Работаю по срочному трудовому договору до 18.12.2019, в декретный отпуск ухожу в августе. Работодатель вправе меня уволить 18.12 либо по истечению больничного по Беременности и родам, который заканчивается предположительно в феврале?
Разрешенные в статье вопросы: 1. Понятие срочного трудового договора; 2. Основание заключения срочного договора; 3. Возможность заключения срочного договора по соглашению сторон, лица с которыми возможно заключить срочный трудовой договор; 4.
Как привотизировать на себя квартиру от администрации? Снчала заключили бессрочный договор, потом через 10 месяцев в принудительном порядке заставили подписать новый где он продливается на год.
Добрый день. Я работаю на заводе по срочному договору, который прикрепила к письму. Родить должна в октябре, ухожу в декрет в июле. А мой трудовой договор кончается в августе, я знаю что его мне продлят до родов. А дальше что? Я так понимаю что они не продлят его уже до 1.5 лет?
Здраствуйте. Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Больничный заканчивается 24 мая, трудовой договор срочнжный до 31 мая. сегодня получила уведомление, что продлять мне его не будут. Где и как теперь мне получать детские пособия? В соц защиту документы подавать?
Здравствуйте! Дорогое юристы, прошу вашей профессиональной помощи)) Я работаю на месте основного сотрудника (сотрудник в декретном отпуске) Должен выйти из декретного отпуска 17 мая. Соответственно, меня могут не предупреждать о выходе сотрудника и рассчитать 17 мая?
Собираете все свои документы и документы покупателя: паспорта граждан РФ, кадастровый паспорт на жильё и кадастровый паспорт на земельный участок. Вас всего двое. Можете писать от руки и потом переписывать, всего нужно три экземпляра.
Добрый день. Такой вопрос, работаю в организации уже почти год, заключён срочный трудовой договор, период действия сентябрь 2018-июнь 2019. Вчера работодатель, не объясняя причин, посредством смс, сказал что договор расторгают, сначала просили написать по собственному желанию, я отказалась.
Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным его увольнения в связи с истечением срока трудового договора и восстановлении на работе. С работником был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основной работницы.
Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным его увольнения в связи с истечением срока трудового договора и восстановлении на работе. С работником был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основной работницы.
Срочный трудовой договор с временным работником прекращается только с выходом на работу основного Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным его увольнения в связи с истечением срока трудового договора и восстановлении на работе.
Добрый день. Сейчас состою на учете по беременности. Устраиваюсь на работу и работодатель предлагает заключить срочный тд сроком на 3 месяца вместо испытательного срока. Вопрос, емли я предоставлю справку о беременности,
Добрый день! Я беременна, сейчас устраиваюсь на работу и работодатель предлагает вместо испытательного срока заклбчить срочный трудовой договор сроком на 3 мемяца. Вопрос, если после подписания договора я предоставлю справку о беременности, могут меня уволить по окончании срока договора?
Суд очередной раз указал, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому временная нетрудоспособность работника на дату увольнения не препятствует увольнению.
Здравствуйте. 3 месяца назад устроился на работу. Составили срочный трудовой договор в котором нет даты окончания договара. Сейчас мне начальство сообщило. Что сегодня мой последний рабочий день. В понедельник идти в офис.
Нет ничего более постоянного, чем временное. Козьма Прутков Трудовой договор (Arbeitsvertrag) является основным документом, регламентирующим отношения работника и работодателя. В нём указываются такие основные условия работы,
Добрый день! У меня истек срочный трудовой договор с 02.02.16-01.02.17 (0.3 ставки), но есть доп соглашение к этому договору от 16.03.17. о переводе на 0.8 ставки по этой же должности на период перевода сотрудника Иванова на другую должность и доп.
Мой сын заключил срочный трудовой договор сроком на 2 месяца с оговоренной суммой - оклад в 40 тыс. рублей в месяц, после чего был направлен в Амурскую область на работы вахтовым методом. Спустя 2 недели руководство обязало работников перезаключить срочный трудовой договор на сумму оклада в 15 тыс.
Трудовой кодекс РФ позволяет в противовес обычным стандартным трудовым договорам заключать также срочные трудовые договора, заключённые на конкретный срок. Основные их принципы рассматриваются в Трудовом кодексе РФ, статья 59.
Да, можно. Работнице обязаны будут продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно будет получить в соц. защите. Согласно ст.
Уважаемые юристы, доброго времени суток. Опишу вам свою ситуации и прошу ваших профессиональных советов. Заканчивается срочный трудовой договор, который продлялся ДВА РАЗА. Отношения с генеральным сложные стали.
Можно ли уволить сотрудника, после отпуска по беременности и родам (140 дней), если у него срочный договор. Как в этом случае поступить, чтобы попасть в отпуск по уходу за ребенком (1,5 лет). Какими статьями ТК можно оперировать, чтобы добиться желаемого.
