Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу)
Вступление В последнее время возросла популярность дистанционного труда отдельных категорий работников. Трудовое законодательство предоставляет возможность заключения дистанционных трудовых договоров как с вновь принимаемыми работниками,
Минтруд России выпустил Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ. В частности, ведомство отметило различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.
Основания для перевода работника на дистанционную работу Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ (далее - Закон N 407-ФЗ), вступившим в силу 01.01.2021, Трудовой кодекс РФ дополнен, в частности, статьей 312.
Коронавирус бьет рекорды смертности в России Россияне умирают от Covid-19 не только в Москве. Число смертей увеличивается с каждым днем по всей России, и уже превышает 20 тыс. случаев в день. Показатели последней недели июня превысили рекорды декабря 2020-го.
Власти Москвы постепенно возвращают все ограничения из-за коронавируса, которые действовали летом и осенью 2020 года. Согласно Указу Мэра Москвы № 38-УМ, с 28 июня столичные работодатели должны будут перевести на удалёнку не менее 30% сотрудников.
Уважаемые юристы, подписчики и гости социальной юридической сети 9111! Я уже поднимала тему дистанционной работы, остается при применении норм трудового законодательства на практике очень много вопросов, как у работодателей, так и у работников.
В соответствии с новой редакцией ст. 312.4 ТК РФ предоставление ежегодного оплачиваемого и иных видов отпусков происходит в общем порядке, предусмотренном главой 19 ТК РФ, лишь дистанционным работникам, выполняющим такую работу на временной основе.
Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по организации дистанционной (удаленной) работы. В рекомендациях указали, какие мероприятия нужно провести с работником при переводе на удаленную работу и с каким документами ознакомить.
Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по организации дистанционной (удаленной) работы. В рекомендации указали, какие мероприятия нужно провести с работником при переводе на удаленную работу и с каким документами ознакомить.
Примерно два года назад решил для себя открыть дистанционную работу в юриспруденции. Пандемия наложила свой отпечаток на отношение к дистанционке, что стало дополнительным стимулом к развитию этого направления и настало время поговорить о плюсах и минусах,
С 1 января правила удаленки стали проще. Например, появилось больше вариантов режима. Вместе с тем возникли и вопросы: как может чередоваться работа дома и в офисе, чего не стоит указывать в трудовом договоре?
Правительство опубликовало рекомендации для работодателей переводить в приоритетном порядке на удаленную работу сотрудников старше 65 лет. Рекомендацию ввели потому, что с 1 апреля отменяют временные правила оформления листков нетрудоспособности на работников в возрасте 65 лет и старше.
С 01 января 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ в части изменения правил дистанционной (удаленной) работы. Новые правила предусматривают возможность временного перевода сотрудников на удаленную работу, а также позволяют комбинировать её с работой в офисе.
С 1 января 2021 года вступили в силу поправки, внесенные в Трудовой кодекс, регулирующие трудовые отношения в части дистанционной (удаленной) работы (Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ, далее – Закон № 407-ФЗ).
Верховная Рада Украины приняла закон о дистанционной и надомной работе. Принятие этого законопроекта, меняет Кодекс законов о труде и закон «Об охране труда». Теперь в законодательстве страны определены понятия «полная» и «надомная» работа.
С 1 января 2021 года вступил в силу закон о внесении изменений в главу 49.1 Трудового кодекса РФ. Данные изменения более подробно регламентировали дистанционный труд. Главные аспекты Сформулировано определение дистанционной работы:
Ведомство указало, что отпуск или временная нетрудоспособность не влияют на срок удаленки и не продлевают его. Напомним, с 1 января работники могут трудиться на дистанционке непрерывно в течение срока, установленного трудовым договором или соглашением, но не более полугода.
Дистанционная (удаленная) работа это работа, которая выполняется работником вне места нахождения работодателя с использованием различных средств коммуникации, чаще всего через интернет. Дистанционная работа бывает постоянной,
Президент РФ подписал новый закон об удаленной работе. Нормы Трудового кодекса РФ об этом режиме работы конкретизированы и скорректированы. Нормативный акт детализирует терминологию, делает дистанционную работу более доступной и предоставляет работодателям и работникам дополнительные права.
Работник на удалёнке или Новые положения о дистанционной работе. Понятие удалённой работы. Дистанционная (удалённая) работа – -выполнение определённой трудовым договором трудовой функции -вне места нахождения работодателя (его филиала)
54.1к
