Расторжение трудового договора по соглашению сторон часто преподносят как цивилизованный компромисс. Но на практике обоюдное решение нередко превращается в тихий ультиматум под шорох калькулятора. Как не поддаться на уговоры HR-департамента,
Нередко работодатель стремится избавиться от сотрудника, не прибегая к сложным кадровым процедурам: вместо увольнения «по статье» он мягко (а чаще — жёстко) подталкивает человека написать заявление «по собственному желанию».
Начну с результата рассмотрения дела по существу наши исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично- суд снизил лишь компенсацию морального вреда.
Каждый второй человек, услышав фразу руководителя: «Нам нужно с вами поговорить» — уже мысленно собирает вещи. Но важно понимать: работодатель не может просто сказать “мы решили вас уволить” и поставить перед фактом.
Есть тихий способ расстаться с неудобным сотрудником без увольнения по инициативе работодателя. Не нужен ни приказ о дисциплинарном увольнении, ни вина, ни спор о пособии, ни мнение профсоюза. Нужно одно: чтобы у человека был срочный трудовой договор.
(рисунок сгенерирован ИИ) Судебная практика последних лет показывает: работники всё чаще оспаривают увольнения, и далеко не всегда проигрывают. Причина большинства судебных поражений работодателей — не отсутствие оснований для увольнения, а грубые процедурные ошибки.
Введение (сразу берем быка за рога): Вам только что вручили трудовую с записью об увольнении по статье«за прогулы», на которые вас вынудили, или «по соглашению сторон», которое вы не подписывали? Первая реакция — шок и отчаяние.
Многие из вас, возможно, сталкивались с ситуацией, когда увольнение по соглашению сторон было лишь прикрытием для желания работодателя избавиться от неугодного работника. Часто работодатели используют давление и не совсем законные методы, чтобы вынудить работника уйти.
Трудовые споры между работодателями и сотрудниками возникают довольно часто, и многие из них требуют вмешательства юристов для справедливого разрешения конфликта. В данной статье я расскажу о нескольких реальных кейсах из моей юридической практики,
Источник фото: https://ru.freepik.com/free-photo/woman-carrying-cardboard-box-side-view_27645095.htm#query=увольнение&position=0&from_view=search&track=sph&uuid=62b35e0a-2f14-46bf-9b4c-5651ae1f0551 В свое время, когда я работала в госоргане, мне довелось пережить реорганизацию.
ВАШИНГТОН — Стремление президента Джо Байдена запретить неконкурентные соглашения, которые ограничивают способность работника оставлять свою работу для конкурента, может вызвать серьезные потрясения в отрасли здравоохранения, где соглашения получили широкое распространение среди врачей и медсестер.
25 декабря 1991 года над Кремлем в Москве был спущен флаг Советского Союза. Ельцин доложил президенту США Джорджу Бушу о ликвидации Союза Советских Социалистических Республик. Этому преступлению предшествовал развал Горбачевым и его соратниками Совета экономической взаимопомощи (СЭВ)
Работодатель не вправе заставлять своих работников увольняться по собственному желанию или уходить в отпуск без сохранения зарплаты. В такой ситуации работник всегда имеет право на отказ. Лучше решать вопрос мирным путем и пытаться договориться с работодателем о выплате компенсации,
Это интересный судебный прецедент по трудовому спору работника с работодателем о порядке увольнения, выплаты выходного пособия и заработной платы и в случае, если заработная плата ниже прожиточного минимума.
➖В кризис бизнес вынужден сокращать расходы. Такой подход отражается и на кадровой политике: от сотрудников «избавляются» под разными предлогами. 📝При этом по статистике видно, что больше чем в половине случаев недобровольные увольнения можно успешно обжаловать.
В кризис бизнес вынужден сокращать расходы. Такой подход отражается и на кадровой политике: от сотрудников «избавляются» под разными предлогами. При этом по статистике, собранной через Caselook, видно, что больше чем в половине случаев недобровольные увольнения можно успешно обжаловать.
В последнее время всё больше нареканий от учителей, что администрация школ ведёт неправомерные действия... Долго искать школу с проблемами нам не пришлось, выбрали самую плохую по отзывам родителей... и туда...
Чтобы компании не пришлось платить компенсацию прогульщику или восстанавливать на работе конфликтного сотрудника, предупредите коллег о новых позициях ВС. Новые разъяснения ВС: как применить в работе. Об увольнении за прогул Как избежать отмены увольнения?
Вступление Уважаемые коллеги! Некоторое время назад мною рассматривались вопросы расторжения трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), смотрите публикации «Увольняем правильно.
ОЧЕРЕДНАЯ ПОБЕДА❗ День начали с судебного заседания. Сегодня мы защищали интересы нашего клиента в апелляционной инстанции. Дело рассматривалось в Свердловском областном суде. Ранее мы уже рассказывали о деле по восстановлению на работе,
Здравствуйте, уважаемые читатели! Довольно часто работодатель, не имея законных оснований для расторжения Трудового договора с неугодным сотрудником, вынуждает последнего уволиться по собственному желанию.
Работник осуществлял трудовую деятельность в ГУП «Мосгортранс» в должности водителя автобуса регулярных пассажирских маршрутов 4-го разряда 9-й колонны отдела эксплуатации. Трудовой договор с ним был расторгнут на основании п.
Прекрасно когда смена работы - новый этап в Вашей жизни, который Вы выбираете сами. Но что делать, если в один прекрасный день Вас приглашают в кабинет и просят уволиться одним днем «по собственному желанию»,
В своём иске к бывшему работодателю экс-сотрудник ГУП потребовал восстановить его в должности, а также возместить моральный ущерб в размере 30 000 рублей и выплатить ему «среднедневную оплату за вынужденный прогул» со дня увольнения до дня подачи заявления.
Увольнение – стрессовая ситуация для работника. В это время ему сложно объективно оценить происходящее и отстаивать свои интересы. Так, он добровольно соглашается покинуть рабочее место. Между тем, многие ситуации при увольнении являются незаконными.
