С 1 сентября 2026 года изменился целый ряд норм Трудового кодекса. Часть нововведений касается в основном кадровиков и работодателей, но есть и те, о которых стоит знать обычному работнику. Разберём самое важное — коротко и без кадровой терминологии.
Изображение: www.magnific.com С 1 сентября в России начнёт действовать внушительный пакет законодательных изменений — всего свыше 40 нововведений. Они затронут сразу несколько ключевых сфер жизни и работы граждан, а также деятельности бизнеса.
Трудовые отношения должны строиться на соблюдении взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Однако на практике сотрудники могут столкнуться с незаконным увольнением, задержкой заработной платы,
Вдумайтесь: с первого осеннего дня работодатель сможет законно заставить вас отработать вдвое больше добавочных часов за год. И одновременно государство прикрыло спину тем, кого раньше убирали из штата первыми — в одном пакете поправок уживаются и защита, и риск.
13. Направление в командировки 13.1. Работник может направляться в служебные командировки в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. 13.2. При направлении в командировку Работнику возмещаются расходы,
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ г. ____________ «_» __________ 20 г. ________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________, действующего на основании , с одной стороны, и гражданин(ка)
С 1 сентября 2026 года вступают в силу сразу несколько важных изменений, которые напрямую влияют на то, как работодатели начисляют и выплачивают зарплату. Я подобрала для вас разбор главных новшеств: что именно поменяется, какие законы это закрепляют и как это работает на практике с примерами.
Круги общения сейчас пестрят заголовками: с 1 сентября зарплату будут платить по новым правилам, с другими датами и авансами. Я вчитался — и зацепился. Почти правда, ключевое слово тут — «почти». Разберёмся без паники.
С 1 сентября 2026 года работодателям и работникам придётся учитывать сразу целый пакет изменений в трудовом законодательстве. И это не просто технические поправки. Меняются правила сверхурочной работы и её оплаты,
Признаюсь честно: я сам нередко задерживался на работе, и каждый раз это было «по устной договорённости». Никаких бумаг, никакой двойной оплаты — просто «ну ты понимаешь, аврал». С первого сентября правила игры меняются, и у этой медали две стороны.
Трудовое законодательство 1. Сверхурочная работа. Было: лимит — 120 часов в год. Стало: лимит увеличен до 240 часов в год, но только если это прямо прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Изображение взято с сайта: https://www.moscowbooks.ru/book/1187952/ Срочные трудовые договоры. По действующим правилам срочные трудовые договоры с работниками могут заключать работодатели – субъекты малого и среднего предпринимательства (в том числе индивидуальные предприниматели)
Ассоциация юристов "Бизнес + право" Кому будет полезна информация: - компаниям, осуществляющим розничную реализацию парфюмерной, косметической продукции. Проблема В одном из магазинов клиента – компании,
Путин подписал закон о переработках до 240 часов в год Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон № 144-ФЗ. Документ, опубликованный 25 мая на официальном портале правовой информации, вносит коррективы в Трудовой кодекс РФ,
Вступление Начать данную публикацию я бы хотела с указания того факта, что в моей практике имеются вопросы от преподавателей ВУЗов – один из них был однажды разобран на данной платформе уже продолжительное время назад.
Здравствуй, дорогой читатель! Мысль, так сказать идея, для написания данной статьи послужило рост игровой зависимости и угроза со стороны легализации «онлайн-казино». Как мы помним, с • 2006–2007 гг. — Было наложен первый запрет:
Вступление Органы государственной власти в сфере урегулирования трудовых отношений планомерно проводят анализ соблюдения законов работодателями. Однако, как замечают многие граждане, среди работодателей имеются и те,
1. Историко‑правовой статус Гренландии После распада Датско‑норвежской унии в 1814 году Дания сохранила контроль над Гренландией. В 1953 году остров был включён в состав Датского королевства в качестве его неотъемлемой части.
MAX: «Государство — это мы?» Или как частный сервис стал «национальным», не спрашивая народа Великолепно! Российский цифровой ландшафт обогатился очередным шедевром гибридной реальности. На сцене, под радужными знамёнами цифровизации и импортозамещения,
Добрый вечер, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Вступление Приходя в офис на работе, зачастую вижу, как наши молодые и не молодые сотрудники и сотрудницы стоят кучкой на веранде у дверей и курят свои "сигарки" разных видов и запахов.
Известно, что в обычаях делового оборота пользуются таким приемом, как предложение работы через специализированные сайты или путем непосредственного обращения к соискателю Работодатели используют такой прием в правоотношениях при подборе высококвалифицированных специалистов,
Дисклеймер: данная публикация написана лицом не имеющего юридического образования. Я в октябре 2023 года устроился в школу учителем истории и обществознания. В конце марта я уволился из школы по собственному желанию.
Если УФАС против вас В настоящее время, в России, субъекты малого предпринимательства, да и не только, видят коммерческий интерес в том, чтобы участвовать в конкурсах, проводимых государственными и муниципальными органами на заключение контрактов,
Работодатель обязан отстранить работника от работы с сохранением среднего заработка, если не может предоставить лёгкий труд, но не во всех случаях. Очень часто в чат юристов стали поступать вопросы, в которых пользователи отмечают прямое игнорирование работодателем трудовых прав работников,
Бывалым и так будет известно, а не бывалым сейчас скажу. Российская Федерация входит в список наиболее крупных экспортеров каменного угля в мире, получив когда-то статус угольной державы. Да, Читатель.
