Одно из важных направлений законодательства, вступившего в силу с 1-го сентября, являются изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации. Меняется расчет отпускных Работодатели обязаны будут увеличить отпускные выплаты работникам,
Хотите узнать, как хитрый мальчуган заработал миллион в попытке отстоять изменение формулировки своего увольнения? Об этом я подробно рассказываю в серии своих статей о трудовом споре, в котором мне лично довелось участвовать (часть 1, часть 2, часть 3 – читаем ОБЯЗАТЕЛЬНО!
Робототехника продолжает развиваться со стремительным темпом, проникая во все больше сфер нашей жизни. От промышленных роботов до автономных дронов и искусственного интеллекта, эти технологии вносят значительные изменения в производство и услуги.
Внесены изменения в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Изменения внесены в Приказ Роструда от 01.
В 2023 году в трудовом кодексе предусмотрено изменение некоторых положений по предоставлению отпуска, нормативов на производство и организацию рабочего времени, предоставление социальных гарантий работникам, а также на увольнение и защиту прав работников.
Предлагается актуализировать порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве Проектом предусматривается в том числе: внедрение цифровых технологий в области охраны труда (создание личного кабинета по охране труда работодателя)
В Госдуму внесен законопроект о применении электронного документооборота в отношении документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично им подписываемых Предлагаемые изменения не затрагивают порядок оформления документов,
За мобилизованными гражданами закреплено преимущественное право приема на ранее занимаемую должность после прохождения военной службы В статью 351.7 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым лицо,
Новые трудовые гарантии родителям, имеющим детей-инвалидов, в свете изменений требований статьи 262 ТК РФ Для работников, которые имеют детей-инвалидов, на законодательном уровне установлены и действуют определённые трудовые гарантии.
В Трудовом кодексе закреплено право лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами, на дополнительные оплачиваемые выходные дни Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются одному из родителей (опекуну, попечителю)
В ТК РФ предлагается закрепить требование об установлении базовых окладов по профессиональным квалификационным группам не менее 70% заработной платы работников Это позволит не допустить снижения уровня заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений,
Дополнен перечень оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон В качестве такого основания определен призыв работодателя - физлица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником)
Расширен перечень обязанностей, возлагаемых на управляющую рынком компанию в части контроля за соблюдением арендаторами правил привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан Установлено, что управляющей рынком компанией обеспечивается соблюдение лицами,
Актуализированы полномочия федеральных органов исполнительной власти в сфере электроэнергетики Приведен в соответствие с Федеральным законом от 11.06.2022 N 174-ФЗ перечень нормативных правовых актов, полномочия на принятие которых возложены на Минэнерго России.
В ТК РФ внесены изменения, закрепляющие за мобилизованными гражданами право на сохранение рабочих мест ТК РФ дополнен статьей 351.7, которой установлены особенности обеспечения трудовых прав работников,
Коротко о главном: 𝟙. Трудовой договор мобилизованных работников будет приостановлен на весь период воинской службы. 𝟚.Чтобы приостановить трудовой договор, понадобится заявление мобилизованного работника.
Ко второму чтению подготовлен законопроект, закрепляющий за мобилизованными гражданами право на сохранение рабочих мест ТК РФ планируется дополнить статьей 351.7, устанавливающей особенности обеспечения трудовых прав работников,
Расторжение трудовых договоров и служебных контрактов с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, не допускается В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие таких договоров (контрактов)
1. В соответствии с 377-ФЗ и ст. 68 ТК РФ для приема на работу нужен только трудовой договор. 2. В соответствии с Приказом Минобороны №700 обновлены правила ведения индивидуальных карточек воинского учета.
С 1 мaртa вступaют в силу изменения в Трудoвой кoдекс РФ, сoгласнo Федеральному зaкону oт 02.07.2021 г. N 311. В чaстности нoвовведениями oпределенo, что теперь рaботoдатели не должны допускать к работе работников не использующих средства индивидуальной защиты.
С 1 марта вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно Федеральному закону от 02.07.2021 г. N 311. В частности нововведениями определено, что теперь работодатели не должны допускать к работе работников не использующих средства индивидуальной защиты.
Изменения трудового законодательства с 2022 года: важное длябухгалтера и директора 01.12.2021 РАСПЕЧАТАТЬ В трудовое законодательство с 2022 года внесено несколько значимых изменений. В июле вступил в силу федеральный закон от 02.
