В мае 2026 года принят закон, разрешающий работать сверхурочно до 240 часов в год. Это не значит, что сейчас всех начнут принуждать перерабатывать. Важное о законе: Закон принят, но вступает в силу только 1 сентября 2026.
Мне однажды пришло письмо на почту, в котором меня приглашали в суд в качестве присяжного заседателя. Я просто хотела выбросить письмо, не задумываясь, а будут ли последствия. Но оставила, чтобы потом подробнее его изучить.
Источник фото – нейросеть «Миджорни» «Устроился на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Какие могут быть «подводные камни», и как понять, что я успешно его прошел?» «Пришел устраиваться на работу сразу после обучения.
Доброго всем времени суток.
Сегодня поговорим немного об увольнении, а если точнее о выплатах положенных работнику при увольнении.
Для начала определимся с видами и основаниями увольнения. Согласно положений ст.
Добрый день, уважаемые друзья! Одним из эффективных способов защиты трудовых прав является создание первичной профсоюзной организации (ППО). ППО предоставляет дополнительную правовую защиту для работников и накладывает на работодателя некоторые обязательства.
Беременная женщина в декретном отпуске. ИП закрывается. ООО открывается Директор одно и тоже лицо. ИП закрытьБеременную уволитьООО открытьБеременную лишить всех выплат и пособий. ПрактикаОбсуждениеhttps://www.
Исходя из смысла трудового законодательства, испытательный срок — это прописанный в трудовом договоре период времени, в течение которого делается вывод о соответствии работника поручаемой ему работе. Выгоден он только работодателю, или у сотрудника тоже есть преимущества?
Добрый день, уважаемые коллеги и подписчики. Завершилось очередное сопровождаемое мною дело, поэтому по традиции озвучиваю вкратце суть позиции и основную полезную информацию, которая может пригодиться в жизни.
Рассмотрим пять уважительных причин, из-за которых нельзя уволить человека за прогул. Согласно закону, если сотрудника нет на отведенном ему рабочем месте без уважительной причины 4 часа и более ПОДРЯД, то ему грозит увольнение за прогул.
Краткое содержание: Виды доходов, на которые может быть обращено взыскание. Обсуждение. Как известно, ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» определяет виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание.
Правительство утвердило новый перечень доходов, с которых следует удерживать алименты начиная с 11 ноября 2021 года.http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202111030047 Новый перечень дополнен такими видами доходов как доходы от процентов по вкладам,
С 11.11.2021 года вступают в силу новые правила взыскания алиментов. С 11.11.2021 года в силу вступает Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.
Иначе увольнение может стать невозможным вообще. По Трудовому кодексу при сокращении численности или штата лицу предлагаются все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, как соответствующие квалификации сотрудника, так и нижестоящие, а также нижеоплачиваемая работа.
Статья 374 ТК РФ предоставляет руководителям (их заместителям) первичных профсоюзных организаций дополнительные гарантии при увольнении по сокращению. Их можно уволить только с предварительного согласия выборного органа вышестоящего профсоюза.
1. Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания. Условие об испытании вносится только по соглашению сторон.
Написала статью про азеров и тут набежали мрази. Читайте в комментах там полная картина. Ублюдки пытаются раскачать ситуацию. Ну пусть лижут ботинки азерам. В Азербайджане. В РОССИИ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЗАКОН. Все уже в курсе.
Написала статью про азеров и тут набежали мрази. Читайте в комментах там полная картина. Ублюдки пытаются раскачать ситуацию. Ну пусть лижут ботинки азерам. В Азербайджане. В РОССИИ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЗАКОН. Все уже в курсе.
Прием на работу гражданина Узбекистана — идеальный способ для российского работодателя получить дешевую рабочую силу. Как правило, такие сотрудники соглашаются на труд, который среди самих россиян не слишком востребован.
При приеме на работу нового сотрудника работодатель имеет право установить испытательный срок. Делается это только с целью получения представления о деловых качествах сотрудника. В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком.
Варианты и порядок увольнения Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем. Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию.
Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Испытательный срок - это период действия трудового договора, когда работник начал свою работу по трудовому договору, а работодатель проверяет его профессиональные и деловые качества. В этот период процедура упрощена процедура расторжения договора.
Пожалуй, самый значимый результат, который смогли показать лидеры российской оппозиции за годы своей подрывной деятельности, — это полная моральная деградация и собственное нравственное разложение. Бесконечные сексуальные и финансовые скандалы,
Пожалуй, самый значимый результат, который смогли показать лидеры российской оппозиции за годы своей подрывной деятельности, — это полная моральная деградация и собственное нравственное разложение. Бесконечные сексуальные и финансовые скандалы,
Понятие трудового договора. Легальное определение понятия трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ. Согласно этому определению, трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности,
