Нужно ли сначала обращаться в КТС, прежде чем идти в суд? Разбираем досудебный порядок по трудовым спорам Многие работники считают, что прежде чем подавать иск к работодателю, необходимо обязательно обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС).
Трудовые отношения должны строиться на соблюдении взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Однако на практике сотрудники могут столкнуться с незаконным увольнением, задержкой заработной платы,
Все привыкли: новый закон в Трудовом кодексе — это про защиту работника. На этот раз не совсем. С первого сентября 2026 года пакет поправок № 144-ФЗ вступает в действие, и там не только новые права, но и свежие рычаги у начальника.
1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом [наименование организации] и регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права,
Расторжение трудового договора по соглашению сторон часто преподносят как цивилизованный компромисс. Но на практике обоюдное решение нередко превращается в тихий ультиматум под шорох калькулятора. Как не поддаться на уговоры HR-департамента,
Когда придётся выплатить Ключевая идея: локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Если премия по своей природе — часть системы оплаты труда (зависит от конкретных показателей, а не от чистого усмотрения работодателя)
Многие пенсионеры продолжают работать, чтобы поддерживать привычный уровень жизни или просто оставаться вовлечёнными в активную деятельность. Но когда приходит время уходить, возникает закономерный вопрос:
Президент России Владимир Путин, говоря о развитии малых городов и регионов, обратил внимание на возможности дистанционной работы. Современные технологии, интернет и искусственный интеллект позволяют специалисту оставаться востребованным, не переезжая ради хорошей работы в мегаполис.
С 1 сентября 2026 года работодателям и работникам придётся учитывать сразу целый пакет изменений в трудовом законодательстве. И это не просто технические поправки. Меняются правила сверхурочной работы и её оплаты,
Рынок труда в 2025 году окончательно преодолел географические барьеры. Массовая релокация сотрудников внутри страны, а в ряде случаев и за её пределы, поставила перед работодателями нетривиальную задачу:
На работе это часто происходит почти буднично. Человека вызывают к руководителю или в отдел кадров и говорят, что лучше написать заявление по собственному желанию. Объясняют по-разному. Должность больше не нужна,
Есть тихий способ расстаться с неудобным сотрудником без увольнения по инициативе работодателя. Не нужен ни приказ о дисциплинарном увольнении, ни вина, ни спор о пособии, ни мнение профсоюза. Нужно одно: чтобы у человека был срочный трудовой договор.
В моей юридической практике каждый второй спор с работодателем начинается с фразы клиента: «Меня принимали на одни условия, а теперь заставляют работать совершенно по-другому». Самый частый пример — принудительный перевод со сменного графика (например, 12-часовых смен «день-ночь»)
🛑 Увольнение по соглашению сторон: точка невозврата или есть путь назад? Многие путают увольнение «по собственному» и «по соглашению сторон». Если в первом случае ТК РФ дает работнику право передумать в течение 2 недель, то во втором — правила игры совсем другие.
Если вы слышите от работодателя: «Директор сказал, что фирма закрывается, поэтому нам всем нужно написать заявления по собственному желанию, иначе денег не увидим». Если вы слышите нечто подобное — это первый признак того, что вас пытаются обмануть.
(рисунок сгенерирован ИИ) Судебная практика последних лет показывает: работники всё чаще оспаривают увольнения, и далеко не всегда проигрывают. Причина большинства судебных поражений работодателей — не отсутствие оснований для увольнения, а грубые процедурные ошибки.
Эпоха офисного рабства официально закончилась, но началась эра «цифрового контроля». В 2026 году дистанционная работа — это не просто ноутбук на пляже, а жестко зарегулированный процесс. Пока вы завариваете утренний кофе,
Поговорим об одном из самых актуальных вопросов трудового права. Увольнение работника. Более подробно о каждой из позиций в последующих публикациях. Анализ судебной практики и норм трудового законодательства позволяет выделить ключевые аспекты рассмотрения трудовых споров, связанных с увольнением: 1.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать работнику, каким образом можно защитить свои права и какая ответственность работодателю грозит,
Вступление Добросовестный отец всегда выплачивал алименты своим ребятишкам. Но вот на работе решил пойти в очередной отпуск и решил взять компенсацию за ранее неиспользованный отпуск. При этом усомнился и задал вопрос:
Вступление и поступивший вопрос Трудовое законодательство сложно и многогранно, а количество вопросов и ответом по нему неисчерпаемо. На сегодня мы рассмотрели уже очень много различных правовых ситуаций, разъяснений Роструда РФ.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Порядок увольнения в отпуске 3. Заключение 4. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как увольнение во время отпуска,
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как увольнение без «отработки». Смотрите, в народе сложилось понятие, как «отработка», но в юридическом смысле это неправильно.
Здравствуйте дорогие друзья! В современной России работодатели часто используют увольнение по соглашению сторон как способ избавиться от неугодных сотрудников. Согласно разъяснению Верховного Суда от 2004 года, односторонний отзыв такого увольнения действительно невозможен.
Вступление В настоящей публикации разберем два правовых момента в кратком формате. Думаю, оба этих вопроса достаточно актуальны и интересны, как в теоретическом понимании, так и в применении на практике.
7.7М
