Как пояснили сотрудники государственной инспекции труда на сайте Онлайнинспекция. Рф. За нарушения трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарным взысканиям.
Ведомство объединило самые актуальные вопросы за прошлый месяц. В обзоре рассмотрим разъяснения на темы отпусков и несчастных случаев на производстве. Можно ли оформить работнику отпуск по уходу за ребенком, если супруг уже находится в нем?
Увольнение – стрессовая ситуация для работника. В это время ему сложно объективно оценить происходящее и отстаивать свои интересы. Так, он добровольно соглашается покинуть рабочее место. Между тем, многие ситуации при увольнении являются незаконными.
Разберём следующий вопрос: достаточно ли направление заказного письма по месту регистрации работника с просьбой представить объяснения причин отсутствия на работе и достаточно ли такого письма для его увольнения, если сотрудник не реагирует на это письмо?
Дисциплинарные взыскания В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)
Дисциплинарное взыскание- это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей,
Хочу поговорить сегодня о достаточно распространенной теме – привлечение работников к дисциплинарной ответственности. Тут палка о двух концах.. работодатели считают, что имеют правовые основания для такого привлечения, работники-наоборот.
Ненадлежащее исполнение обязанностей кадровиками и отсутствие контроля со стороны работодателя помогли работнице не проиграть дело о незаконном увольнении в суде. Правда, в суде Верховном. Почему "не проиграть"?
Начальнику отдела вынесли выговор за то, что он не проконтролировал работу подчиненных. Через несколько дней его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей, т.к. он не выполнял поручения по приказам руководителя в течение года.
Поступая на работу каждый работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, строго следовать всем нормативным актам, которые регулируют его работу и соблюдать все предписания, изложенные в локально-нормативных актах работодателя.
Закон не разъясняет, могут ли медики и педагоги отказаться от прививки Фото: Василий Дерюгин / Коммерсантъ В воскресенье вступил в силу приказ Минздрава, который обновил Национальный календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
