В соответствии с частью третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
Правила разработки и утверждения локальных нормативных актов законом не регламентированы. Работодатель самостоятельно определяет лиц, ответственных за подготовку проектов локальных нормативных актов по тем или иным вопросам, а также сроки выполнения ими подобной работы.
Рано или поздно, многим работникам, работающим по трудовым договорам, приходится увольняться с работы по собственному желанию по различным причинам. При этом у них могут возникнуть различные вопросы и проблемы, связанные с таким увольнением.
Добрый день, меня зовут Дмитрий Фоменко. В этой статье я расскажу, как проводится общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме. Данный вопрос регулируется Жилищным кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.
Как-то в 2019 году написал письмо приставам о предоставлении информации. Как и ожидал, вместо ответов на вопросы получил ответ отписку. После такого неуважения к себе уведомил их о преступлении, в результате чего все записи в отношении меня с их сайта были удалены).
Уважаемые коллеги! Прошлый век, а особенно его последние десятилетия охарактеризовались значительными изменениями в области хранения и передачи данных. Развитие электронных систем коммуникации приводит к сокращению личного пространства человека.
Процесс приема состоит из следующих элементов: 1) получение согласия лица, поступающего на работу, на обработку персональных данных. Во избежание проблем рекомендуем всегда оформлять письменное согласие на обработку персональных данных,
Законодательная базаПонятие среднего профессионального образованияЧто обязательно указывается в заявлении при поступленииКак подаётся заявлениеПриготовьтесь к вступительным испытаниямЕсли не согласны с результатами испытанияЗачисление в образовательную организацию:
С данным вопросом обратимся к Трудовому кодексу РФ, а именно к статье 65. При приеме на работу, если быть точным, то при заключении трудового договора, будущий работник должен предъявить следующие документы:
Уважаемые коллеги! В прошлой статье были рассмотрены требования к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников организации (см. мою публикацию на этом сайте «Кадровый документооборот. Правила внутреннего трудового распорядка» >>>>>).
Дистанционная (удаленная) работа это работа, которая выполняется работником вне места нахождения работодателя с использованием различных средств коммуникации, чаще всего через интернет. Дистанционная работа бывает постоянной,
Отдельные случаи Банковский кредит. Если имеется вступившее в силу решение суда, а работодателю представлен исполнительный лист для принудительного возмещения долга работника по кредитному договору, то сумма удержания не может составлять более 20%,
Отказ о вакцинации: правовые основания отказа от принудительной вакцинации от коронавируса.Детальная инструкция в конце. Внимательно дочитайте до конца! Частью 3 статьи 37 Конституции РФ гарантированы права каждого на труд в условиях,
Уважаемые коллеги! В жизни практически каждой организации возникают периоды, когда приходится расставаться с сотрудниками. Не всегда это происходит по причине низкого профессионального уровня специалиста или внезапно возникшей между сторонами глубокой личной неприязни.
Источник: Life.ru Новые права и обязанности сотрудников и работодателей при работе в период карантина. В период коронакризиса и всё большего распространения удаленки особую актуальность приобретают трудовые отношения между работодателем и теми, кто работает вне офиса.
Правительством РФ предусмотрено дополнение портала "Работа в России" новыми разделами "Трудоустройство граждан, испытывающих сложности с поиском подходящей работы", "Электронный кадровый документооборот" и "Анализ трудоустройства граждан".
Материал посвящен анализу законодательных норм в области обработки персональных данных. Существуют ли на сегодняшний день четкие требования к тому, каким способом и в каком виде гражданам должны представляться документы на оплату ЖКУ?
Как показывает многочисленная практика по исполнительным делам, не мало должников узнают о возбуждении исполнительных производств в отношении них судебными приставами-исполнителями не своевременно, как установлено статьей 30 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве",
Предисловие. Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня просмотрел интересный, на мой взгляд, законопроект. Это Проект Федерального закона N 967986-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
Проводить увольнение по сокращению работников нужно обоснованно. Основаниями для начала процедуры увольнения по сокращению сотрудников предприятия являются: 1.Реорганизация предприятия; 2.Уменьшение объема производства; 3.
УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «_____________» (приказ № __ от _____2020) _____________ /_________ МП ПОЛОЖЕНИЕоб электронных трудовых книжках г. Ульяновск _________20201. Общие положения 1.1. Настоящее положение является локальным правовым актом ООО «_____________» (далее – Общество,
В данной статье мы не будем рассматривать основания прекращения трудового договора и правомерно ли увольнение. Исходим из того, что все действия работодателя и работника до издания приказа об увольнении соответствуют действующему трудовому законодательству.
Прекращение предприятием своей деятельности сопровождается завершением отношений с сотрудниками. Вследствие ликвидации ООО происходит также увольнение трудового персонала. Этот процесс регулируется внутренними документами организации (акты, Устав, договора)
