«Когда мужа смогут уволить?», «Можно ли забрать сына со службы по состоянию здоровья?», «Закончился контракт — почему его не отпускают?», «Нам обещают за деньги решить вопрос с увольнением — можно ли верить?
С осени разрешат повысить лимит сверхурочной работы и закрепят правила оплаты для таких случаев. ✔ Введут срок, в который нужно принять решение о переводе сотрудника на неполное рабочее время по его просьбе.
Есть тихий способ расстаться с неудобным сотрудником без увольнения по инициативе работодателя. Не нужен ни приказ о дисциплинарном увольнении, ни вина, ни спор о пособии, ни мнение профсоюза. Нужно одно: чтобы у человека был срочный трудовой договор.
Мой племянник учится на четвёртом курсе университета. Он уже год ищет работу по специальности, но везде требуют опыт. А где его взять, если ты только закончил вуз? Знакомая ситуация, правда? Теперь у студентов появился шанс.
Согласно части 1 статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), срок действия срочного трудового договора с руководителем организации определяется либо уставом организации, либо соглашением сторон.
(рисунок сгенерирован ИИ) Судебная практика последних лет показывает: работники всё чаще оспаривают увольнения, и далеко не всегда проигрывают. Причина большинства судебных поражений работодателей — не отсутствие оснований для увольнения, а грубые процедурные ошибки.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Что говорит закон? 3. Порядок уведомления работника и оплата переработки 4. Нарушения трудовых прав 5. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о том,
Среди моих клиентов, друзей, знакомых и даже родственников имеется немало педагогов, в том числе и тех, кто трудится преподавателями в Вузах, колледжах и других учебных заведениях. В том числе мне известно,
Что касается правовых особенностей срочного трудового договора, то однажды у меня была на данной платформе статья, касающаяся этого вопроса. Желающие без труда ее могут найти через поиск на моей странице.
Вступление и рассматриваемый вопрос В настоящей публикации мы поговорим о срочных трудовых договорах, таких вопросов всегда поступает к юристу немало. Мои консультации не являются исключением, кроме того многие знают о моем продолжительном опыте работы в качестве инспектора отдела кадров.
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Пожилые работники В нашем обществе, к сожалению, существует огромная проблема недопонимания и пренебрежительного отношения к пожилым людям. Пенсионеры, которые всю свою жизнь трудились,
При выходе на пенсию многие работники сталкиваются с давлением со стороны работодателя, который пытается перевести их на менее выгодные условия. Именно с такой ситуацией столкнулся герой этой истории, который сначала согласился на срочный договор, а затем оказался уволенным.
Срочный трудовой договор: что нужно знать? Срочный трудовой договор — это важный инструмент, который может использоваться работодателями в различных ситуациях. Но когда именно он становится обязательным, и какие требования нужно соблюдать?
В последние годы в России среди работодателей распространилась порочная практика — если работник достигает пенсионного возраста, но продолжает работать, то его переводят на срочный трудовой договор. Многие кадровики даже обманывают работников, говоря, что так положено по закону.
Поставка нефти в Европу из Советского Союза в первой половине двадцатого века осуществлялось старым дедовским способом: в цистернах, которые перевозили по железной дороге. Такая доставка была довольно дорогой и долгой.
Обычно женщины период первых трех лет жизни ребенка именуют не иначе как декрет или декретный отпуск. На самом деле это понятие включает в себя два временных промежутка, первый из которых отводится для вынашивания ребенка на поздних сроках и его рождение,
Гражданско-правовой или трудовой договор Многие люди, поступая на работу не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, не понимают чем же он отличается от трудового и по какому договору лучше работать: по трудовому или гражданско-правовому.
Понимание срочных трудовых договоров Срочный трудовой договор – это вид трудового договора, который заключается на определенный период времени. Согласно статье 59 ТК РФ срочный договор должен содержать те же положения,
9 вещей, которые вы не знали про договоры ГПХ Договор гражданско-правового характера заключают, когда нужно выполнить разовую услугу или работу. Рассказываем, чем он отличается от трудового договора и в чём может таиться подвох для исполнителей.
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как наличие собственного дела в период мобилизации и что необходимо делать, если вас вдруг призвали на мобилизацию.
После 21 сентября 2022 года, когда Владимир Путин подписал Указ об объявления частичной мобилизации, из России хлынули потоки граждан, не желающих призываться в армию. Одновременно с повышением спроса подорожало и предложение: цены на билеты взвинтились за считанные часы до сотен тысяч рублей.
Фотография с сайта: https://yur-gazeta.ru/newsday/vtoroj-volny-ne-budet-poslednie-novosti-o-chastichnoj-mobilizacii-na-27-sentyabrya-2022-goda-kogda-zakonchat-rassylat-povestki.html Что является основанием для приостановления действия трудового договора мобилизованного работника?
На практике известны случаи, когда вместо трудового договора работнику предлагается заключить трудовое соглашение. На первый взгляд и то и другое предполагает регулирование трудовых отношений. Однако большинство юристов считают, что разница между этими двумя документами существенная.
В трудовом коллективе очень важны психологический климат и настрой внутри него. Но бывает так, что сам по себе коллектив неплохой, а вот начальство подкачало. Нередки случаи, когда начальник – самый настоящий самодур и абьюзер,
7.2М
