Работа «на честном слове» без подписания трудового договора оставляет работника один на один с произволом недобросовестного работодателя. Руководство обещает «оформить через месяц», а при требовании расчета или возникновении конфликта заявляет,
Трудовые отношения должны строиться на соблюдении взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Однако на практике сотрудники могут столкнуться с незаконным увольнением, задержкой заработной платы,
Привлечение сотрудников к выполнению трудовых обязанностей в законные дни отдыха или нерабочие праздничные дни — регулярная практика многих компаний. Руководство нередко ссылается на «срочность», «производственную необходимость» или авралы,
[город] «_» __________ 20 г. 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о премировании работников [полное наименование организации] разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовыми договорами, коллективным договором (при его наличии)
С 1 сентября 2026 года в России начинает действовать сразу несколько важных изменений в законах — они затронут и бизнес, и обычных граждан. Цифровой рубль и универсальный QR-код Часть норм о внедрении цифрового рубля вступает в силу именно сейчас.
Всё чаще и чаще встречаю я объявления на различных агрегаторах и «работных» сайтах объявления о найме персонала. Обещают и достойную заработную плату, и премии и прочие «плюшки». Даже официальное оформление… в качестве «самозанятого» или индивидуального предпринимателя.
Нередко работодатель стремится избавиться от сотрудника, не прибегая к сложным кадровым процедурам: вместо увольнения «по статье» он мягко (а чаще — жёстко) подталкивает человека написать заявление «по собственному желанию».
Вступление и рассматриваемый вопрос Многие сталкивались с тем, что в бюджетных учреждениях руководство часто чтобы «заткнуть дыру» по выполнения обязанностей другого работника может перекладывать на имеющихся сотрудников часть обязанностей по открытой вакансии.
Есть тихий способ расстаться с неудобным сотрудником без увольнения по инициативе работодателя. Не нужен ни приказ о дисциплинарном увольнении, ни вина, ни спор о пособии, ни мнение профсоюза. Нужно одно: чтобы у человека был срочный трудовой договор.
Вчерашний заказ из WB Курьера разочаровал. Взяла доставку из ближайшего ПВЗ, идти около 600 метров. В заказе мужские носки, клиент мужчина, день недели понедельник. У меня сразу проскользнула тень сомнения, точно ли мужчина утром в понедельник сидит и ждёт свои носки с Вайлдберриз?
Работодатель вправе установить запрет на ношение бороды для работников, которые обязаны применять средства индивидуальной защиты (СИЗ), если это обусловлено требованиями безопасности и гигиены. Такое ограничение законно,
Недавно Роструду (Трудовой инспекции) поступило обращение от работника на такую тему: можно ли отказаться работать с клиентами, которые унижают сотрудника (мат, угрозы, оскорбления), и вправе ли работодатель штрафовать за такой отказ?
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как введение новых мер безопасности в столичном метро, что ждёт москвичей и гостей столицы, что надо знать каждому при пользовании метро.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о перерыве на отдых и обед, о правах и обязанностях работников, какие ошибки они часто допускают и какие действия может предпринять работодатель.
Генеральному прокурору Российской Федерации действительному государственному советнику юстиции Гуцану Александру Владимировичу ЖАЛОБА И ТРЕБОВАНИЕ от 12.01.2026 г. О ПРИНЯТИИ МЕР ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ (в дополнение к жалобам от 11.
(рисунок сгенерирован giga.chat) 21 октября 2025 года Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении № 8Г-16375/2025 подтвердил принципиальную позицию: обязанность работника находиться на связи в выходной день не является работой и не подлежит оплате в повышенном размере,
С приближением новогодних праздников многие задаются вопросом: обязательно ли идти на всеобщий корпоратив или можно отказаться от него без риска для карьеры — к примеру, если вы просто не в настроении.
Развод и предшествующие ему события для супругов, чей брак был заключен не по расчету, а явился следствием высоких взаимных чувств зачастую воспринимается на личном уровне как трагедия. Однако, как только к личному восприятию ситуации добавляется правовая сторона вопроса,
Краткое содержание: 1. Введение 2. Что говорит закон? 3. Порядок уведомления работника и оплата переработки 4. Нарушения трудовых прав 5. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о том,
Вступление В современных реалиях многие стремятся трудоустроиться удаленно, но при этом удаленная работа может подразумевать командировки. Конечно, удаленный сотрудник часто задается вопросом, а будет ли считаться прогулом отказ от выезда в командировку.
Если честно, когда говорят о коррупции в России, у многих уже даже не возникает удивления — скорее усталость. Это как хроническая болезнь общества: все знают, что она есть, все жалуются, но лечить её толком никто не может.
Хочу рассказать одну интересную историю о работодателе и работнике. Или как можно стать работником месяца. Ко мне обратился клиент с просьбой помочь в решении проблемы незаконного увольнения. Девушка устроилась в интернет-магазин, который продавал изделия из серебра и золота ручной работы.
Когда работодатель требует выполнить обязанность отсутствующего сотрудника, либо того, кто вообще не предусмотрен штатным расписанием, возникает возмущение, а затем вопрос: а это вообще законно? И как отказаться?
