Ситуация, когда работодатель не пускает сотрудника на рабочее место — одна из самых распространённых в трудовых конфликтах. По данным портала «Онлайнинспекция.рф», подобные обращения поступают регулярно:
Знакомая ситуация: вы только устроились на диване с книгой или сериалом, как телефон взрывается от сообщения начальника. Внутри всё сжимается, отдых испорчен, а в голове крутится вопрос: «А что, если я просто не отвечу?
Многие самозанятые считают, что если они платят налог 4% или 6%, то автоматически копят на пенсию. Это не так. Здесь скрывается ловушка: самозанятый статус не формирует ни пенсионного стажа, ни баллов.
Незаконное замечание или выговор не только лишают сотрудника премии и стимулирующих выплат, но и создают базу для последующего увольнения «по статье» за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч.
Приветствуем, друзья! Давайте честно: когда слышишь «МРОТ поднимут до 50 тысяч», первая мысль — ура, наконец‑то жить станет проще. А потом в голове щёлкает: «А как же цены? А малый бизнес? А те, у кого сейчас и 20–30 нет?
Факты, от которых зависит ваша карьера и кошелек В 2026 году удаленка перестала быть привилегией IT-гигантов. По данным Минтруда, более трети трудоспособного населения России хотя бы раз в неделю работает вне офиса.
Здравствуйте, Уважаемые читатели! В последнее время ко мне часто обращаются с вопросом: можно ли взыскать с работодателя премию, если её не выплатили? Давайте разберёмся. Премия - это часть зарплаты, которую работодатель может выплачивать за хорошие результаты.
В России готовится масштабная реформа Трудового кодекса. С 1 сентября лимит сверхурочной работы для россиян увеличивается ровно в два раза — со 120 до 240 часов в год. Об этом официально сообщил член Общественной палаты РФ Евгений Машаров.
Все привыкли: новый закон в Трудовом кодексе — это про защиту работника. На этот раз не совсем. С первого сентября 2026 года пакет поправок № 144-ФЗ вступает в действие, и там не только новые права, но и свежие рычаги у начальника.
Отпуск в разных странах устроен совсем не одинаково. В одном государстве работнику законом гарантируют несколько недель отдыха плюс длинный список официальных праздников. В другом почти всё зависит от работодателя.
Запретили платить зарплаты ниже МРОТ при 1/2 и 1/4 оклада: что изменилось и как действовать Раньше у работодателей иногда складывалась практика: сотруднику устанавливали неполное рабочее время (например, 1/2 или 1/4 ставки)
Вдумайтесь: с первого осеннего дня работодатель сможет законно заставить вас отработать вдвое больше добавочных часов за год. И одновременно государство прикрыло спину тем, кого раньше убирали из штата первыми — в одном пакете поправок уживаются и защита, и риск.
Травма на производстве или по дороге на работу: как оформить больничный со 100% оплатой Получение травмы во время рабочего дня или по пути на предприятие нередко приводит к конфликту с работодателем. Руководство часто пытается скрыть инцидент,
С 1 сентября 2026 года вступает в силу закон, запрещающий работодателям «испытывать на прочность» молодых мам с детьми до трех лет (то есть устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу).
Расторжение трудового договора по соглашению сторон часто преподносят как цивилизованный компромисс. Но на практике обоюдное решение нередко превращается в тихий ультиматум под шорох калькулятора. Как не поддаться на уговоры HR-департамента,
С 1 сентября в трудовой жизни россиян произойдут заметные перемены. Официально опубликован документ, который вдвое увеличивает допустимый лимит сверхурочных часов — со 120 до 240 в год. Разбираемся, что это значит на практике и коснется ли это лично вас.
Когда работодатель хочет расстаться с сотрудником, но не хочет платить по закону, в ход идут изящные приёмы: «ну ты сам всё понимаешь», «давай по‑хорошему», «один оклад — и разбежались». Но в эпоху диктофонов и судов такие «переговоры» могут обернуться для компании серьёзными проблемами.
Согласно совместному исследованию «МегаФона» и НН.ru за год количество запросов россиян на удаленную работу и фриланс вырос на 15%. А вот работодатели стали предлагать удаленную работу немного реже: летом 2026 года на нее приходилось 5% вакансий против 6% в начале года.
Все привыкли: задержка зарплаты — это такое «ну бывает, подождём». Почти правда. Ключевое слово — «почти». По закону это прямое нарушение, за которое работодатель платит из своего кармана. Мне вчера сосед в лифте пожаловался: третью неделю ждёт расчёт после увольнения.
Зарплата по новым правилам: с 1 сентября 2026 года – никаких лазеек для работодателей Сентябрь 2026 года принесет работникам долгожданную ясность: зарплата будет выплачиваться строго по часам, а работодателям придется забыть о туманных формулировках.
Многие пенсионеры продолжают работать, чтобы поддерживать привычный уровень жизни или просто оставаться вовлечёнными в активную деятельность. Но когда приходит время уходить, возникает закономерный вопрос:
Президент России Владимир Путин, говоря о развитии малых городов и регионов, обратил внимание на возможности дистанционной работы. Современные технологии, интернет и искусственный интеллект позволяют специалисту оставаться востребованным, не переезжая ради хорошей работы в мегаполис.
Тема штрафов на рабочем месте — это, пожалуй, одна из главных болевых точек российского рынка труда. Многие, кто работает по найму, хоть раз сталкивались с ситуацией, когда начальник «наказывал рублем».
Вчера депутат Николай Новичков выступил с идеей: давать многодетным мамам и папам ежегодный оплачиваемый отпуск до 45 дней. Красиво звучит, спору нет. Только вот похожую инициативу — поскромнее — Госдума уже отклоняла в феврале.
6.6М
