Казалось бы, безобидная фраза, которую мы произносим десятки раз в день. Но, как оказалось, одно-единственное слово может стать для вас билетом на выход из компании. HR-эксперт Гарри Мурадян бьет тревогу:
Поговорим о ситуации, с которой может столкнуться каждый работник: увольнение по инициативе работодателя из‑за нарушения трудовой дисциплины. Разберёмся, в каких случаях это законно, на что обратить внимание и как судебная практика трактует спорные моменты.
Увольнение работника по инициативе работодателя — это процесс, который требует строгого соблюдения норм трудового законодательства. В Российской Федерации данная процедура регулируется Трудовым кодексом (ТК РФ)
Всех приветствую на сайте 9111.ру! Недавний случай По всей территории Российской Федерации наблюдается волна бойкота сети пиццерий «Додо Пицца» после разразившегося инцидента, связанного с сотрудником и бездомным животным.
Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно, как закон подходит к подобным конфликтам.
Кассация напомнила: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен. ****************************************************************************** Термин «рецидивист» обозначает человека, который снова совершает преступление уже после наказания за первое правонарушение.
Трудовые споры между работодателями и сотрудниками возникают довольно часто, и многие из них требуют вмешательства юристов для справедливого разрешения конфликта. В данной статье я расскажу о нескольких реальных кейсах из моей юридической практики,
Когда сотрудник решает покинуть свою работу, он обычно пишет заявление по собственному желанию. В соответствии с законодательством, в частности, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)
Ситуация довольно банальная. Повсеместно встречается работник, который постоянно опаздывает. Можно ли за это штрафовать? Вопрос интересный, т.к. частные работодатели грешат этим, придумывая штрафы даже за то,
Что делать если вас незаконно уволили? Если вы считаете, что вас уволили незаконно, следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву. Они могут помочь вам разобраться в ситуации и определить, было ли ваше увольнение незаконным.
Приветствую вас, мои дорогие читатели! В сегодняшней статье расскажу о некоторых ошибках работника, которые могут привести к увольнению. Нарушение дресс-кода Многие организации вводят дресс-код, который является обязательным для работников.
Вероятно, согласятся многие, что взаимоотношения на работе никогда не бывают простыми, и тандем работодатель – работник изначально своей противоположной позицией обречен на диаметральность взглядов. Конечно,
В статье 197 Трудового кодекса России рассматривается понятие дисциплинарного проступка. Под таковым понимается неисполнение либо ненадлежащее исполнение рабочим своих трудовых обязанностей по его вине.
Вас выселяют! Жилье предоставляется вам на основании договора социального найма – это и служебные квартиры, и комнаты в общежитиях. Знайте: в любой момент договор может быть расторгнут, и вы окажетесь на улице.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает не только в период, когда сотрудник работает, но и при увольнении. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении,
В предверии дня Матери хочу затронуть важную тему. Ко мне часто обращаются клиенты, большинство из них, конечно же, женщины, оказавшиеся в таком социальном статусе, как мать-одиночка. И вот, я хочу рассказать подробнее о правах данной категории граждан.
Трудовые льготы для одиноких мам закреплены в Трудовом Кодексе. Женщина может подать в суд, если систематически нарушаются ее права, прописанные в законодательстве РФ. К таким правам относятся: • Невозможность увольнения при сокращении штата,
Если работодатель заявляет о возможном грядущем сокращении, то это всегда в трудовом коллективе вызывает панику. Это явно не вызывает у работников положительных эмоций. Причины сокращения В соответствии с действующим законодательством гражданин может лишиться работы в силу следующих причин: 1.
Чтобы поддержать тех, кто потерял работу и лишился доходов из-за коронавирусного кризиса, по поручению Владимира Путина весной 2020 года были введены новые меры поддержки безработных: минимальный размер пособия по безработице временно увеличили с 1500 до 4500 рублей,
Повод расстаться По собственной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудниками работодатель может в том случае, если увольнение предусмотрено частью 1 статьи 81 Трудового кодекса, пояснили "Российской газете" в Роструде.
Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко. Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности.
Сроки написания На написание объяснительной сотруднику обязаны предоставить не менее двух рабочих дней. В этот срок не входит период отпуска и болезни. Как это работает — проще объяснить на примере. Например,
Здравствуйте. Предлагаю вашему вниманию информацию. Она не нова, но интерес к ней не угасает. Сразу приношу извинения за большой объем. Будет и 2 часть.Северная надбавка и районный коэффициентЧто такое северная надбавка?
Ответ: Систематическим нарушением трудовой дисциплины считаются неоднократные нарушения (несоблюдение установленных правил поведения, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей), допущенные работниками, имеющими неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.
История из жизни Работала у нас в компании очень милая девушка – творческая, веселая, талантливая в своей сфере. Но вот беда – она постоянно опаздывала. Иногда не на час, а на два-три. В ответ на наше ай-яй-яй говорила, что ну вот такой она человек.
