С 1 сентября 2026 года изменился целый ряд норм Трудового кодекса. Часть нововведений касается в основном кадровиков и работодателей, но есть и те, о которых стоит знать обычному работнику. Разберём самое важное — коротко и без кадровой терминологии.
В августе я наткнулся на новость, от которой, честно говоря, внутри потеплело: с первого сентября у тех, кого затронула чрезвычайная ситуация, появляется право на выходной с оплатой и до пяти дней отпуска за свой счёт.
Трудовое законодательство 1. Сверхурочная работа. Было: лимит — 120 часов в год. Стало: лимит увеличен до 240 часов в год, но только если это прямо прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
На днях, 24 марта 2026 года, Государственная Дума приняла в третьем (окончательном) чтении важнейшие поправки в Трудовой кодекс РФ, которые кардинально меняют правила игры для родителей малолетних детей.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как установление испытательного срока при трудоустройстве к работодателю.
История, которая начиналась как вполне рядовой конфликт с работодателем, в итоге обернулась уголовным делом и приговором по статье о мошенничестве. А началось все с требования компенсации за невыданную вовремя трудовую книжку.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как увольнение без «отработки». Смотрите, в народе сложилось понятие, как «отработка», но в юридическом смысле это неправильно.
Изображение создано с помощью нейросети Яндекс: Шедеврум Профсоюзы должны защищать права работников, а их касса - это источник для поддержания забастовки, оплаты судебных издержек, оплаты лечения, новогодние подарки семейным людям и т.
Меня бесит! Где найти работников, которые бы работали, а не создавали проблем! Есть они в природе или уже вымерли! Как вы наверно поняли из моих публикаций я несколько раз пытался запустить свой бизнес, пока безуспешно.
Трудоустройство в наше время — это квест со множеством препятствий. Но не всегда оно происходит законно. В последнее время растет количество случаев фиктивного трудоустройства. Это подвергает работников большому риску.
Вашему вниманию представляется необычная история, начинавшаяся как ничем не примечательный трудовой спор. Наша героиня хотела взыскать с работодателя компенсацию за невыданную трудовую книжку, но все пошло не по плану.
Нет, работодатель не может платить уменьшенную заработную плату во время испытательного срока. Согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата на испытательный срок должна быть такой же, как и после его окончания.
Источникфото Бывают случаи, и они не редки, когда работодатель, принимая работника на работу, либо вообще не оформляет письменный трудовой договор, либо только обещает его оформить в будущем. Например, после прохождения работником испытательного срока.
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о том, что может потребовать работник при увольнении у работодателя, речь идёт про выдачу определённых документов, которые пригодятся в дальнейшем при трудоустройстве на другую работу либо при постановке на учёт в ЦЗН (биржа труда).
Фотография с сайта: https://naimtruda.com/dogovor/vidy-dogovorov-v-trudovom-prave.html В практике по вопросам трудовых правоотношений часто возникают вопросы, связанные с содержанием трудового договора - основного локального документа,
Будьте осторожны, если вы надеваете "смешную" шляпу на работу в Новой Зеландии, так как вашему боссу может быть не до смеха... Представьте себе, что однажды вы идете на работу, а вам говорят, что вы должны ходить на занятия по диете, чтобы сбросить вес.
Один мой знакомый устроился на работу. В довольно серьезный отдел на ответственную должность. Трудовой договор с ним заключили срочный. На один год. Испытательный срок, соответственно, три месяца. Как во многих местах на период испытательного срока зарплата одна,
В России 82 млн человек трудоспособного возраста — тех, кто может работать и выйти в старости на пенсию. Из них официально трудоустроены только 70 млн, а около 5 млн человек работают по срочным контрактам, договорам подряда или вообще без оформления.
Максимальная продолжительность испытательного срока – 3 месяца. На 6 месяцев его могут вводить только для должностей руководителей или главного бухгалтера организации, заместителей, руководителей филиалов.
Исходя из смысла трудового законодательства, испытательный срок — это прописанный в трудовом договоре период времени, в течение которого делается вывод о соответствии работника поручаемой ему работе. Выгоден он только работодателю, или у сотрудника тоже есть преимущества?
Здравствуйте. Ни для кого не секрет, что найти хорошую, достойную работу в РФ весьма затруднительно. Достаточно зайти и посмотреть на сайтах по поиску работы наиболее популярные вакансии и компании, о которых давно есть не самые приятные и лестные отзывы.
Знание своих трудовых прав помогает чувствовать себя увереннее в любых спорных ситуациях. Нарушений трудового права происходит огромное количество, и зачастую данные нарушения допускают сами граждане, не зная и не понимая своих прав.
Трудоустройство это важный и нелегкий процесс, который требует определенного терпения и сил. Но если знать основные моменты права, касающиеся взаимоотношений работника и работодателя, то можно значительно облегчить себе задачу.
Ситуация в России в марте 2022 остается напряженной. Из-за санкций в отношении России, которые были введены Западом из-за спецоперации России на Украины. Сотни иностранных компаний ушли с рынка, а без работы остались десятки тысяч россиян.
