На сегодняшний день большинство работающих россиян получают свою заработную карту на банковскую карту. При этом зачастую работодатели не информируют работников о тех правах, которые у них есть при получении заработной платы.
Несмотря на то, что большинство соотечественников уже довольно давно получает заработную плату на банковские карточки, у сотрудников остается много вопросов. А работодатели не каждый раз доводят до них корректную информацию об их правах, связанных с перечислением зарплаты на карту.
В России продолжается активный переход на карту платежной системы МИР. Уже скоро практически все пенсионеры и работники бюджетной сферы будут получать пенсию и зарплату на карту российской платежной системы.
Федеральный закон от 26.07.2019 № 231-ФЗ внес поправки по которым, не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты, нужно сообщить новые реквизиты для перечисления зарплаты. Работник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты.
Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее.
Правительство внесло в Госдуму законопроекты, которые касаются смены правил начисления зарплат. Речь идет об отмене "зарплатного рабства". Теперь работник сможет сам выбирать банк начисления денег на зарплатную карту.
Возможна ли выплата депонированной заработной платы путем перечисления денежных средств на банковский счёт работника? В сети интернет как правило пишут, что депонент выдается только наруки Одни характеризуют это тем, что бухгалтерия не сможет провести выплату в 1 С (депонированный нал - безнал)
⚠Соответствующий закон подписал Президент РФ Владимир Путин (Федеральный закон от 1 мая 2017 г. № 88-ФЗ "О внесении изменений в статью 16-1 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Федеральный закон "О национальной платежной системе"1).
Да, можно. Согласно ст. 136 ТК РФ, сотрудник вправе написать заявление на выплату заработной платы через кассу. Однако от обязательств оплатить долг это не избавит. Исполнительный лист предъявят по месту работы.
