Нередко работодатель стремится избавиться от сотрудника, не прибегая к сложным кадровым процедурам: вместо увольнения «по статье» он мягко (а чаще — жёстко) подталкивает человека написать заявление «по собственному желанию».
Незаконное увольнение: как распознать, что делать и как восстановиться Работодатели не всегда соблюдают трудовое законодательство. В ряде случаев увольнение происходит без предварительного уведомления,
Никогда не думал, что решение уволить человека может вызвать такие сложности. Предприятие, где я работаю главным бухгалтером, занимается небольшим производством, где задействованы сварщики. Специфический народ, я вам скажу.
Частая причина конфликта на работе – опоздание сотрудника. Опоздание можно рассматривать по уважительной и не по уважительной причине. Опоздание по неуважительной причине обычно рассматривается как: опоздание на 3-5-15 минут (в магазин зашла перед работой,
Краткое содержание: 1. Введение; 2. Обсуждение. Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня рассмотрим такой вопрос, как можно по закону наказать работника в случае неудовлетворительной его работы, когда он не справляется со своими обязанностями.
Приветствую всех, кто заинтересовался данной публикацией. Расскажу о реальной ситуации и чем закончилось противостояние работника, не пожелавшего смириться с увольнением. Начало истории Эта история началась в 2021 г.
Здравствуйте, уважаемые подписчики и случайный читатель. Сегодня расскажу вам одну занимательную историю, которая доказывает что за свои права иногда стоит бороться до конца. В одной крупной фармацевтической компании была традиция: в день рождения сотрудники могли уйти домой сразу после обеда.
В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин.
Вы как работодатель никогда не сталкивались с проблемой "загулявшего" сотрудника после бурных праздников, который в течение нескольких дней не посещает рабочее место? На самом деле такое происходит регулярно, и если вы никогда не испытывали такой проблемы, значит вам просто повезло.
Первая волна короновируса на исходе, но правительство нам пророчит вторую. Что делать, если в момент командировки сотрудник застрянет в чужом городе во время объявления карантина. Как работник умудряется попасть в изоляцию Ситуации,
Здравствуйте друзья. В период режима самоизоляции, ко мне обратилась женщина из г. Верхнеуральска. Работала она ведущим специалистом в администрации города. Ее уволили по статье ТК РФ якобы за нарушение и не выполнение своих трудовых обязанностей.
Как объясняет прогул трудовой кодекс? Для каждого работодателя наступает день, когда один из его сотрудников не выходит на работу без предупреждения и объяснения. В практике некоторых кадровиком случались настоящие казусы,
Что грозит за липовый больничный лист? Признаки липового бланка Если у работодателя есть подозрение, что бланк нетрудоспособности работника липовый, то ему стоит знать, как отличить поделку от оригинала.
Судебная практика не в пользу работника. В решении Свердловского районного суда г. Иркутска (Иркутская область) N 2-431/2019 2-431/2019 (2-5351/2018;)~М-5282/2018 2-5351/2018 М-5282/2018 от 20 февраля 2019 г.
По смыслу закона сам по себе факт нарушения порядка отстранения работника от исполнения трудовых обязанностей, при предположении нахождения его в состоянии алкогольного опьянения, не может свидетельствовать о незаконности увольнения данного работника по основанию предусмотренному пп.
Житель Калуги уехал в Ташкент и теперь не может вернуться обратно. Отпуск на работе заканчивается. "В условиях распространения вирусной пандемии и введения ограничительных мер у работодателя отсутствуют правовые основания для увольнения сотрудника в связи с прогулом, - подчеркнули в СПЧ.
Больничный лист осуществляет две возложенные на него задачи. Во-первых, больничный бланк служит государственным доказательством, того что работник не прогулял рабочий день, а действительно был не в состоянии выйти на работу, а во-вторых по нему начисляется денежное пособие за период болезни.
Опаздывать на работу неприятно, а писать объяснительную по поводу опоздания и того хуже. Если с вами произошла такая ситуация, то не стоит паниковать. Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире.
От опозданий и других мелких нарушений дисциплины на работе никто не застрахован. Обычно в такой ситуации руководство просит написать объяснительную. Я расскажу, как сделать это правильно — так, чтобы и отношения с работодательом не испортить, и работу не потерять.
Сильный снегопад признан в России поводом для неявки на работу. Соответствующее решение вынес Верховный суд России, рассматривая дело сотрудницы московского НИИ, которую уволили за прогул 5 февраля 2018 года, пишет Гарант.
Увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст.
22 августа 2018 года Московским городским судом было вынесено апелляционное определение по делу № 33-36701/2018, в соответствии с которым суд не нашел никакой аморальности в поступке учителя, заснявшим школьную медсестру на видео,
В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин.
Появление нерадивого сотрудника, который систематически нарушает трудовую дисциплину, допускает прогулы, всегда проблема для любого руководителя. Когда все благородные методы дисциплинарных взысканий исчерпаны, остается один – увольнение по статье.
6.6М
