Минтруд России и Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, - рекомендовали работодателям перевести на дистанционный режим работы (удаленку) максимально возможное число работников из-за роста заболеваемости COVID-19.
Работодатель имеет право временно перевести работника на другую должность без его согласия по причинам, связанным с обстановкой, вызванной пандемией новой коронавиросной инфекции, а в случае отказа, в частности, применить дисциплинарное взыскание с последующим увольнением.
Основания для перевода работника на дистанционную работу Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ (далее - Закон N 407-ФЗ), вступившим в силу 01.01.2021, Трудовой кодекс РФ дополнен, в частности, статьей 312.
Разберём вопрос, можно ли перевести работника, временно, для замещения отсутствующего специалиста, с его согласия на нижестоящую должность с сохранением заработной платы по основному месту работы. В теории Препятствий к такому условию временного перевода трудовое законодательство не содержит.
Такое мнение высказала на Гайдаровском форуме глава Роспотребнадзора Анна Попова. Она поддержала переход на дистанционный формат работы на постоянной основе в тех сферах, где это возможно. "Я не вижу противоречия в том,
Налоговики рассмотрели ситуацию, когда организация перевела сотрудников на дистанционную работу и закрыла несколько обособленных подразделений. По мнению службы, НДФЛ с выплат работникам в таком случае нужно перечислять в бюджет по месту нахождения филиала,
Неисполнение требования о переводе на "удаленку" не менее 30 процентов работников, а также непредоставление указанной информации в Правительство Москвы повлечет для работодателя наложение штрафа или приостановление деятельности Согласно указу с 12 октября 2020 г.
Мэр Москвы Сергей Собянин в своем Указе от 25 сентября 2020 г. № 92-УМ рекомендовал столичным работодателям с 28 сентября перевести сотрудников или исполнителей по гражданско-правовым договорам на дистанционный режим работы.
При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
На фоне мер, принимаемых Правительством страны по снижению заболеваемости новым коронавирусом, многих работников (счастливчиков) переводят на удаленную работу. Это удобно работнику и работодателю. Организация по сути продолжает работать, люди трудятся и получают зарплату.
Доброго времени суток, дорогие читатели! В связи с обострившейся обстановкой в мире, связанной с коронавирусом, многие компании переводят своих сотрудников на удаленный формат работы. Предлагаю ниже разобрать порядок перевода сотрудников на дистанционную работу.
В соответствии со ст. 73 работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Конституционный Суд РФ разъяснил положения п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Напомним, что согласно указанной норме работодатель обязан уведомлять МВД России о заключении и прекращении (расторжении)
Организация обратилась в суд, чтобы вернуть расходы на учебу сотрудника. Он уволился, не отработав срок, указанный в ученическом договоре. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Он посчитал, что у сотрудника не было уважительных причин уходить из организации.
Содержание: 1 Перевод работника на другую работу (ч.1 статьи 72.1 ТК РФ). 2 Перевод работника к другому работодателю (ч.2 статьи 72.1 ТК РФ). 3 Перевод работника на другую работу на основании статьи 74 ТК РФ.
Ответ: Для перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, необходимо получить письменное согласие работника, заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, издать соответствующий приказ и внести запись в трудовую книжку.
Вопрос: Вправе ли работодатель осуществить перевод работника - инвалида II группы с должности вахтера на должность сторожа, где существует сменный график работы, включая ночные смены? Ответ: Инвалиды - особая категория работников.
Небольшая вводная в дело рассмотренное ВС РФ. Произошло ДТП с участием автомобиля организации. Виновным в случившимся признан работник организации (как считает истец). Организация данное обстоятельство отрицает и предоставила договор аренды транспортного средства с водителем.
Можно ли перевести человека из одной смены в другую без его согласия. Как это сделать?. (всего 4 смены: день\ночь\отсыпной\выходной с одинаковыми часами работы и перерывами, должность та же, с одинаковым началом смены и окончанием)
Работница обратилась в Гуковский городской суд Ростовской области с иском к Центральной городской больнице (далее по тексту ЦГБ) о признании незаконными приказа о переводе, приказа об увольнении, восстановлении на работе,
Атавизм в Трудовом кодексе (к вопросу о переводе работника). На протяжении своей практики, я часто встречаюсь с массой мифов и легенд по поводу такого явления в современном трудовом законодательстве как «Перевод работника от одного работодателя к другому».
Уважаемые коллеги! Столкнулась с интересной ситуацией. Мой клиент принят на должность "водитель автомобиля любой марки и грузоподъёмности" на ОАО в конкретный цех. Работник он хороший, но активно борется за свои трудовые права.
