Незаконное замечание или выговор не только лишают сотрудника премии и стимулирующих выплат, но и создают базу для последующего увольнения «по статье» за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч.
Сколько по закону можно ждать зарплату Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а конкретные дни выплаты — аванса и окончательного расчёта — должны быть прописаны в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка (ст.
Заставляют уволиться «по собственному желанию»: как собрать доказательства давления для суда и восстановиться на работе Работодатель все чаще пытается избавиться от неугодного сотрудника не через законную процедуру сокращения или увольнения по основаниям,
Конфликт «я был на больничном, а меня уволили за прогул» — один из самых частых в трудовых спорах. Работодатели нередко торопятся с дисциплинаркой, а сотрудники не знают, как правильно зафиксировать уважительную причину отсутствия.
В 2026 году правила выплаты зарплаты и премий заметно изменились. Что изменилось Ключевой драйвер перемен — Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ. Он внёс дополнения в статью 135 Трудового кодекса РФ.
Нередко работодатель стремится избавиться от сотрудника, не прибегая к сложным кадровым процедурам: вместо увольнения «по статье» он мягко (а чаще — жёстко) подталкивает человека написать заявление «по собственному желанию».
На работе это часто происходит почти буднично. Человека вызывают к руководителю или в отдел кадров и говорят, что лучше написать заявление по собственному желанию. Объясняют по-разному. Должность больше не нужна,
Каждый второй человек, услышав фразу руководителя: «Нам нужно с вами поговорить» — уже мысленно собирает вещи. Но важно понимать: работодатель не может просто сказать “мы решили вас уволить” и поставить перед фактом.
«Нарушений не выявлено, проведена профилактическая беседа» — этот бумажный щит чиновники Роструда выставляют против каждого второго заявителя. Из-за действующего моратория на проверки бизнеса Государственная инспекция труда (ГИТ)
В моей юридической практике каждый второй спор с работодателем начинается с фразы клиента: «Меня принимали на одни условия, а теперь заставляют работать совершенно по-другому». Самый частый пример — принудительный перевод со сменного графика (например, 12-часовых смен «день-ночь»)
Вступление и рассматриваемый вопрос Конечно, в современных реалиях многие думают, что нарушения в сфере трудового законодательства ушли далеко в прошлое. Честно говоря, я думала точно так же. Но когда стали поступать вопросы,
Если работодатель решил сократить штат, ваши права защищены Трудовым кодексом РФ. Кратко разберём, как должно проходить сокращение по закону — и что делать, если работодатель пытается «упростить» процесс за ваш счёт.
Нарушение сроков выплаты заработка — ситуация, знакомая многим. По закону (ст. 136 ТК РФ) работодатель обязан платить не реже двух раз в месяц в дни, зафиксированные в трудовом договоре или локальных актах.
ru.freepik.com Бывают ситуации, когда работодатели убеждают работников уволиться по собственному желанию, т.е. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причины могут быть разные. Например, работодатель не хочет сокращать работников,
Если заставляют уволиться по собственному желанию, что делать? Главное - не писать заявление под давлением и не подписывать бумаги "для формальности". По закону увольнение по собственному желанию возможно только как ваше добровольное решение:
Каждый работник хотя бы раз в жизни сталкивается с ситуацией, когда работодатель превышает свои полномочия: задерживает зарплату, незаконно лишает премии, заставляет увольняться "по собственному" или использует серые схемы оформления.
Дорогие подписчики и читатели моего канала, хочу вам предоставить на обозрение постановление Салаватского городского суда г.Салават РБ от 13 марта 2026 года за номером №3/10-8/2026, УИД 03RS0015-01-2026-000701-02,
Юридическая инструкция для тех, кто не готов мириться с незаконным урезанием дохода. Сохраните доход, сохранив лицо. Когда в зарплатной ведомости цифра меньше обычной — это удар ниже пояса. Паника, обида, злость.
Вступление и рассматриваемый вопрос Трудовое законодательство сложно и многогранно, казалось бы, простой юридический вопрос может иметь массу подводных камней. Но тем оно собственно и интересно, особенно когда начинаешь сопоставлять судебную практику.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим об унижениях на работе, попытке принуждения к совершению тех или иных действий, каким образом фиксировать нарушения своих прав, как правильно защитить себя в конкретной ситуации.
Вступление и рассматриваемый вопрос "Практически на каждом предприятии либо в государственном учреждении принимается положение об оплате труда, и именно в этом локальном акте прописываются особенности исчисления минимального размера оплаты труда, порядок установления стимулирующих выплат.
Люди ходят на работу не только за деньгами, но и за ощущением стабильности, комфорта и взаимопонимания. Но что делать, когда всё это оказывается под угрозой из-за увольнения, которое вы считаете незаконным?
