Казалось бы, прогул — одно из самых очевидных оснований для увольнения. Работника нет на рабочем месте, отсутствие зафиксировано актами — что здесь может пойти не так? Как показывает свежая судебная практика, очень многое.
Всё опирается на закон. Часть 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ прямо гласит: «Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение».
Можно ли уволить сотрудницу, накрасившую ногти, несмотря на запрет? Является ли нарушением отказ носить жилет или пиджак по правилам? Допустимо ли наказание за работу в джинсах в выходной? Предлагаю краткий обзор с ссылками на судебные акты.
Вступление В ряде электронных правовых журналов часто публикуется интересная и важная для работы юриста судебная практика. Так с таким интересным судебным решением и правовыми выводами я ознакомилась совсем недавно.
(рисунок сгенерирован ИИ) Судебная практика последних лет показывает: работники всё чаще оспаривают увольнения, и далеко не всегда проигрывают. Причина большинства судебных поражений работодателей — не отсутствие оснований для увольнения, а грубые процедурные ошибки.
Депутат Госдумы Екатерина Стенякина заявила, что сильная метель и снежные заносы могут считаться уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Однако это возможно только в том случае, если опасные погодные условия официально подтверждены экстренными и профильными службами — МЧС,
Источник фото: ru.freepik.com Вас не уволят за отсутствие на работе, если вы "подстрахуетесь". "Прогул" не считается прогулом, если есть уважительная причина. Такой причиной является, например, Справка врача с рекомендацией соблюдения домашнего режима.
Великие умы нашей родины не перестают удивлять. Пока простые смертные думают о пустяках вроде здоровья, долголетия и адекватного отдыха, депутаты Госдумы, возглавляемые светочем мысли Ярославом Ниловым, решают вопросы поистине государственной важности.
Нужно ли присутствовать на работе, если вы чувствуете недомогание или у вас температура? То есть обязаны вы или нет? И возможен ли такой вариант, что работодатель вас может вызвать на работу? Ответ следующий:
Добрый день, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Злоупотребление материальными ценностями организации Работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда их сотрудники злоупотребляют материальными ценностями на работе.
27 января появились сведения о том, что азербайджанские правоохранительные органы уведомили российские Генеральную прокуратуру и Министерство внутренних дел о задержании в Баку бывшей краснодарской судьи Елены Хахалевой.
Уважаемые пользователи сайта, сегодня я решил поговорить о весьма сложной теме – увольнении работников за дисциплинарные проступки. Полагаю, что это может быть неприятно и волнительно, а зачастую и рискованно с точки зрения правовых последствий,
Источник изображения: фотосток Freepik На дворе 5 января 2025 года, впереди ещё 3 выходных дня. На работу идти не охота)) Предлагаю вам ознакомиться с 7-ю причинами не идти на работу, из-за которых вас точно не уволят за прогул.
Уволить работника за прогул можно только в случае, если нет уважительных причин пропуска работы. Я подготовил для вас подборку интересных ситуаций и разъяснений Роструда и судов на эту тему. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет».
Трудовой кодекс содержит вполне четкие правила определения срока подачи иска для каждого вида трудового спора. Но на практике все не так просто: зачастую даже суды не могут правильно определить, когда работник должен обратиться с иском.
Суд огласил решение в пользу сотрудника, которого уволили после визита в военкомат. Работодатель счел это прогулом, но апелляция и кассация с ним не согласились. Что произошло? Сотрудника пригласили в военкомат по повестке, и он уведомил об этом своего работодателя.
Прогул на работе. Что считать прогулом и как быть если прогул объясним. * Портао Объясняем.рф разобрал случай прогула на работе. Прогул - это отсутствие на работе в течении 4 и брлее часов без объяснений обстоятельств и серьезное нарушение трудового дисциплины, подлежит увольнению.
Даже один прогул дает работодателю основание уволить работника. Но, как показывает судебная практика, увольнение можно легко оспорить в суде, если работодатель нарушил процедуру. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет».
В последние годы все больше работодателей внедряют на предприятиях современные пропускные системы: по распознаванию лица (чаще всего), по голосу, отпечатку пальцев, сетчатке глаза или ладони. Есть основания полагать, что со временем таких систем будет становиться все больше.
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о том, когда работники могут не выйти на работу на вполне законных основаниях, ничего при этом не нарушая. Существуют несколько законных таких причин,
Если сотрудника нет на работе и он не предупредил руководителя о своем отсутствии, то это вовсе не является основанием для его увольнения за прогул. Ведь сотрудник может отсутствовать по уважительной причине.
Фабула дела. Работник был уволен с работы за прогул, - в рабочее время работник покинул рабочее место в связи с ухудшением состояния здоровья. Через сутки оформлен больничный лист. Но выйдя на работу, работник получил от работодателя приказ об увольнении по п.
Введение Для многих наших граждан работа является единственным источником дохода и потерять работу, это означает лишиться этого единственного дохода. Порой найти новую работу не всегда возможно в быстрые сроки.
