Премьер-министр Михаил Мишустин на заседании координационного совета по борьбе с COVID-19 призвал работодателей по возможности перевести персонал на удаленную работу и обеспечить вакцинацию сотрудников, работающих в офисах.
Введут ли удаленку для 30% сотрудников в России в ближайшее время пока неизвестно. Но уже сегодня работодателей призывают задуматься об использовании гибридного формата работы, когда часть работников исполняет трудовые обязанности в офисе, а другая часть – дома.
Герман Греф (фото из открытых источников) Решение об удаленной работе главы Сбербанка Греф: с 17 января «Сбер» переводит 50% сотрудников на удаленку. Глава Сбербанка связал решение о переводе сотрудников с распространением в России омикрон-штамма коронавируса.
Введут ли снова удаленную работу для 30% сотрудников во всех городах РФ в октябре-ноябре 2021 года? Осенью все больше и больше ужесточают меры по борьбе с коронавирусной инфекцией – среди них и введение электронных пропусков переболевших и привитых,
Введут ли снова удаленную работу для 30% сотрудников во всех городах РФ в октябре-ноябре 2021 года? Осенью все больше и больше ужесточают меры по борьбе с коронавирусной инфекцией – среди них и введение электронных пропусков переболевших и привитых,
Пандемия внесла свои коррективы в трудовой процесс и работа на удаленке – это уже реальность. Многие сотрудники сами столкнулись с трудностями, возникающими в процессе выполнения рабочих обязанностей дома.
Минтруд России выпустил Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ. В частности, ведомство отметило различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.
Такие разъяснения дал Роструд в ответ на запрос Ассоциации "Некоммерческое партнерство "Объединение корпоративных юристов" (документ есть в распоряжении ГАРАНТ. РУ). Ведомство указало, что обязательной вакцинации от нового коронавируса подлежат все работники независимо от условий,
Роструд уточнил основания для отстранения сотрудника от работы из-за обязательной вакцинации в регионе. Сотрудники, которые работают удаленно, не освобождаются от требований о вакцинации, а их перевод на дистанционный формат не является альтернативой отстранению.
Мэр Москвы Сергей Собянин подписал указ, который вводит новые ограничения против распространения коронавируса. Требования этого указа вступают в силу 28 июня. Работодатели должны перевести на удаленную работу 30% сотрудников.
Совсем недавно в России решили узаконить удаленку. Вместе с тем у многих граждан появилось множество вопросов, касающихся дистанционного труда. О том, какие права и обязанности имеются у удаленных работников, рассказала партнер юрфирмы Елена Кожемякина.
Против предприятий, которые отказываются переводить часть своих сотрудников на удаленную, будут вводиться санкции, заявил в эфире «Россия 24» мэр Москвы Сергей Собянин. Напомним, что ранее Собянин предписал для столичных предприятий перевод не менее 30%
Мэр Москвы Сергей Собянин направил письма руководителям крупных компаний с просьбой вернуть часть сотрудников на удаленную работу, сообщил оперштаб Москвы в своем Telegram-канале. «Оперштаб подтверждает информацию о том,
Работникам удалённый режим не нравится потому, что работать они стали дольше, а работодателям — потому, что снизилось качество работы. По данным мониторинга РАНХиГС «Особенности удаленной занятости в марте–июне 2020 года в России»,
С работниками, которых в период коронавируса перевели на удаленную работу, а затем вернули в офис, целесообразно провести внеплановый инструктаж. Проводить внеплановую спецоценку не нужно. Такое разъяснение Минтруд дал в официальном письме.
С необходимостью удобно и безопасно организовывать удалённую работу своих сотрудников бизнес столкнулся давно. Но если раньше эту задачу можно было регулярно откладывать и продолжать обдумывать, то сейчас времени уже нет: «удалёнка» – главный тренд весны 2020 во всём мире.
Карантин, помогающий замедлить распространение коронавируса, становится проблемой с точки зрения кибербезопасности. Каналы связи сотрудников, работающих удаленно, всегда были излюбленной мишенью хакеров,
Мир меняется, и мы вместе с ним Доброго времени суток, дорогие читатели! Короновирус, пандемия, кризис, инфляция, регрессия мировой и внутренней экономики… Сколько жутких слов мы услышали за последнее время, которые пророчат нам плачевное будущее и нищенское существование.
В связи с ростом коронавирусной инфекции в России и введением дополнительных профилактических и санитарных норм перед работодателями встал вопрос о переводе сотрудников на удаленную работу. Так, что же представляет собой дистанционный труд с точки зрения закона.
По причине распространения COVID-19 многим работодателям рекомендуется перевести (по возможности) своих сотрудников на удаленную работу, как одна из мер борьбы с инфекцией. Однако, чтобы все сделать правильно и не нарушить ничьих прав, предлагаю следующую инструкцию: 1.
Морально к этому прийти Нередко от руководителя той или иной компании можно услышать что-то в духе: «Я хочу контролировать каждого своего работника! А для этого он должен находиться на работе в офисе. Я не вижу, что он делает у себя дома, следовательно, не знаю, отдается он работе или нет.
Эпидемия коронавируса набирает обороты, а власти рекомендуют людям поменьше выходить из дома, избегать массовых мероприятий и переходить на удалёнку. Это ставит новые проблемы перед сотрудниками и работодателями.
37.6к
