Факты, от которых зависит ваша карьера и кошелек В 2026 году удаленка перестала быть привилегией IT-гигантов. По данным Минтруда, более трети трудоспособного населения России хотя бы раз в неделю работает вне офиса.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон часто преподносят как цивилизованный компромисс. Но на практике обоюдное решение нередко превращается в тихий ультиматум под шорох калькулятора. Как не поддаться на уговоры HR-департамента,
Уважаемые ЮРИСТЫ !!! , я с ключевыми свидетелями высылаю вам коллективное обращение в виде жалобы, №17,23. Где конкретно, документально излагаю и доказываю суть коррупции в местном МВД! Даже по указанию Ген.
С осени разрешат повысить лимит сверхурочной работы и закрепят правила оплаты для таких случаев. ✔ Введут срок, в который нужно принять решение о переводе сотрудника на неполное рабочее время по его просьбе.
Вступление и рассматриваемый вопрос Многие сталкивались с тем, что в бюджетных учреждениях руководство часто чтобы «заткнуть дыру» по выполнения обязанностей другого работника может перекладывать на имеющихся сотрудников часть обязанностей по открытой вакансии.
Есть тихий способ расстаться с неудобным сотрудником без увольнения по инициативе работодателя. Не нужен ни приказ о дисциплинарном увольнении, ни вина, ни спор о пособии, ни мнение профсоюза. Нужно одно: чтобы у человека был срочный трудовой договор.
Конец весны 2026 года запомнится надолго. Пока правительство отчитывается о борьбе с кадрами, чиновники и бизнес тихо свернули шею остаткам трудовых прав россиян. Вслед за «оборонкой» сверхурочные легализовали для всех,
Иногда один рабочий день может стоить работодателю очень дорого. Особенно если работодатель поспешил назвать этот день прогулом, хотя сотрудник не отдыхал, не исчезал и не игнорировал работу, а фактически выполнял свои обязанности удалённо.
Нередко работодатели предлагают вместо трудового договора заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) или требуют оформить самозанятость — при этом по факту подразумевая обычные трудовые отношения.
Многие незаконно уволенные работники с одной стороны, и ушлые работодатели с другой, часто задавались вопросом: «А может ли работодатель после увольнения работника в одностороннем порядке, отменить приказ об увольнении и восстановить его на работе»?
Организационно-правовая форма (ОПФ) организации — это закреплённая законодательством форма организации, определяющая правовое положение и характер деятельности предприятия она фиксирует способы образования и использования имущества,
(рисунок сгенерирован ИИ) Судебная практика последних лет показывает: работники всё чаще оспаривают увольнения, и далеко не всегда проигрывают. Причина большинства судебных поражений работодателей — не отсутствие оснований для увольнения, а грубые процедурные ошибки.
Вступление и рассматриваемый вопрос Наверное, с принуждением к увольнению сталкивался каждый третий работник по разным причинам, ввиду возраста, личностных качеств, неплатежеспособностью работодателя и других причин.
Холодный неоновый свет заливал реанимационную палату, отражаясь в кафельных стенах и хромированных поверхностях аппаратов. Ритмичный, почти гипнотический писк кардиомонитора ускорял свой темп, но руки профессора Виктора Николаевича Рогова двигались с пугающим,
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать работнику, каким образом можно защитить свои права и какая ответственность работодателю грозит,
Развод и предшествующие ему события для супругов, чей брак был заключен не по расчету, а явился следствием высоких взаимных чувств зачастую воспринимается на личном уровне как трагедия. Однако, как только к личному восприятию ситуации добавляется правовая сторона вопроса,
Краткое содержание: 1. Введение 2. Что говорит закон? 3. Порядок уведомления работника и оплата переработки 4. Нарушения трудовых прав 5. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о том,
Добрый день, уважаемые читатели! Вступление Один парень на рабочем месте, находяcь в сети VK, в шутливой форме попросил девушку прислать свой интимный снимок, при этом девушка младше 18 лет — ей 17.
История одного клиента, которая может помочь и Вам: «Ко мне обратился почтальон из небольшого городка. Ситуация казалась ему безвыходной: после увольнения коллег руководство в приказном порядке обязало его и еще двух сотрудников обслуживать дополнительные участки.
Заголовок: «Как не проиграть в суде: Главные изменения в трудовом праве, которые должен знать каждый работодатель в 2025 году» В 2025 году трудовые споры приобрели новые особенности, а работодатели сталкиваются с усилившимися требованиями судов к соблюдению процедур увольнения и выплат.
Здравствуйте дорогие друзья! Сегодня хочу с вами поделиться очередной историей беспредела со стороны работодателя. Ко мне обратился мой знакомый. Его отец работал учителем в школе более 35 лет. За это время его отец ни разу не был привлечён к дисциплинарной ответственности,
Краткое содержание: 1. Введение 2. Законность видеонаблюдения в медучреждении 3. Порядок ведения записи (аудио, видео) 4. Согласие на фотосъёмку 5. Защита прав пациентов 6. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
В эпоху цифровых технологий граница между личным и публичным становится всё тоньше. Всё чаще работодатели обращают внимание на активность сотрудников в социальных сетях. Иногда это приводит к дисциплинарным взысканиям или даже увольнению.
Минтруд внес поправки в Трудовой кодекс, которые увеличат норму сверхурочных часов со 120 до 240 в год. Норма вступит в силу уже в сентябре. Изменения поддержали на совещании администрации президента. https://iluki.
Актуальность данной темы связанно непосредственно с тем фактом, что данный способ увольнения наиболее часто используют для того, чтобы «убрать» сотрудника, который в той или иной форме мог вступать в конфликт с руководителям или по иным причинам.
32.6к
