ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ г. ____________ «_» __________ 20 г. ________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________, действующего на основании , с одной стороны, и гражданин(ка)
Разница в оплате труда мужчин и женщин на одинаковых или сопоставимых должностях — это не только социальная проблема, но и правовой риск для работодателя. Если женщина выполняет ту же работу, имеет сопоставимую квалификацию,
1. Отказ в предоставлении отпуска По закону работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск. График отпусков обязателен для обеих сторон: и для компании, и для работника. Чем это грозит?
Всю неделю в ленте одно и то же: «ЦБ раскритиковал компании за то, что там мало увольняют», «Центробанк потребовал прекратить нежничать и начать массовые увольнения». Меня зацепило даже не содержание, а язык — Центробанк так не разговаривает в принципе.
Когда придётся выплатить Ключевая идея: локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Если премия по своей природе — часть системы оплаты труда (зависит от конкретных показателей, а не от чистого усмотрения работодателя)
С 1 сентября 2026 года вступают в силу сразу несколько важных изменений, которые напрямую влияют на то, как работодатели начисляют и выплачивают зарплату. Я подобрала для вас разбор главных новшеств: что именно поменяется, какие законы это закрепляют и как это работает на практике с примерами.
В Госдуме вновь подняли вопрос о справедливом распределении доходов внутри организаций: первый заместитель руководителя фракции «Справедливая Россия» и первый зампред комитета ГД по контролю Дмитрий Гусев направил на отзыв в правительство законопроект,
Директор бюджетного учреждения, его заместители и главный бухгалтер — максимум пятикратный разрыв с рядовым сотрудником. Такой потолок предложил депутат Дмитрий Гусев, и его законопроект уже ушёл в правительство на отзыв.
В Государственной думе готовят удар по одной из самых болезненных болевых точек бюджетной сферы — гигантским разрывам в зарплатах между начальниками и рядовыми сотрудниками. Первый заместитель руководителя фракции «Справедливая Россия» Дмитрий Гусев направил на отзыв в правительство РФ законопроект,
В Государственную Думу направлен громкий законопроект, который может в корне изменить систему оплаты труда в России. Первый зампред комитета ГД по контролю Дмитрий Гусев предложил раз и навсегда ликвидировать огромную пропасть между доходами начальства и рядовых сотрудников.
Тема штрафов на рабочем месте — это, пожалуй, одна из главных болевых точек российского рынка труда. Многие, кто работает по найму, хоть раз сталкивались с ситуацией, когда начальник «наказывал рублем».
В Госдуме вновь заговорили о правилах повышения зарплат. Тема волнует миллионы: ведь от того, насколько регулярно и ощутимо растёт доход, зависит не просто уровень жизни, но и доверие к системе в целом.
Сегодня многие компании работают с самозанятыми. Это удобно. Не нужно оформлять трудовой договор, удерживать НДФЛ, начислять страховые взносы, вести кадровый учет. Поэтому неудивительно, что один из самых частых вопросов предпринимателей звучит примерно так:
Заставляют уволиться «по собственному желанию»: как собрать доказательства давления для суда и восстановиться на работе Работодатель все чаще пытается избавиться от неугодного сотрудника не через законную процедуру сокращения или увольнения по основаниям,
В 2026 году офис перестал быть безопасным местом. По статистике обращений к юристам, каждый пятый трудовой спор связан не с невыплатой зарплаты, а с «тихим» террором. Моббинг (групповая травля) и боссинг (травля начальником)
В последние годы работа вахтовым методом стала настоящим спасением для многих. Объявления выглядят красиво: зарплата от 180–250 тысяч рублей, бесплатное жилье, питание, проезд, премии. Кажется, что осталось только собрать сумку и поехать зарабатывать.
В 2026 году правила выплаты зарплаты и премий заметно изменились. Что изменилось Ключевой драйвер перемен — Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ. Он внёс дополнения в статью 135 Трудового кодекса РФ.
Нередко бывает так: сотрудник честно отработал в выходной или задержался допоздна по просьбе начальства, а в расчётном листке этих часов как будто и не было. Работодатель может ссылаться на «техническую ошибку», «отсутствие приказа» или вовсе делать вид, что переработки не было.
Нередко работодатель стремится избавиться от сотрудника, не прибегая к сложным кадровым процедурам: вместо увольнения «по статье» он мягко (а чаще — жёстко) подталкивает человека написать заявление «по собственному желанию».
ЧИТАТЬ ПЕРЕД ПРОЧТЕНИЕМ СТАТЬИ ВСЛУХ! (желательно с серьезным лицом, приложив руку к Трудовому или Гражданскому кодексу) «Я, нижеподписавшийся Читатель и по совместительству обладатель Высшего Интеллекта (в отличие от кремниевых коробок)
С 1 сентября 2025 года в России обновились правила расчёта отпускных. Что изменилось Ключевой документ — Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
На работе это часто происходит почти буднично. Человека вызывают к руководителю или в отдел кадров и говорят, что лучше написать заявление по собственному желанию. Объясняют по-разному. Должность больше не нужна,
Конституционный суд проверит, как надбавки влияют на минимальный оклад Конституционный Суд Российской Федерации (КС РФ) принял к рассмотрению жалобу, которая может кардинально изменить подход к расчету заработных плат для миллионов работников по всей стране.
