В статье рассматривается принуждение работника к увольнению по собственному желанию. Исследуются признаки несвободного волеизъявления, особенности судебного доказывания и последствия признания прекращения трудового договора незаконным.
Увольнение по собственному желанию предполагает, что решение о прекращении трудовых отношений работник принимает самостоятельно. Если заявление написано под угрозами, психологическим давлением или вследствие намеренного создания невыносимых условий труда,
С приближением выборов многих россиян волнует вопрос о том, насколько правомерно участие работодателей в информировании сотрудников о предстоящем голосовании. Согласно опросу сервиса GdeRabota.ru, у более 1 тысячи респондентов сложилось неоднозначное мнение на этот счет.
План Запада нас к «миру» принудить Обстрелами баз «Валбериз» и Крыма - Народ Российский начал, чтоб бузить С отсутствия посылок и бензина. На что Россия Черноморский флот, БПЛА к портам УА сместила И всё, туда что плавало – встаёт, Пока БПЛА не потопила.
Нередко работодатель стремится избавиться от сотрудника, не прибегая к сложным кадровым процедурам: вместо увольнения «по статье» он мягко (а чаще — жёстко) подталкивает человека написать заявление «по собственному желанию».