Ситуация, когда работодатель не пускает сотрудника на рабочее место — одна из самых распространённых в трудовых конфликтах. По данным портала «Онлайнинспекция.рф», подобные обращения поступают регулярно:
Многие пенсионеры продолжают работать, чтобы поддерживать привычный уровень жизни или просто оставаться вовлечёнными в активную деятельность. Но когда приходит время уходить, возникает закономерный вопрос:
В последнее время технологии искусственного интеллекта (ИИ) прочно вошли в повседневную жизнь и бизнес-процессы: от генерации текстов и обработки документов до автоматизации судебных запросов и анализа договоров.
На работе это часто происходит почти буднично. Человека вызывают к руководителю или в отдел кадров и говорят, что лучше написать заявление по собственному желанию. Объясняют по-разному. Должность больше не нужна,
Моя подруга работает удаленно уже три года. Она всегда мечтала о свободе - работать из любой точки мира, совмещать работу и путешествия. Но недавно она узнала, что такие путешествия могут стоить ей работы.
Многие работники считают, что отпуск с последующим увольнением — это самый простой способ «отгулять свое» и сразу уйти на новое место работы. Однако эта процедура таит в себе множество скрытых нюансов, в которых часто путаются как сами сотрудники, так и кадровики.
Судебная практика показала, что работодатель может подвергнуть работника наказанию, если он хранит пароль в незащищённом формате. Наказание за такое нарушение установила кассационная инстанция (Определение СКГД Шестого КСОЮ от 5 марта 2026 г.
Мигранты и квоты: что делать работодателю, если лимит на исходе Представьте: ваша компания давно и успешно работает с иностранными сотрудниками из визовых стран — скажем, из Индии, Китая или Турции. Всё идёт хорошо, но вдруг выясняется: лимит по квотам почти исчерпан.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о таком вопросе, как стать предпенсионером и что для этого необходимо, да и вообще, какие льготы даёт указанный статус.
Инструкция для тех, кто ценит свою работу, но не готов мириться с беспределом. Работайте спокойно, зная свои права. Чувствуете, как сжимается желудок в воскресенье вечером? Мысли о предстоящей рабочей неделе вызывают тошноту,
⚖️ Юридическая грамотность — это не роскошь, а необходимость Сегодня закон касается каждого из нас: когда мы совершаем покупки, подписываем договор, арендуем жильё, работаем, путешествуем, пользуемся услугами.
Вступление и рассматриваемый вопрос Трудовое законодательство сложно и многогранно, казалось бы, простой юридический вопрос может иметь массу подводных камней. Но тем оно собственно и интересно, особенно когда начинаешь сопоставлять судебную практику.
авторская графика Льготы для предпенсионеров — это важная поддержка от государства. Вот подробный разбор, какие льготы положены, куда обращаться и какие документы потребуются. Кто такой предпенсионер Это граждане,
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим об унижениях на работе, попытке принуждения к совершению тех или иных действий, каким образом фиксировать нарушения своих прав, как правильно защитить себя в конкретной ситуации.
Люди ходят на работу не только за деньгами, но и за ощущением стабильности, комфорта и взаимопонимания. Но что делать, когда всё это оказывается под угрозой из-за увольнения, которое вы считаете незаконным?
Уважаемые пользователи сайта, сегодня я решил поговорить о весьма сложной теме – увольнении работников за дисциплинарные проступки. Полагаю, что это может быть неприятно и волнительно, а зачастую и рискованно с точки зрения правовых последствий,
Источник фото Одна моя клиентка судилась с работодателем по поводу незаконного увольнения. Чтобы представить суду в качестве доказательства переписку в "Вотсап", ей нужно было заверить ее нотариально. В результате она потратила 150 000 рублей.
Трудовой кодекс позволяет применять увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания, хотя существуют также замечание и выговор. За грубое нарушение трудовых обязанностей работодатель вправе сразу уволить, хотя иногда суды признают это избыточной мерой.
Здравствуйте, уважаемые читатели. Продолжаю рассказ о своей попытке трудоустройства на удалённую работу оператором поддержки в "Купер". Начало можно почитать здесь, а теперь продолжение... Анкетирование Это вообще что-то с чем-то!
IT-компания ABBYY известная своим OCR продуктом Fine Reader внезапно и без объяснения причин уволила почти всех российских сотрудников. Российского офиса у компании с 2022 года больше нет, российские сотрудники проживали в таких странах как Кипр, Венгрия, Сербия.
Если вы хоть раз увольнялись по собственному желанию, для вас этот вопрос может выглядеть слишком легко: что там разбирать, должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск! Однако есть свои нюансы.
За всю историю своей юридической деятельности, впервые сталкиваюсь с подобным беспределом в судах и правоохранительных органах Окуловского района Новгородской области. В 2019 году у меня умирает супруг, в наследственную массу входят две фирмы (одна моя, одна его).
Это словосочетание я часто стал слышать от предпринимателей и руководителей, трудящихся в найме. Многие сотрудники, мол, не хотят ударно трудиться на благо компании и лишь отсиживают положенные часы. Я сам когда-то был руководителем, трудящимся по найму, да и сейчас у меня есть несколько компаньонов.
Я новости не смотрю, но до моего слуха доходит то, что звучит из включенного мужем телевизоре, а именно, об обстрелах в Белгороде. Люди держатся до последнего за самое ценное, что по их мнению у них есть, за жилье!
6.6М
