Трудовые отношения должны строиться на соблюдении взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Однако на практике сотрудники могут столкнуться с незаконным увольнением, задержкой заработной платы,
Запретили платить зарплаты ниже МРОТ при 1/2 и 1/4 оклада: что изменилось и как действовать Раньше у работодателей иногда складывалась практика: сотруднику устанавливали неполное рабочее время (например, 1/2 или 1/4 ставки)
[наименование должности] г. [город] «_» __________ 20 г. 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, ответственность и требования к квалификации работника, занимающего должность [наименование должности].
В августе 2026 года в Государственную Думу внесли законопроект № 1315057-8. Его цель — существенно усилить административную ответственность работодателей за задержку выплат сотрудникам. Я разобралась в деталях инициативы и выделила главное, что стоит знать бизнесу и работникам.
13. Направление в командировки 13.1. Работник может направляться в служебные командировки в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. 13.2. При направлении в командировку Работнику возмещаются расходы,
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ г. ____________ «_» __________ 20 г. ________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________, действующего на основании , с одной стороны, и гражданин(ка)
1. Отказ в предоставлении отпуска По закону работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск. График отпусков обязателен для обеих сторон: и для компании, и для работника. Чем это грозит?
С 1 сентября 2026 года вступают в силу сразу несколько важных изменений, которые напрямую влияют на то, как работодатели начисляют и выплачивают зарплату. Я подобрала для вас разбор главных новшеств: что именно поменяется, какие законы это закрепляют и как это работает на практике с примерами.
Зарплата по новым правилам: с 1 сентября 2026 года – никаких лазеек для работодателей Сентябрь 2026 года принесет работникам долгожданную ясность: зарплата будет выплачиваться строго по часам, а работодателям придется забыть о туманных формулировках.
Май 2026 года принес водителям не только тепло и открытие дачного сезона, но и целый ряд изменений в КоАП. Часть из них уже действует, часть вступает в силу с середины месяца. Если не хотите получить «письмо счастья» или остаться без прав — читайте внимательно.
На днях, 24 марта 2026 года, Государственная Дума приняла в третьем (окончательном) чтении важнейшие поправки в Трудовой кодекс РФ, которые кардинально меняют правила игры для родителей малолетних детей.
Картинка создана нейросетью Помните, где-то перед Новым годом пошли слухи, что самозанятым гражданам будут менять правила, не дожидаясь 2028 года? И объяснялось это тем, что всякие недобросовестные работодатели подменяли самозанятостью трудовые отношения.
Сегодня в России вступают в силу новые законы, которые затронут различные сферы жизни и повлияют на повседневные привычки граждан: Алименты 1- Размер выплат по алиментам значительно увеличится. Теперь расчет ведется не от МРОТ, а исходя из средней региональной зарплаты.
С начала 2026 года в России вступили в силу многочисленные поправки к Трудовому кодексу РФ и связанным актам. Эти изменения затрагивают зарплаты, кадровый учет, охрану труда, мигрантов и льготные категории.
Если честно, когда говорят о коррупции в России, у многих уже даже не возникает удивления — скорее усталость. Это как хроническая болезнь общества: все знают, что она есть, все жалуются, но лечить её толком никто не может.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Способы повышения зарплаты 3. Совмещение и переработка 4. Индексация по закону 5. Заключение 6. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком интересном вопросе,
Помните, была сказка о стрелах или прутиках веника, которые вместе невозможно сломать, а по отдельности - легко. Кстати, у Мусы Джалиля есть хорошее стихотворение «Сказка о венике». Людей не обязательно ломать.
Давненько ничего не писал. Но тут на сайте 9111.ru натолкнулся на вопрос, а как собственно рассчитать проценты по 395 статье Гражданского кодекса. Попробую изложить все логично и понятно для всех как я делаю расчет, не факт что получится доходчиво объяснить, но не корову же проигрываю.
Картинка создана нейросетью Многие из нас ходят на работу ежедневно, по определенному графику. Например, работают с 9 до 18 часов. Вставать утром приходится рано, а дома, как правило, раньше лечь спать, чтобы успеть отдохнуть и выспаться, не получается.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Что говорит закон 3. Позиция суда 4. Поправки в закон 5. Заключение 6. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о премиях, когда работодатель обязан выплачивать премию,
Всех приветствую на юридическом сайте 9111.ru! Вступление Сегодня очень сложная тема публикации, но постараюсь более подробно с документацией описать всю ситуацию и указать документы для образца. Имя главного героя изменено.
Формат самозанятости стал особенно популярным на российском рынке труда за последние несколько лет. Работодатели массово предлагают соискателям перейти в статус «самозанятый» вместо заключения трудового договора.
Вступление и рассматриваемый вопрос В настоящей публикации мы разберем правовой вопрос, который еще ни разу не рассматривался мной на данной платформе. Однако вопросы по нему поступают с изрядной периодичностью, написание статьи обусловлено именно этим фактором.
С весной вступят в силу новые изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся различных аспектов трудовой деятельности, среди которых будет регулирование наставничества, компенсация за неиспользованные дни отдыха при увольнении, а также трудовые гарантии для контрактников.
56.6к
