В ТК РФ внесены изменения в части регулирования электронного кадрового документооборота. Напомним, в 2020-2021 гг. был проведен эксперимент по переходу на электронный кадровый документооборот, его результаты оказались положительными,
Потребительские цены на товары и услуги постоянно растут. Для поддержки покупательной способности и доходов населения, все компании должны индексировать зарплату сотрудникам, которые работают по трудовому договору.
Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ Президент подписал закон о внесении изменений в ТК РФ в части регулирования электронного кадрового документооборота. Напомним, в 2020-2021 гг. был проведен эксперимент по переходу на электронный кадровый документооборот,
Президент подписал закон о внесении изменений в ТК РФ в части регулирования электронного кадрового документооборота. Напомним, в 2020-2021 гг. был проведен эксперимент по переходу на электронный кадровый документооборот,
Средний заработок за пятидневную командировку может сравняться у менеджера с месячной зарплатой, если его премии зависят от объема продаж. В статье найдете два способа, как решить эту проблему. Первый — установить разъездную работу.
Трудовое законодательство обязывает работодателя знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (часть вторая ст. 22 ТК РФ, часть третья ст.
Правила разработки и утверждения локальных нормативных актов законом не регламентированы. Работодатель самостоятельно определяет лиц, ответственных за подготовку проектов локальных нормативных актов по тем или иным вопросам, а также сроки выполнения ими подобной работы.
По общему правилу, предусмотренному ст. 22 ТК РФ, принятие локальных нормативных актов - это право, а не обязанность работодателя. И все же далеко не всегда работодатель волен отказаться от такого способа регулирования трудовых отношений.
Согласно части второй ст. 5 ТК РФ трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, помимо прочего, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Полномочиями по принятию локальных нормативных актов на основании части первой ст.
В соответствии с п. 4.10 Методических рекомендаций MP 3.1/2.2.0172/5-20 "Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19" (утв. Роспотребнадзором 20.
Во вторник, 16 ноября, в Торгово-промышленной палате Калужской области в режиме видеоконференцсвязи состоялась консультация на тему «Организация работы предприятий в период дополнительных ограничений. Обязательная вакцинация».
Вопрос о предоставлении выходных в связи с вакцинацией не раз поднимался в информационном пространстве. Дело в том, что прививка может оказывать и часто оказывает неблагоприятное кратковременное влияние на состояние здоровья, хотя чаще переносится нормально.
В сфере трудовых правоотношений законодательно установлены определенные гарантии инвалидам. На федеральном уровне права данной категории работников регулируют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Источник картинки: pixabay.com Почему нужен отдых после вакцинации? Представители власти и эксперты в один голос твердят о том, что прохождение вакцинации большинством граждан является наиболее эффективной мерой борьбы с коронавирусом.
Российский президент Владимир Путин подписал указ о введении режима нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября с сохранением заработной платы. Соответствующий документ опубликован на сайте Кремля. "Установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г.
Три выходных дня, 1–3 ноября 2021 года, с сохранением заработной платы прибавил россиянам указ президента Владимира Путина. Остальные дни в период «ковидных каникул» с 28 и 30 октября по 7 ноября и ранее являлись выходными и праздничными.
Президент Владимир Путин подписал указ об объявлении в стране нерабочих дней с сохранением заработной платы, сообщается на сайте Кремля. «Установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы», — говорится в документе.
Приказ о нерабочих днях Для того, чтобы отпустить сотрудников по домам, советуем издать приказ. Скажите кадровику, чтобы указал в нем: дни с 30 октября по 7 ноября нерабочие, а те из них, которые для сотрудников должны были быть рабочими до Указа Президента,
Указом Президента РФ от 20 октября № 595 в стране установлен режим нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 г. При этом субъекты РФ могут увеличить данный период. Хотя в России подобные ограничительные меры в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации вводятся не в первый раз,
В связи со сложной эпидобстановкой Президент РФ установил с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением заработной платы (Указ Президента России от 20 октября 2021 г. № 595).
Что такое дресс-код Дресс-код — это требования к стилю или форме одежды. В трудовом кодексе нет такого термина, но работодатели все равно могут его использовать и устанавливать для сотрудников правила:
Три выходных дня, 1–3 ноября 2021 года, с сохранением заработной платы прибавил россиянам указ президента Владимира Путина. Остальные дни в период «ковидных каникул» с 28 и 30 октября по 7 ноября и ранее являлись выходными и праздничными.
