Сегодня 2 декабря 2019 года президент России Владимир Путин подписал закон от 02.12.2019 № 393-ФЗ "О наделении государственных инспекторов труда правом принимать решения о принудительном исполнении работодателем обязательств по переводу начисленных работникам выплат".
В рамках стартовавшей в России реформы с 2019 года полностью изменился подход к пенсионной системе. Граждане теперь будут позже выходить на пенсию, применены новые формулы относительно начисления выплат, и состав трудового стажа также изменен.
Новые правила трудовых проверок вступили в силу 22 октября 2019. Что случилось Опубликован приказ Роструда от 13.06.2019 № 160, который устанавливает административный регламент трудовых проверок. В новом регламенте описаны:
На осенней сессии Государственной думы планируется принять сразу пять законопроектов, защищающих права работников. Уже опубликован официальный план рассмотрения инициатив. Непосредственное рассмотрение начнется 9 сентября.
В государственной думе готовится новый законопроект, рассмотрение которого в первом чтении запланировано уже на начало сентября. Цель законопроекта – защитить военные и трудовые пенсии граждан от ареста судебными приставами за долги.
Жизнь не стоит на месте и наше законодательство, пусть и не всегда, но реагирует, вот наступила пора трудового законодательства. Правда эти инициативы оглашаются ближе к концу летней сессии, а значит если и будут рассмотрены то только осенью.
Очень многие пенсионеры, как и люди, которые благодаря пенсионной реформе попали в категорию предпенсионного возраста, имеют немалый непрерывный стаж, исчисляющийся десятками лет. Как правило, именно эти граждане сегодня наиболее возмущены действующим законодательством,
Все мы уже знаем, что с 1 января 2019 года вступила в действие новая пенсионная реформа. Согласно ей можно выйти на пенсию выработав трудовой стаж: 42 года мужчины и 37 лет женщины. Возраст выхода 60 лет для мужчин и 55 для женщин.
Время от времени вносятся значительные изменения в трудовой кодекс РФ. Данные изменения касаются разных сфер регулирования трудовых отношений.Общие вопросы льгот в Трудовом кодексе РФ Льготы, предоставляемые работникам предприятий,
Добрый день! Мой вопрос состоит в том, является ли правомерно, если работая в компании официально по трудоустройству, с графиком работы 2/2 по 12 часов, но с одним перерывом на обед 15 минут? Спасибо.
Роструд опубликован на федеральном портале проект Административного регламента осуществления проверок работодателей. Так, в частности, в регламенте приводится исчерпывающий перечень документов, которые трудинспекторы могут требовать от работодателей.
Перед работниками организаций отвечающих за ведение кадровой документации нередко встают вопросы, не имеющие однозначного толкования. В этом случае, как правило, прибегают к помощи юристов занимающихся вопросами трудового законодательства.
При заполнении трудовой книжки кадровик может допустить ошибки, которые имеют огромное значение для каждого будущего пенсионера и человека, меняющего работу. Несмотря на то что Пенсионный фонд России ведет на каждого гражданина индивидуальные пенсионные счета,
Общий порядок проведения диспансеризации за счет ОМС регулируется Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а порядок проведения диспансеризации взрослого населения – приказом Минздрава России от 26 октября 2017 г.
Получить патент, дающий право на работу в России, станет сложнее — Минтруд подготовил законопроект, предусматривающий новые ограничения для гастарбайтеров из безвизовых стран. Документ размещен для общественного обсуждения на Федеральном портале нормативных правовых актов.
Один раз в три года работодатели будут обязаны предоставлять каждому работнику дополнительный оплачиваемый выходной день. С такой инициативой поправок в Трудовой кодекс выступила группа депутатов Государственной Думы от партии «Единая Россия».
Один раз в три года работодатели будут обязаны предоставлять каждому работнику дополнительный оплачиваемый выходной день. С такой инициативой поправок в Трудовой кодекс выступила группа депутатов Государственной Думы от партии «Единая Россия».
Один раз в три года работодатели будут обязаны предоставлять каждому работнику дополнительный оплачиваемый выходной день. С такой инициативой поправок в Трудовой кодекс выступила группа депутатов Государственной Думы от партии «Единая Россия».
Редакцию Трудового кодекса РФ изменил Федеральный закон от 05.02.2018 N 8-ФЗ, который вступил в силу 16 февраля 2018 года. Им законодатели официально ввели возможность платить заработную плату в иностранной валюте.
Специалисты по кадрам, которые не спешат информировать центры занятости о свободных вакансиях, должны знать, что их могут за это оштрафовать. Кроме того, Верховный суд признал направление на работу от Центра занятости документом, подтверждающим факт трудовых отношений.
Редакцию Трудового кодекса РФ изменил Федеральный закон от 05.02.2018 N 8-ФЗ, который вступил в силу 16 февраля 2018 года. Им законодатели официально ввели возможность платить заработную плату в иностранной валюте.
3 октября вступили в силу важные поправки, которые касаются споров о зарплате! Данные поправки внесены Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ. Установлены крайние даты выплаты зарплаты. Теперь выплату необходимо производить не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.
