10 февраля 2022 г. Магаданским областным судом вынесено апелляционное определение по гражданскому делу № 2-2731/2021, решением по которому был признан незаконным приказ руководства Магаданской областной универсальной библиотеки им.
Верховный суд в очередной раз отменил решения нижестоящих судов, признавших увольнение работника за прогул законным. На что судам необходимо обратить внимание при рассмотрении споров об увольнении за прогул, читайте в публикации.
Фото автора Kampus Production: Pexels Меняем конституцию? Конституционный Суд Российской Федерации решил, что работник, который не соглашается переехать в другое место в связи с тем, что работодатель заключил договор аутсорсинга с неким третьим лицом, можно уволить исключительно по сокращению штата.
Краткое содержание: Позиция кассационного суда общей юрисдикции. Обсуждение. В данной статье рассмотрим позицию кассационного суда общей юрисдикции в отношении правильного подхода нижестоящих судов к оценке предложения работодателем временно свободной должности.
Краткое содержание: Позиция кассационного суда общей юрисдикции. Обсуждение. В данной статье рассмотрим позицию кассационного суда общей юрисдикции в отношении формального подхода нижестоящих судов к оценке последствий увольнения и причин, по которым работник подписывает соглашение об увольнении.
Краткое содержание: Позиция Верховного Суда Российской Федерации. Обсуждение. В данной статье рассмотрим позицию Верховного Суда Российской Федерации в отношении формального подхода нижестоящих судов к оценке тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.
Довольно-таки часто в судах (как правило граждане не имеющие юридического образования) спрашивают или задают правовые вопросы у сотрудников суда, на что получают как правило внятный ответ "Сотрудники суда юридических консультаций не дают",
Здравствуйте, мои дорогие читатели.Я много писала о судьях - арбитражных, федеральных, мировых... Я писала о каждом судье, как о личности,... Источник: https://www.9111.ru/questions/777777777985360/
Руководитель без согласования с отделом кадров письменно предоставил 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что они не положены работнику, и отменил их. Так как сотрудник не вышел в эти дни на работу, его уволили за прогул.
В сентябре власти Словении заявили, что вакцинация станет обязательной для всех государственных работников. Планировалось, что все сотрудники получат одну дозу препарата до 1 октября и вторую - месяц спустя.
В статье рассказали и показали на примерах из судебной практики, в каких случаях работники выигрывают споры о дискриминации. Узнайте, когда суд признает, что работодатель предвзято относился к работнику из-за внешности,
Дальнобойщик не справился с управлением и устроил ДТП, серьезно повредив грузовик и полуприцеп. Компания, на которую он работал, подала на водителя в суд, а там с него взыскали полную стоимость ущерба — порядка 450 000 руб.
ВС напомнил, что суды должны проверять уважительность причин невыполнения обязанностей. В том числе надо принимать во внимание реальность выполнения задач с учетом нагрузки. В ходе проверки 13 февраля выяснилось, что врач не полностью заполнил медицинские документы.
Работодателям не следует рассчитывать на то, что неоформленный работник в случае установления трудовых отношений не сможет взыскать с компании больше МРОТ. Районный суд и Мосгорсуд решили, что задолженность определяется исходя из зарплаты, которую платили обычно.
ДАННОЕ СООБЩЕНИЕ (МАТЕРИАЛ) СОЗДАНО И (ИЛИ) РАСПРОСТРАНЕНО ИНОСТРАННЫМ СРЕДСТВОМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ФУНКЦИИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА, И (ИЛИ) РОССИЙСКИМ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ФУНКЦИИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА.
Организация вовремя подала СЗВ-М, но допустила неточность: в графе "Имя" указала имя и отчество работника, а графу "Отчество" оставила пустой. ПФР оштрафовал ее. АС Восточно-Сибирского округа отменил штраф.
В статье расскажу про судебную практику, когда работники пытались доказать, что отсутствие прививки — не повод отстранять их от работы и лишать зарплаты. В регионах снова ужесточают ограничения из-за COVID-19, и требование к количеству привитых работников увеличивается с 60 до 80 процентов.
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника,
Всем, кто следит, как разворачиваются события в АО «Щегловский вал», 18 работников которого направили в суд исковые заявления в связи с отстранением их от работы за отказ от прохождения вакцинирования, сообщаю, что Пролетарский районный суд г.
Суть: практика поменялась — стало проще восстановиться на работе, даже если работник уволился по собственному желанию У судов новая позиция — работодатель обязан проверять, по какой причине работник увольняется, оценивать его мотивы, напоминать про возможность отозвать заявление.
29 сентября Пролетарский районный суд Тулы продолжил рассмотрение исков работников к АО «Щегловский вал» о признании их отстранения от работы незаконным. На этот день были назначены к слушанию 13 дел. В ходе рассмотрения 12 гражданских дел (по искам Веселова А.
Гражданин В. обратился в суд с иском к ООО «СНС Экспресс» о взыскании неосновательного обогащения в размере 839 000 руб. В обоснование иска указано, что в ночь с 6 на 7 сентября 2018 года со склада обособленного подразделения ООО «СНС Экспресс» - «СНС Ставрополь»,
Излишняя забота о правах работника заметна в решениях Верховного суда РФ в последние годы. Верховный суд, как заботливый тюлень на картинке, пытается уберечь работника от беспредела всесильного работодателя.
